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Kandidat*innen hinzufügen, Bewerber*innen nachverfolgen und die besten Neueinstellungen filtern

Kandidat*innen

Es gibt fünf Möglichkeiten, Kandidat*innen zu Recruitee hinzuzufügen.

Kandidat*innen hinzufügen

Manuelles Hinzufügen von Kandidat*innendaten zu Recruitee

Kandidat*innenprofile von Grund auf neu erstellen

Wie du Kandidat*innen von Externen in dein Recruitee-Konto erhältst

Kandidat*innen von externen Headhuntern und Agenturen erhalten

Lebensläufe hochladen und in Kandidat*innenprofile in Recruitee umwandeln lassen

Lebensläufe hochladen und aufbereiten

Lass dir von deinen Mitarbeiter*innen und Social Networks Kandidat*innen empfehlen

Kandidat*innen von Empfehlungen erhalten

Verwalten von eingestellten Kandidat*innen

Ändere den Namen von Kandidat*innen, Kontaktdaten, Tags, Quellen-Tags und das Anschreiben

Kandidat*innenprofile bearbeiten

Ordne deine Kandidat*innen einem Job oder Talent Pool zu

Zuweisen, Entfernen und Löschen von Kandidat*innen in Jobs und Talent Pools

Kandidat*innen mit deinen Teammitgliedern in Notizen besprechen

Teamnotizen verfassen und verwalten

Nutze Tags, um deine Kandidat*innen und Jobs besser zu organisieren.

Verwalte Tags und Quellentags

Sammle wichtige Daten, mit denen du deine Personalstrategie verbessern kannst. Tagge Kandidat*innen und Jobs.

Organisiere deine Kandidat*innen mit Tags

Setze Zeitlimits für Pipeline-Phasen und bekomme Benachrichtigungen, wenn Kandidat*innen überfällig sind

Benachrichtigung von überfälligen Kandidat*innen

Doppelte Kandidat*innen zusammenführen

Durchführen von Massenaktionen

Kandidat*innen in andere Unternehmens-Accounts kopieren

Wie du Kandidat*innen mit Leuten außerhalb von Recruitee teilst

Teile Kandidat*innen mit Externen Parteien

Herunterladen und Ausdrucken von Kandidat*innen-Profilen

Anonyme Kandidat*innen

Unvoreingenommenes Recruiting

Hier findest du einige Best Practices und Tipps für einen erfolgreichen Start mit Journeys

Best Practices für Journeys

Kandidat*innen verwalten

Es gibt zwei Möglichkeiten, um zu verfolgen, woher deine Bewerber*innen kommen.

Verfolgen, woher deine Kandidat*innen kommen

Kandidat*innen nachverfolgen

Bewerte Kandidat*innen

Faire Bewertungen

Kandidat*innen bewerten

Absagegründe für Bewerber*innen erstellen und verwenden

Erstellen und Verwenden von Absagegründen

Richte K.O.-Fragen ein, um Kandidat*innen automatisch abzusagen

Automatisierte Aktionen für Absagegründe

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