Hinweis: Dieser Artikel wurde mithilfe von KI übersetzt. Einige Begriffe oder Details sind daher möglicherweise nicht korrekt.
Nutze Bewerbungslimits, um wiederholte, missbräuchliche Bewerbungen für dieselbe Stelle oder über deine offenen Stellen hinweg zu stoppen. Limits sind zeitbasiert und vorübergehend: Sobald das Zeitfenster abgelaufen ist, kann sich die Person erneut bewerben.
⚠️ Wichtig: Wir haben Bewerbungslimits entwickelt, um dein Team vor Spam und wiederholten, missbräuchlichen Einreichungen zu schützen, damit du deine Zeit auf echte Kandidat:innen konzentrieren kannst. Sie sind ausschließlich ein Werkzeug zur Spam-Prävention: Sie filtern keine Kandidat:innen, verwalten nicht die Kandidatenqualität und beschränken nicht, wie viele echte Kandidat:innen sich auf deine Stellen bewerben können. Jede Person, die ein Limit erreicht, hat weiterhin die Möglichkeit, dich zu erreichen.
📌 Hinweis: Diese Funktionalität ist nur in den Tarifen Start, Advance und Optimize verfügbar.
Limits festlegen
Bewerbungslimits sind standardmäßig ausgeschaltet. Du kannst festlegen, wie oft sich eine Person innerhalb einer bestimmten Anzahl von Tagen auf eine Stelle oder über alle deine offenen Stellen hinweg bewerben kann. Du kannst diese Limits jederzeit bearbeiten oder entfernen.
Sobald eine Person ein Limit erreicht hat, kann sie sich vorübergehend nicht mehr bewerben, bis das entsprechende Zeitfenster abgelaufen ist. Sie kann dein Team jedoch jederzeit kontaktieren.
Klicke in der Karte Bewerbungslimits zur Spam-Prävention auf Limits festlegen.
Lies die Bestätigung. Sie bestätigt, dass Bewerbungslimits ausschließlich als Maßnahme zur Spam-Prävention gedacht sind und dass dein Unternehmen dafür verantwortlich ist, sie in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, einschließlich Datenschutz- und Antidiskriminierungsgesetzen, zu konfigurieren.
Wenn du zustimmst, klicke auf Akzeptieren und fortfahren.
Aktiviere einen oder beide der folgenden Schalter:
Bewerbungen pro Stelle beschränken: Wähle aus, wie oft sich eine Person innerhalb der von dir eingegebenen Anzahl von Tagen auf dieselbe Stelle bewerben kann.
Gesamtbewerbungen pro Kandidat beschränken: Wähle die maximale Anzahl von Stellen aus, auf die sich eine Person innerhalb der von dir eingegebenen Anzahl von Tagen über alle offenen Stellen in deinem Unternehmen hinweg bewerben kann. Unternehmensweite Limits können Kandidat:innen betreffen, die sich auf mehrere passende Stellen bewerben. Konfiguriere sie sorgfältig und überprüfe ihre Auswirkungen regelmäßig, um eine unnötige Einschränkung echter Kandidat:innen zu vermeiden.
📌 Hinweis: Stelle sicher, dass du deine Stellen-Pipeline genau überwachst und ein Auge auf das Postfach für jegliche Kommunikation von Kandidat:innen hast. Dies hilft sicherzustellen, dass die Limits dich nicht daran hindern, Kandidat:innen zu identifizieren und weiterzuentwickeln, die wirklich für die Rolle geeignet sind.
Wir empfehlen die Verwendung der am wenigsten restriktiven Einstellungen, die den Spam, den du erlebsterlebst, wirksam bekämpfen. Vermeide Schwellenwerte oder Zeitfenster, die echte Kandidat:innen unnötigerweise an einer Bewerbung hindern könnten.
Gib für jedes aktivierte Limit die maximale Anzahl der Bewerbungen und die Anzahl der Tage für das Limit ein.
Wähle Werte, die angemessen für den Spam sind, den du tatsächlich erlebst: Das Ziel ist es, missbräuchliche wiederholte Einreichungen zu stoppen, nicht echte Kandidat:innen einzuschränken.
Wenn ein Feld leer ist oder der Wert außerhalb dieses Bereichs liegt, zeigt der Dialog einen Fehler an und Limits speichern bleibt deaktiviert.
Klicke auf Limits speichern.
Nach dem Speichern deiner Einstellungen zeigt die Karte Bewerbungslimits zur Spam-Prävention die aktiven Limits und deren aktuelle Werte an.
Wenn eine Person eines der konfigurierten Limits erreicht, kann sie vorübergehend keine weitere Bewerbung einreichen, bis das entsprechende Zeitfenster zurückgesetzt wird.
📌 Hinweis: Wenn ein Limit ausgeschaltet ist, sind seine Konfigurationsfelder ausgeblendet. Du musst mindestens ein Limit aktivieren, bevor du deine Einstellungen speichern kannst.
Wie Bewerbungslimits funktionieren
Wie Kandidat:innen abgeglichen werden
Tellent Recruitee nutzt die E-Mail-Adresse einer Person und, falls verfügbar, die Telefonnummer, um Bewerbungen abzugleichen. E-Mail-Aliase mit einem Pluszeichen, wie z. B. name+alias@example.com, werden als dieselbe E-Mail-Adresse wie name@example.com behandelt.
Welche Bewerbungen abgedeckt sind
Die Limits gelten für Bewerbungen, die über deine Karriereseite eingereicht werden. Sie gelten nicht für Bewerbungen über Apply with Indeed oder Bewerbungen, die manuell von Recruiter:innen hinzugefügt wurden.
Was passiert, wenn eine Person ein Limit erreicht
Wenn eine Person eines der konfigurierten Limits erreicht, kann sie vorübergehend keine weitere Bewerbung einreichen, bis das entsprechende Zeitfenster abläuft.
Bewerbungslimits betreffen nur zukünftige Bewerbungsversuche. Sie löschen oder entfernen keine bereits eingereichten Bewerbungen.
Bewerbungszähler werden automatisch zurückgesetzt, wenn das entsprechende Zeitfenster abläuft. Tellent Recruitee führt keine Blockliste von Kandidat:innen, die ein Limit erreichen. Daten zu Bewerbungslimits werden nur zur Spam-Prävention verwendet, nicht zur Bewertung, Einstufung oder Reihung von Kandidat:innen.
Was Kandidat:innen sehen
Wenn eine Person ein Limit erreicht, zeigt die Karriereseite eine Meldung an, die erklärt, dass sie zu diesem Zeitpunkt keine weitere Bewerbung einreichen kann. Die Meldung leitet sie auch an den Posteingang für die entsprechende Stelle weiter, sodass sie dein Team kontaktieren kann, wenn sie Hilfe benötigt oder glaubt, dass das Limit fälschlicherweise angewendet wurde.
Dein Team ist dafür verantwortlich, diese Nachrichten zu überprüfen und zu beantworten.Wir empfehlen, Kandidat:innen vor dem Einreichen einer Bewerbung über Bewerbungslimits zu informieren.
Du kannst beispielsweise einen kurzen Hinweis zu deiner Karriereseite oder deinem Datenschutzhinweis für Bewerber:innen hinzufügen. Dein Unternehmen ist dafür verantwortlich, die angemessene Rechtsgrundlage für die Nutzung von Bewerbungslimits zu bestimmen, Kandidat:innen zu informieren und auf Fragen oder Beschwerden von Kandidat:innen zu antworten.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Kann ich eine einzelne Person blockieren?
Nein. Bewerbungslimits enthalten keine Möglichkeit, eine bestimmte Person zu blockieren. Sie beschränken wiederholte Bewerbungen nur auf der Grundlage der von deinem Unternehmen konfigurierten Schwellenwerte und Zeiträume.
Was passiert, wenn eine Person eines der Limits erreicht?
Die Person wird vorübergehend daran gehindert, eine weitere Bewerbung einzureichen, bis das entsprechende Zeitfenster zurückgesetzt wird. Das Erreichen eines der konfigurierten Limits reicht aus, um eine weitere Bewerbung zu verhindern. Die Person sieht eine Meldung auf der Karriereseite und kann dein Team über den Posteingang für die entsprechende Stelle kontaktieren. Bereits eingereichte Bewerbungen sind davon nicht betroffen.
Kann ich Bewerbungslimits für etwas anderes als die Spam-Prävention nutzen?
Nein. Bewerbungslimits sind ausschließlich dafür konzipiert, Spam und wiederholte, missbräuchliche Einreichungen zu verhindern. Sie sollten nicht verwendet werden, um Kandidat:innen zu filtern, die Kandidatenqualität zu verwalten, deinen Recruiting-Prozess zu optimieren oder die Anzahl der eingehenden echten Bewerbungen zu reduzieren.
Welche Bewerbungen fallen unter diese Limits?
Die Limits gelten für Bewerbungen, die über deine Karriereseite eingereicht werden. Sie gelten nicht für Apply with Indeed oder Bewerbungen, die von Recruiter:innen hinzugefügt wurden.
Sollte ich Kandidat:innen über Bewerbungslimits informieren?
Ja. Wir empfehlen, Kandidat:innen vor der Einreichung einer Bewerbung darüber zu informieren, dass Bewerbungslimits gelten. Du kannst dies mit einem kurzen Hinweis auf deiner Karriereseite oder in deinem Datenschutzhinweis für Bewerber:innen tun.
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