Nutze Bewertungen, um nach dem Screening oder Interviewen von Kandidat*innen dein Feedback zu diesen zu teilen. Die Kandidat*innen erhalten basierend auf den Bewertungen von dir und deinem Team Scores.

In diesem Artikel:

Nutze schnelle Bewertungen, um kurzes, direktes Feedback abzugeben, beispielsweise nach einem ersten Screening.

1. Füge einem*einer Kandidat*in über das Daumen-Symbol oben im Profil des*der Kandidat*in eine Bewertung hinzu.

⚠️ Ist ein*e Kandidat*in mehr als einem Job zugeordnet, achte bitte darauf, dass du den Job auswählst, für den du ihn*sie bewertest.

2. Klicke auf Erweiterte Optionen oder gehe auf den Tab Bewertungen, um eine Notiz zu deiner schnellen Bewertung hinzuzufügen.

3. Wähle einen Job (wenn der*die Kandidat*in mehr als einem zugeordnet ist), füge optional eine Notiz hinzu, wähle einen Bewertungsscore und klicke auf Schnelle Bewertung hinzufügen.

4. Die schnelle Bewertung wird dem Profil des*der Kandidat*in hinzugefügt und dein Rating fließt in den Durchschnitt und den Job-Fit-Score des*der Kandidat*in mit ein. Erfahre, wie die Bewertungsscores berechnet werden.

Du kannst die Bewertung mit den Icons rechts oben in der Bewertung bearbeiten oder löschen.
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Gib mithilfe von Bewertungsformularen nach einem Interview detaillierte Kriterien an. Erfahre mehr über die Erstellung von Bewertungsformularen.

1. Gehe im Profil des*der Kandidat*in auf den Tab Bewertungen und klicke auf + Bewertung.

💡Ein Teammitglied kann dich auch um die Bewertung von Kandidat*innen bitten. Erfahre mehr über die Verwaltung von Bewertungen.

2. Wenn der*die Kandidat*in mehr als einem Job oder Talent Pool zugeordnet ist, wähle im Tab Hinzufügen den Job oder Talent Pool aus, für den du den*die Kandidat*in bewerten möchtest, wähle ein Bewertungsformular aus und klicke auf Jetzt hinzufügen.

3. Das Bewertungsformular wird geöffnet und du kannst mit dem Ausfüllen beginnen. Navigiere mithilfe der Tabs zwischen dem Interview, dem Lebenslauf des*der Kandidat*in und den Details des Jobs.
Klicke oben rechts auf Profil anzeigen, um das vollständige Profil des*der Kandidat*in zu sehen, ohne das Bewertungsformular zu verlassen.

4. Wenn du das Bewertungsformular ausgefüllt hast, kannst du eine Notiz und einen abschließenden Bewertungsscore hinterlassen. Klicke zum Speichern auf Bewertung hinzufügen.
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5. Die Bewertung wird dem Profil des*der Kandidat*in hinzugefügt und dein Rating fließt in den Durchschnitt und den Job-Fit-Score des*der Kandidat*in mit ein. Erfahre, wie die Bewertungsscores berechnet werden.

Mit den Icons rechts oben in der Bewertung kannst du die Bewertung bearbeiten oder löschen.

Am Ende jeder Bewertung gibt ein*e Bewerter*in einen endgültigen Bewertungsscore ab. Diese Scores ergeben zusammen einen durchschnittlichen Bewertungsscore, den du oben im Profil des*der Kandidat*in sehen kannst. Ist ein*e Kandidat mehr als einem Job zugeordnet, wird außerdem neben jedem Job ein Job-Fit-Score angezeigt.

Die Bewertungsscores bestehen aus einer Rating-Skala mit den Optionen Nein, Nicht sicher, Ja und Starkes Ja.

Jedes Rating hat einen Wert:

Starkes Ja – 100 %

Ja – 75 %

Nicht sicher – 50 %

Nein – 0 %

Das Addieren der Bewertungsscores aus den einzelnen Bewertungen ergibt diese Scores:

Durchschnittlicher Score: Der Durchschnitt aller Bewertungen für den*die Kandidat*in.

Job-Fit-Score: Der durchschnittliche Score aus allen Bewertungen für eine*n Kandidat*in bezogen auf einen bestimmten Job.

Du kannst eine Übersicht der Bewertungen eines*einer Kandidat*in in seinem*ihrem Profil einsehen, und zwar im Tab Bewertung unter Zusammenfassung.

Die Bewertungsübersicht zeigt die Bewertungen von deinen Teammitgliedern für jeden Job und jede Phase sowie den Durchschnittsscore.

Du kannst die Übersicht oben rechts auch nach Job oder Talent Pool filtern.

💡Hat jemand den*die Kandidat*in mit einem Bewertungsformular mit Scorecards bewertet, werden diese ebenfalls in der Zusammenfassung angezeigt.