Es gibt zwei Möglichkeiten, wie du verfolgen kannst, woher die Kandidat*innen kommen, die sich auf deine Jobs bewerben.

1. Klicke links im Menü auf Jobs und gehe zu dem Job, bei dem du Kandidat*innen tracken möchtest.

2. Klicke auf den Promoten-Tab.

3. Scrolle nach unten zum Abschnitt „Teile die Stellenanzeige“ und klicke auf „Verfolgbarer Link zum Teilen“.

4. Wähle mithilfe des Dropdown-Menüs den Quellen-Tag aus, um Anwendungen aus verschiedenen Quellen zu verfolgen, und klicke auf Link kopieren. Oder klicke auf den Einstellungen-Button, um die Kategorie Einstellungen > Prozess > Tags & Quellen aufzurufen und einen neuen zu erstellen.

5. Teile den Trackinglink des Jobs auf einer entsprechenden Website.

Füge beispielsweise den Link „company.recruitee.com/o/job?source=Indeed” zu deiner Jobbeschreibung auf Indeed hinzu, und bitte Kandidat*innen, ihn zum Bewerben anzuklicken.

6. Wenn ein*e Kandidat*in auf die Seite deines Jobs geht und seine*ihre Bewerbung über den Job-Trackinglink abschließt, findest du die getrackte Quelle als Quellen-Tag unter den persönlichen Daten in seinem*ihrem Kandidat*innen-Profil.

📌 Diese Trackingmethode funktioniert genauso wie UTM-Tracking: Die Quelle wird nur verfolgt, wenn Kandidat*innen sich über den Link mit dem Trackingcode bewerben.

📌 Diese Trackingmethode schließt organische Quellen aus. Nehmen wir einmal an, du verwendest zum Beispiel „?source=facebook“ für einen Joblink, um Kandidat*innen zu tracken, die sich über Facebook bewerben. Findet ein*e Kandidat*in diesen Job-Trackinglink über Google und bewirbt sich über diesen Link, dann wird in seinem*ihrem Kandidat*innen-Profil „facebook“ – und nicht Google – als verfolgte Quelle angezeigt.

📌 Diese Trackingmethode funktioniert auch in Browsern im Inkognito- oder privaten Modus. Die Quelle wird in Recruitee immer getrackt.

💡 Mit der Benennung der Quelle kannst du kreativ sein. Es kann die Website sein, auf der du den Job teilst, der Name der Person, die du bittest, den Job zu teilen, oder eine Kombination aus beidem!

Wenn du das Jobs-Widget von Recruitee nutzt, um Jobs auf deiner Website anzuzeigen, gibt es drei verschiedene Möglichkeiten zum Tracken von Kandidat*innen.

Wenn du config.source zum Beispiel auf „hallo“ setzt, dann ist die getrackte die Quelle „hallo”.

config.source ist standardmäßig false, solange du sie also nicht änderst, hat sie keine Auswirkungen.

Wenn diese Option eingestellt ist, werden keine anderen Schritte implementiert, um die Quellen von Kandidat*innen zu verfolgen.

Diese Option trackt die Quellen von Kandidat*innen direkt aus den QueryParams. Du kannst so viele Parameter festlegen, wie du möchtest, aber es wird nur der erste Parameterwert getrackt.

Wenn du zum Beispiel die URL „http://domain.com?utm_source=HALLO&rt_source=WELT“ hast, ist die getrackte Quelle "HALLO”.

Wenn du die Reihenfolge von config.sourceQueryParams umdrehst auf [“rt_source", "utm_source”], ist die getrackte Quelle „WELT“.

Wenn du standardmäßig utm_source verwenden möchtest, es aber manchmal mit einem anderen Parameter überschreibst, kannst du es so konfigurieren:

config.queryParams: [“param_with_higher_priority”, “utm_source”]

Diese Option ist für die meisten Browser die Standardoption. Die getrackte Quelle ist die URL der Seite, auf der das Jobs-Widget implementiert ist, und das Protokoll, der Port und der Präfix „www“ werden entfernt.

Wenn sich ein*e Kandidat*in zum Beispiel über die URL „http://www.unternehmen.com“ bewirbt, hat er*sie „unternehmen.com“ als getrackte Quelle.

Bei Kandidat*innen, die sich auf Jobs bewerben, die mit dem Widget angezeigt werden, wird standardmäßig die Domain, auf der das Widget implementiert ist, als Quelle angezeigt.

📌 Die Quellen, die über das Jobs-Widget getrackt werden, werden immer kleingeschrieben.

📌 Die über das Jobs-Widget getrackten Quellen werden als Quellen-Tags unter den persönlichen Daten in den Kandidat*innen-Profilen angezeigt.