Remarque : Cet article a été traduit à l'aide de l'IA. Certains mots ou certaines informations peuvent être erronés.
Les profils de candidats organisent l'ensemble des informations d'un candidat dans une vue unique et facile à parcourir.
Vous pouvez facilement modifier les informations d'un candidat, mettre à jour son statut dans votre pipeline de recrutement, consulter les scores d'évaluation de l'équipe et collaborer avec les membres de l'équipe de recrutement à l'aide de tâches et de notes.
Nom et informations personnelles
Cliquez sur l'icône de crayon à côté du nom du candidat pour ouvrir la fenêtre Modifier les informations personnelles.
Vous pouvez télécharger ou supprimer une photo de profil, sélectionner un titre général ou un titre professionnel, et mettre à jour le nom complet du candidat. Cliquez sur Enregistrer lorsque vous avez terminé.
Onglets principaux
Utilisez les onglets principaux en haut du profil pour accéder aux données spécifiques du candidat :
Aperçu : Consultez les coordonnées du candidat, les détails de création du profil et de la source, les champs de profil, les tags ainsi que le CV ou la lettre de motivation téléchargés.
Messages : Consultez les échanges d'e-mails entre le candidat et votre équipe de recrutement.
Événements : Consultez tous les entretiens passés et planifiés ou les événements du calendrier.
Évaluations : Consultez les évaluations soumises, les notes, les grilles d'évaluation, les demandes d'évaluation en attente et les synthèses de l'IA disponibles.
Fichiers : Consultez les documents téléchargés sur le profil du candidat, tels que les portfolios, les tests d'évaluation et les contrats.
Activité : Consultez un historique chronologique des actions effectuées sur le profil du candidat, y compris l'activité de l'équipe et les mises à jour du profil.
Utilisez le panneau latéral droit sur le profil du candidat pour gérer les étapes de l'offre d’emploi, consulter les synthèses de l'IA, attribuer des tâches et laisser des notes.
Coordonnées
Cliquez sur l'icône de crayon à côté de n'importe quel champ sous Contact (e-mail, téléphone, réseaux sociaux, liens) pour mettre à jour les détails. Cliquez sur Envoyer un message pour envoyer directement un e-mail au candidat.
Champs de profil
Les champs de profil sont des champs de données personnalisés utilisés sur les profils de candidats pour recueillir des informations spécifiques, telles que les prétentions salariales ou les préavis.
Vous pouvez créer un modèle de champ de profil pour standardiser les informations que votre équipe recueille sur l'ensemble des offres d’emploi. La modification d'un modèle de champ de profil met automatiquement à jour ces champs pour toutes les offres d’emploi utilisant ce modèle.
Tags et tags de source
Cliquez sur + à côté de Tags ou Source et sélectionnez les tags ou tags de source que vous souhaitez ajouter.
Pour créer un nouveau tag ou tag de source, saisissez le nom du tag et cliquez sur Créer un nouveau.
CV et lettre de motivation
Cliquez sur Télécharger un fichier pour ajouter un CV au profil du candidat. Après le téléchargement, vous pouvez consulter son parcours dans l'onglet Expérience.
Cliquez sur Ajouter une lettre de motivation dans la section Lettre de motivation pour télécharger un document ou saisir votre texte directement.
📌 Remarque : Une fois que vous avez téléchargé un document ou saisi une lettre de motivation, la section Lettre de motivation se déplace automatiquement au-dessus de la section CV sur le profil du candidat.
Utilisez l'icône de crayon pour modifier le texte, ou cliquez sur les trois points pour remplacer ou supprimer le fichier.
Détails de l'offre d’emploi
Cette section affiche des informations sur l'offre ou les offres d’emploi auxquelles le candidat postule :
Intitulé de l'offre d’emploi : L'intitulé de l'offre d’emploi à laquelle le candidat a postulé.
Étape du pipeline : L'étape actuelle du candidat dans le pipeline de recrutement.
Date d'attribution : La date à laquelle le candidat a été attribué à l'offre d’emploi.
Score d'évaluation : Le score moyen du candidat d'après les évaluations soumises.
Date de recrutement : La date à laquelle le candidat a été marqué comme recruté, le cas échéant.
Date de début : La date de prise de poste prévue du candidat, le cas échéant.
Lieu de travail : Le lieu de travail préféré du candidat.
Étape du pipeline
Pour déplacer un candidat vers une autre étape de votre pipeline, cliquez sur le menu déroulant de l'étape.
Avec Refuser ou Traiter, vous pouvez retirer le candidat de l'offre d’emploi ou le faire passer à l'étape suivante.
Score d'évaluation
Le score d'évaluation du candidat s'affiche en fonction de la note moyenne attribuée par les évaluateurs.
Selon les paramètres de votre entreprise, le score global s'affiche sous forme de pourcentage ou de chiffre.
Une fois que vous avez évalué un candidat, le badge Vous avez évalué apparaît.
Cliquez sur Vous avez évalué pour ouvrir un menu rapide à partir duquel vous pouvez ajouter une autre évaluation ou modifier vos évaluations.
Vous pouvez également ouvrir l'onglet Évaluation pour examiner tous les retours soumis, effectuer des mises à jour à l'aide de l'icône de crayon ou supprimer une évaluation avec l'icône de corbeille.
Lieu de travail
Cliquez sur le lieu indiqué sous l'intitulé de l'offre d’emploi pour le modifier. Si le candidat n'a pas sélectionné de lieu de travail préféré lors de sa candidature, le champ reste vide.
Sélectionnez ou modifiez les lieux dans le menu et cliquez sur Confirmer.
📌 Remarque : Si une offre d’emploi ne compte qu'un seul lieu, ce lieu est automatiquement attribué au candidat.
Synthèse de l'assistant
Si vous utilisez nos fonctionnalités d'assistant de présélection et de recommandation de candidats, une synthèse générée par IA apparaît dans le panneau latéral droit.
Cliquez pour développer les critères afin d'obtenir une explication sur la manière dont l'IA a réalisé son évaluation.
Viviers de talents
Si un candidat fait partie d'un vivier de talents, cela apparaît sous les détails de son offre d’emploi dans le panneau latéral droit.
Cliquez sur l'icône à trois points à côté du nom du vivier de talents pour l'ouvrir ou pour en retirer le candidat.
Tâches
Pour créer une tâche, saisissez votre élément dans le champ Ajouter une tâche.... Vous pouvez définir une date d'échéance et attribuer d'autres membres de l'équipe avant de cliquer sur Ajouter.
Les tâches vous sont attribuées par défaut.
Cliquez sur la tâche pour en ouvrir les détails. Vous pouvez modifier son statut, la réattribuer à un autre membre de l'équipe, définir une date d'échéance, ajouter une note ou la supprimer.
Notes
Pour créer une note, commencez à saisir du texte dans le champ Ajouter une note.... Vous pouvez formater le texte, joindre un fichier ou utiliser @ pour notifier des membres de l'équipe.
Choisissez qui peut consulter la note en sélectionnant Tout le monde, Membres sélectionnés ou Uniquement moi avant de publier.