Kandidat*innen
Kandidat*innen hinzufügen, Bewerber*innen nachverfolgen und die besten Neueinstellungen filtern
33 Artikel
- Kandidat*innen hinzufügenEs gibt fünf Möglichkeiten, Kandidat*innen zu Recruitee hinzuzufügen.
- Eine:n Kandidat:in manuell hinzufügenManuelles HinzuErstelle manuell ein Profil für eine:n Kandidat:in in Tellent Recruitee, wenn sich jemand nicht über deine Karriereseite, eine Stellenbörse, eine Empfehlung oder eine Sourcing-Integration beworben hfügen von Kandidat*innendaten zu…
- Kandidat*innen von externen Headhuntern und Agenturen erhaltenWie du Kandidat*innen von Externen in dein Recruitee-Konto erhältst
- Lebensläufe hochladen und aufbereitenLebensläufe hochladen und in Kandidat*innenprofile in Recruitee umwandeln lassen
- Kandidat*innen von Empfehlungen erhaltenLass dir von deinen Mitarbeiter*innen und Social Networks Kandidat*innen empfehlen
- Erste Schritte mit dem Matching-AssistentenFinde Kandidat*innen in Talent Pools und anderen Jobs, die zu deinen Stellenanforderungen passen.
- Verwalten von eingestellten Kandidat*innen
- Bewerberprofile bearbeitenEin vollständiges Leitfaden zur Verwaltung von Bewerberprofilen in Tellent Recruitee.
- Zuweisen, Entfernen und Löschen von Kandidat*innen in Jobs und Talent PoolsOrdne deine Kandidat*innen einem Job oder Talent Pool zu
- Teamnotizen verfassen und verwaltenKandidat*innen mit deinen Teammitgliedern in Notizen besprechen
- Verwalte Tags und QuellentagsNutze Tags, um deine Kandidat*innen und Jobs besser zu organisieren.
- Organisiere deine Kandidat*innen mit TagsSammle wichtige Daten, mit denen du deine Personalstrategie verbessern kannst. Tagge Kandidat*innen und Jobs.
- Benachrichtigung von überfälligen Kandidat*innenSetze Zeitlimits für Pipeline-Phasen und bekomme Benachrichtigungen, wenn Kandidat*innen überfällig sind
- Doppelte Kandidat*innen zusammenführen
- Durchführen von Massenaktionen
- Kandidat*innen in andere Unternehmens-Accounts kopieren
- Teile Kandidat*innen mit Externen ParteienWie du Kandidat*innen mit Leuten außerhalb von Recruitee teilst
- Herunterladen und Ausdrucken von Kandidat*innen-Profilen
- Angebotsschreiben erstellen und versenden
- Wie hängen der Angebotsschreiben-Editor und der Karriereportal-Editor zusammen?
- Anrede und Titel von Kandidat*innen erfassen und verwendenFrage Kandidat*innen nach Anrede/Titel, damit du sie in deiner Kommunikation korrekt ansprechen kannst.
- Spam-Bewerbungen verhindernBeschränke, wie oft sich eine Person auf dieselbe Stelle oder über alle offenen Stellen hinweg bewerben kann, um Spam-Bewerbungen zu reduzieren.
- Unvoreingenommenes Recruiting
- Anonyme Kandidat*innen
- Bewerte Kandidat*innenBewerte Kandidaten mit strukturierten Bewertungsformularen oder Schnellbewertungen.
- Faire Bewertungen
- Erste Schritte mit dem Screening-AssistentenEin KI-gestützter Assistent, der dich bei der Auswahl von Kandidat*innen basierend auf deinen definierten Kriterien unterstützt.
- Best Practices für die Nutzung des Screening-AssistentenWie man großartige Kriterien formuliert und sein Screening skaliert – bei vollständiger menschlicher Kontrolle.