Opmerking: dit artikel is vertaald met behulp van AI. Sommige woorden of details zijn mogelijk niet perfect.

Betere wervingsbeslissingen beginnen met gestructureerde feedback. Gebruik beoordelingen om je feedback over kandidaten te delen na een screening of gesprek.

Kandidaten krijgen scores op basis van beoordelingen van jou en je team.

📌 Let op: Beoordelingsformulieren zijn beschikbaar in de Advance- en Optimize-pakketten. Als je het Start-pakket gebruikt, kun je in plaats daarvan Snelle beoordelingen gebruiken.

Een snelle beoordeling toevoegen

Gebruik snelle beoordelingen om korte en eenvoudige feedback achter te laten, bijvoorbeeld na een eerste screening.

1. Ga naar het profiel van de kandidaat en selecteer het tabblad Beoordeling.

2. Klik op de knop Beoordelen.

3. Klik in het keuzemenu op Snelle beoordeling.

4. Kies je score onder Beoordelingsscore. Afhankelijk van je bedrijfsinstellingen wordt dit weergegeven als een beoordeling met duimpjes of een nummerieke schaal (een beheerder kan dit aanpassen).

5. (Optioneel) Typ je feedback in het vak Opmerking toevoegen. Je kunt de werkbalk gebruiken om je tekst op te maken.

6. Klik op Beoordeling toevoegen.

De snelle beoordeling wordt toegevoegd aan het profiel van de kandidaat en je score telt mee voor de gemiddelde beoordelingsscore van de kandidaat.

Je kunt de potlood- en prullenbakpictogrammen rechtsboven in de ingediende beoordeling gebruiken om deze indien nodig te bewerken of te verwijderen.

Een beoordelingsformulier invullen

Gebruik een gestructureerd beoordelingsformulier om na een gesprek gedetailleerde criteria in te vullen.

1. Ga naar het profiel van de kandidaat en selecteer het tabblad Beoordeling.

2. Klik op de knop Beoordelen.

3. Klik in het keuzemenu op Beoordelingsformulier en selecteer het juiste formulier voor de betreffende gespreksfase.

📌 Let op: Een teamlid kan je ook vragen om een kandidaat te beoordelen. Indien aangevraagd, kun je het formulier direct openen vanuit je meldingen of dashboard.

4. Het beoordelingsformulier opent als een verplaatsbaar venster over het profiel van de kandidaat.

💡 Tip: Sleep de koptekst om het venster te verplaatsen, of gebruik de knoppen rechtsboven om het te minimaliseren of te vergroten naar een volledige pagina. Hiermee kun je eenvoudig details van het profiel bekijken terwijl je je feedback achterlaat.

5. Vul de criteria in het formulier in.

📌 Let op: Als een beoordelingsformulier vragen bevat met beperkte zichtbaarheid, zijn de antwoorden op deze afgeschermde vragen op het kandidaatprofiel alleen zichtbaar voor de specifieke personen of rollen die toegang hebben gekregen.

💡 Tip: Beweeg je muis over een vraag en klik op het opmerkingenpictogram om extra context te bieden of een discussie te starten met je team. Je kunt @vermeldingen gebruiken om teamleden direct in je opmerking te taggen.

Deze optie is beschikbaar voor alle vraagtypen, behalve korte tekst, lange tekst en de algehele beoordelingsscore.

6. Klik op Beoordeling toevoegen om je feedback in te dienen.

Je ingevulde formulier wordt toegevoegd aan het kandidaatprofiel en je score telt mee voor de gemiddelde beoordelingsscore van de kandidaat.

Je kunt de potlood- en prullenbakpictogrammen rechtsboven in de ingediende beoordeling gebruiken om je antwoorden te bewerken of het formulier indien nodig te verwijderen.

Hoe beoordelingsscores worden berekend

Elke beoordelaar geeft aan het einde van een beoordeling een eindscore. Wanneer meerdere teamleden een kandidaat beoordelen, worden hun scores gemiddeld om de algehele score van de kandidaat te berekenen.

Afhankelijk van de instellingen van je bedrijf wordt de algehele score weergegeven als een percentage of als een getal.

Percentages

Als de beoordelingen van je bedrijf gebruikmaken van een beoordeling met duimpjes op 4 niveaus, worden de opties direct omgezet in percentages:

Meteen doen: 100%
Ja: 75%
Twijfel: 50%
Nee: 0%

Voorbeeld: Als één interviewer Meteen doen kiest en een ander Ja, wordt de algehele score van de kandidaat 88% (100+75/2=88).

Als je team een aangepaste nummerieke schaal gebruikt (bijvoorbeeld 1–5), maar scores worden weergegeven als percentages, wordt de gemiddelde score omgezet in een percentage.

Voorbeeld: Een gemiddelde score van 4 uit 5 wordt weergegeven als 80%.

Getallen

Als je team een beoordeling met duimpjes op 4 niveaus gebruikt, maar scores worden weergegeven als getallen, worden de duimpjes omgezet in een numeriek bereik.

Voorbeeld: Een combinatie van Meteen doen (5) en Ja (4) feedback wordt op het profiel weergegeven als 4,5/5.

Bij een nummerieke schaal worden scores rechtstreeks gemiddeld.

Voorbeeld: Als één interviewer een 4 geeft en een ander een 5, geeft het profiel van de kandidaat 4,5/5 weer.

Beoordelingssamenvatting

Zodra teamleden beginnen met het indienen van hun feedback, komt er een uitgebreide beoordelingssamenvatting beschikbaar op het profiel van de kandidaat.

De samenvatting brengt alle scores, formulieren en notities samen op één plek, waardoor het voor hiring managers eenvoudig is om het algehele beeld in één oogopslag te bekijken.

Feedback bekijken

AI-inzichten: Als dit is ingeschakeld voor je bedrijf, verschijnt er bovenaan het evaluatieoverzicht een door AI geschreven samenvatting met daarin de sterktepunten van de kandidaat, verbeterpunten en voorgestelde discussieonderwerpen voor je team. Een beheerder kan deze functie uitschakelen onder Instellingen → Organisatie → Intelligence → Evaluatie-inzichten.
Score-opbouw: Bekijk de algehele gemiddelde score samen met een visuele opbouw van de score van elke interviewer.
Skill-match: Als je bedrijf de functie Skills gebruikt om de vereiste vaardigheden voor een functie te definiëren, zie je een overzicht dat toont of de kandidaat aan het vereiste niveau voldoet, dit overschrijdt of eronder blijft voor elke skill.
Twee manieren om feedback te lezen: Je kunt de weergave van de antwoorden van het team aanpassen door rechtsboven op de opties te klikken:
- Per vraag: Bekijk hoe iedereen dezelfde vraag beantwoordde direct naast elkaar, inclusief eenvoudige grafieken.
- Per teamlid: Lees de volledige beoordeling van één interviewer van begin tot eind door.
Uitklapbare antwoorden: Klik op individuele beoordelingsformulieren of dropdown-secties om volledige antwoorden uit te klappen of in te klappen voor een overzichtelijk beeld.

Een directe link naar een opmerking delen

Je kunt rechtstreeks linken naar een specifieke opmerking in de beoordelingssamenvatting. Dit maakt het eenvoudig om je team rechtstreeks naar een specifiek onderdeel van de feedback te sturen.

Beweeg je muis over de opmerking die je wilt delen.
Klik op de knop Link kopiëren.
Plak de link in een e-mail, teamchat of de sectie Notities op het kandidaatprofiel om je teamleden direct naar die exacte opmerking te sturen.