Hinweis: Dieser Artikel wurde mithilfe von KI übersetzt. Einige Begriffe oder Details sind daher möglicherweise nicht korrekt.
Die Verwendung mehrerer Sprachen in Recruitee ermöglicht es dir, deine öffentlich zugänglichen Inhalte – einschließlich deiner Karriereseite, Stellenbeschreibungen und Bewerbungsformulare – zu übersetzen, sodass sich Bewerber:innen in ihrer bevorzugten Sprache mit deiner Arbeitgebermarke auseinandersetzen können.
📌 Hinweis: Das Aktivieren mehrerer Sprachen gilt für dein gesamtes Unternehmenskonto. Bestimmte Funktionen (wie mehrsprachige Seiten auf der Karriereseite) erfordern jedoch entsprechende Kontoberechtigungen und den passenden Produkt-Tarif.
Mehrere Sprachen aktivieren
Bevor du benutzerdefinierte Inhalte übersetzen kannst, musst du die Mehrsprachigkeitsfunktion aktivieren und die Sprachen auswählen, die du unterstützen möchtest.
Gehe zu Einstellungen > Allgemein > Unternehmenseinstellungen > Sprachen.
Betätige den Schalter, um Mehrere Sprachen aktivieren einzuschalten.
Betätige den Schalter neben jeder Sprache, die du aktivieren möchtest. Recruitee bietet 17 Standardsprachen mit vorübersetzten Systemtexten für öffentliche Ansichten.
💡 Tipp: Du kannst Standard-Systemübersetzungen (wie Standard-Formularbeschriftungen oder System-Schaltflächen) anpassen, indem du auf das Stift-Symbol neben einer aktivierten Sprache klickst.
Benutzerdefinierte Übersetzungen hinzufügen
Wenn deine Zielsprache nicht unter den 17 vorausgewählten Optionen ist, kannst du ein benutzerdefiniertes Sprachprofil erstellen:
Scrolle zum Ende des Bereichs Sprachen in den Unternehmenseinstellungen.
Klicke auf + Benutzerdefinierte Übersetzung hinzufügen.
Wähle deine gewünschte Sprache aus der Liste aus.
Gib die manuellen Übersetzungen für alle Standardtextfelder ein und klicke auf Speichern.
Benutzerdefinierte Inhalte lokalisieren
Das Aktivieren von Sprachen übersetzt automatisch integrierte Systemtexte, aber von Nutzer:innen erstellte Inhalte müssen manuell übersetzt werden.
Achte darauf, die folgenden benutzerdefinierten Elemente zu lokalisieren:
Stellenbeschreibungen und Screening-Fragen: Übersetze Details zur Stelle und Fragenkataloge für Kandidat:innen.
Abteilungen: Stelle lokalisierte Namen für deine internen Teams bereit.
Automatische Bestätigungs-E-Mails: Stelle sicher, dass Kandidat:innen Bestätigungsnachrichten in der Sprache erhalten, in der sie sich beworben haben.
DSGVO-Fußzeile und Datenschutzrichtlinie: Wahre die rechtliche Konformität in verschiedenen Regionen, indem du lokalisierte Einwilligungsbedingungen anbietest.
Karriereseiten: Übersetze benutzerdefinierte Abschnitte, Kopf- und Fußzeilen im CareersHub.
⚠️ Wichtig: Bestimmte Bereiche und Elemente in Recruitee können nicht lokalisiert werden. Zu diesen Einschränkungen gehören:
Von Nutzer:innen erstellte interne Inhalte (z. B. benutzerdefinierte Kandidatenfelder oder interne Notizen).
Das einbettbare Stellen-Widget.
Talent Pools.
Kostenlose oder kostenpflichtige Jobbörsen-Aktionen (Stellen werden in der primären Sprache der Stelle veröffentlicht).
Checkliste: Einrichten mehrerer Sprachen
Wenn du Sprachen in Recruitee zum ersten Mal konfigurierst, nutze diese Schritt-für-Schritt-Checkliste als Leitfaden:
Sprachen aktivieren: Schalte die Unterstützung mehrerer Sprachen unter Einstellungen > Allgemein > Unternehmenseinstellungen > Sprachen ein.
Stellen übersetzen: Füge Übersetzungen für aktive Stellentitel, Beschreibungen und Screening-Fragen hinzu.
Benutzerdefinierte Inhalte übersetzen:
Lokalisiere Abteilungsnamen.
Übersetze automatische Bestätigungs-E-Mails an Kandidat:innen.
Aktualisiere deine DSGVO-Fußzeile und Datenschutzerklärungen.
CareersHub konfigurieren: Aktiviere Zielsprachen in deinen CareersHub-Einstellungen.
Sprachauswahl in der Navigation hinzufügen: Füge deiner Karriereseite in der Kopf- oder Fußzeile eine Sprachauswahl hinzu, damit Bewerber:innen leicht die Ansicht wechseln können.
Seiteninhalte übersetzen: Übersetze benutzerdefinierte Seitenblöcke und Abschnitte auf deiner gesamten Karriereseite manuell.
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