Hinweis: Dieser Artikel wurde mithilfe von KI übersetzt. Einige Begriffe oder Details sind daher möglicherweise nicht korrekt.
Bessere Einstellungsentscheidungen beginnen mit strukturiertem Feedback. Nutze Bewertungen, um dein Feedback zu Bewerber:innen nach dem Screening oder einem Vorstellungsgespräch zu teilen.
Bewerber:innen erhalten Noten basierend auf den Bewertungen von dir und deinem Team.
📌 Hinweis: Bewertungsformulare sind in den Tarifen Advance und Optimize verfügbar. Wenn du den Start-Tarif nutzt, kannst du stattdessen Schnellbewertungen verwenden.
Eine Schnellbewertung hinzufügen
Nutze Schnellbewertungen, um kurzes und einfaches Feedback zu hinterlassen – zum Beispiel nach einem ersten Screening.
1. Gehe zum Profil der Person und wähle den Reiter Bewertung.
2. Klicke auf die Schaltfläche Bewerten.
3. Klicke in der Auswahlanzeige auf Schnellbewertung.
4. Wähle deine Bewertung unter Bewertungspunktzahl. Je nach Unternehmenseinstellungen wird dies entweder als Daumen-Bewertung oder als nummerierte Skala angezeigt (Administrator:innen können dies anpassen).
5. (Optional) Gib dein Feedback in das Feld Kommentar hinzufügen ein. Du kannst die Formatierungsleiste nutzen, um deinen Text zu gestalten.
6. Klicke auf Bewertung hinzufügen.
Die Schnellbewertung wird dem Profil der Person hinzugefügt und deine Note fließt in die durchschnittliche Bewertung der Person ein.
Du kannst das Stift- und das Papierkorb-Symbol oben rechts in der eingereichten Bewertung nutzen, um sie bei Bedarf zu bearbeiten oder zu löschen.
Ein Bewertungsformular ausfüllen
Nutze ein strukturiertes Bewertungsformular, um nach einem Vorstellungsgespräch detaillierte Kriterien auszufüllen.
1. Gehe zum Profil der Person und wähle den Reiter Bewertung.
2. Klicke auf die Schaltfläche Bewerten.
3. Klicke in der Auswahlanzeige auf Bewertungsformular und wähle das passende Formular für die jeweilige Gesprächsphase aus.
📌 Hinweis: Ein Teammitglied kann dich auch auffordern, eine Person zu bewerten. In diesem Fall kannst du direkt über deine Benachrichtigungen oder das Dashboard auf das Formular zugreifen.
4. Das Bewertungsformular öffnet sich als verschiebbares Fenster über dem Profil der Person.
💡 Tipp: Ziehe das Fenster an der Kopfzeile, um es zu verschieben, oder nutze die Steuerelemente oben rechts, um es zu minimieren oder auf Vollbild zu vergrößern. So kannst du Profil-Details leicht einsehen, während du dein Feedback abgibst.
5. Fülle die Kriterien im Formular aus.
📌 Hinweis: Wenn ein Bewertungsformular Fragen mit eingeschränkter Sichtbarkeit enthält, sind die Antworten auf diese vertraulichen Fragen im Profil nur für Personen oder Rollen sichtbar, denen Zugriff gewährt wurde.
💡 Tipp: Fahre mit der Maus über eine Frage und klicke auf das Kommentar-Symbol, um zusätzlichen Kontext zu bieten oder eine Diskussion mit deinem Team zu starten. Du kannst Teammitglieder mit @Erwähnungen direkt im Kommentar taggen. Diese Option steht für alle Fragetypen außer Kurztext, Langtext und die Gesamtnote zur Verfügung.
6. Klicke auf Bewertung hinzufügen, um dein Feedback einzureichen.
Dein ausgefülltes Formular wird dem Profil hinzugefügt und deine Note fließt in die durchschnittliche Bewertung der Person ein.
Du kannst das Stift- und das Papierkorb-Symbol oben rechts in der eingereichten Bewertung nutzen, um deine Antworten zu bearbeiten oder das Formular bei Bedarf zu löschen.
Wie Bewertungspunktzahlen berechnet werden
Jede bewertende Person gibt am Ende einer Bewertung eine Gesamtnote ab. Wenn mehrere Teammitglieder eine Person bewerten, werden ihre Noten gemittelt, um die Gesamtnote der Person zu berechnen.
Je nach den Einstellungen deines Unternehmens wird die Gesamtnote entweder als Prozentsatz oder als Zahl angezeigt.
Prozentsätze
Wenn dein Unternehmen Bewertungen mit einer 4-stufigen Daumen-Skala nutzt, werden die Optionen direkt in Prozentwerte umgewandelt:
Starkes Ja: 100 %
Ja: 75 %
Nicht sicher: 50 %
Nein: 0 %
Beispiel: Wenn ein Teammitglied Starkes Ja wählt und ein anderes Ja, beträgt die Gesamtnote der Person 88 % ($100 + 75 / 2 = 88$).
Wenn dein Team eine benutzerdefinierte nummerierte Skala (z. B. 1–5) nutzt, die Werte aber als Prozentsatz angezeigt werden, wird die Durchschnittsnote in einen Prozentsatz umgerechnet.
Beispiel: Eine Durchschnittsnote von 4 von 5 wird als 80 % angezeigt.
Zahlen
Wenn dein Team eine 4-stufige Daumen-Skala nutzt, die Werte aber als Zahlen angezeigt werden, werden die Daumen in einen numerischen Bereich umgewandelt.
Beispiel: Eine Mischung aus Starkes Ja (5) und Ja (4) wird im Profil als 4,5/5 angezeigt.
Bei einer nummerierten Skala werden die Noten direkt gemittelt.
Beispiel: Gibt ein Teammitglied eine 4 und ein anderes eine 5, zeigt das Profil der Person 4,5/5 an.
Bewertungszusammenfassung
Sobald Teammitglieder damit beginnen, ihr Feedback einzureichen, steht auf dem Profil der Person eine umfassende Bewertungszusammenfassung zur Verfügung.
Die Zusammenfassung führt alle Noten, Formulare und Notizen an einem Ort zusammen, sodass Personalverantwortliche die Gesamteinschätzung auf einen Blick überprüfen können.
Feedback überprüfen
KI-Einblicke: Wenn diese Funktion für dein Unternehmen aktiviert ist, erscheint oben in der Bewertungszusammenfassung eine von der KI verfasste Zusammenfassung, die die Stärken der Person, Verbesserungspotenziale und vorgeschlagene Diskussionsthemen für dein Team hervorhebt. Ein:e Administrator:in kann diese Funktion unter Einstellungen → Organisation → Intelligence → Bewertungs-Insights deaktivieren.
Notenaufschlüsselung: Sieht die Gesamtdurchschnittsnote zusammen mit einer visuellen Aufschlüsselung der einzelnen Bewertungen des Teams.
Skill-Match: Wenn dein Unternehmen die Skill-Funktion nutzt, um die für eine Position erforderlichen Skills zu definieren, siehst du eine Aufschlüsselung, die zeigt, ob die Person das erforderliche Niveau für jeden Skill erfüllt, übertrifft oder unterschreitet.
Zwei Möglichkeiten, Feedback zu lesen: Du kannst die Ansicht der Antworten oben rechts anpassen:
Nach Frage: Sieht Seite an Seite, wie alle dieselbe Frage beantwortet haben, komplett mit einfachen Diagrammen.
Nach Teammitglied: Liest die vollständige Bewertung eines einzelnen Teammitglieds von Anfang bis Ende durch.
Ausklappbare Antworten: Klicke auf einzelne Bewertungsformulare oder Dropdown-Bereiche, um vollständige Antworten einzusehen oder einzuklappen.
Direktlink zu einem Kommentar teilen
Du kannst direkt auf einen bestimmten Kommentar in der Bewertungszusammenfassung verlinken. So kannst du dein Team direkt zu einem bestimmten Feedback führen.
Fahre mit der Maus über den Kommentar, den du teilen möchtest.
Klicke auf die Schaltfläche Link kopieren.
Füge den Link in eine E-Mail, einen Team-Chat oder den Notizen-Bereich im Profil der Person ein, um dein Team direkt zu diesem Kommentar zu leiten.
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