Tellent

Remarque : Cet article a été traduit à l'aide de l'IA. Certains mots ou certaines informations peuvent être erronés.

Les évaluations aident votre équipe à recueillir des retours structurés après les sélections et entretiens de candidats.

Vous pouvez attribuer de manière proactive des tâches d'évaluation, définir des dates d'échéance, automatiser les demandes et suivre les retours en attente dans l'ensemble de votre entreprise.

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Demander aux membres de l'équipe d'évaluer des candidats

Demandez des retours à des membres spécifiques de l'équipe pour un ou plusieurs candidats.

1. Ouvrez le profil du candidat et accédez à l'onglet Évaluation.

2. Cliquez sur Demander une évaluation.

3. Sélectionnez un formulaire d'évaluation.

4. Sélectionnez les membres de l'équipe qui doivent compléter l'évaluation.

5. Facultatif : Définissez une date d'échéance. Les membres de l'équipe recevront un rappel à la date d'échéance.

6. Cliquez sur Demander une évaluation.

Une fois envoyées, vous trouverez les demandes en attente sous En attente.

Depuis le pipeline d'une offre d’emploi

1. Accédez à Offres d’emploi et ouvrez la vue pipeline de votre offre d’emploi.

2. Sélectionnez les cartes de candidats pour lesquelles vous souhaitez demander des évaluations.

3. Dans la barre supérieure, cliquez sur Plus… et sélectionnez Demander une évaluation.

4. Sélectionnez un formulaire d'évaluation.

5. Sélectionnez les membres de l'équipe qui doivent compléter l'évaluation.

6. Facultatif : Définissez une date d'échéance. Les membres de l'équipe recevront un rappel à la date d'échéance.

7. Cliquez sur Envoyer les demandes d'évaluation.

Gagnez du temps en automatisant les demandes d'évaluation.

Configurez des automatismes <a href="https://support.recruitee.com/en/articles/12255807-get-started-with-workflow-automations#h_09226f5118">basés sur les étapes</a> ou sur les <a href="https://support.recruitee.com/fr/articles/12255807-creer-vos-premieres-automatisations-de-flux-de-travail">workflows</a> pour demander automatiquement une évaluation à un responsable du recrutement ou à un évaluateur lorsqu'un candidat atteint une étape spécifique.

Gérer les demandes d'évaluation depuis votre tableau de bord

Suivez les demandes d'évaluation depuis votre tableau de bord.

Cliquez sur Accueil dans la barre latérale gauche et sélectionnez l'onglet Évaluations.

Utilisez les onglets en haut de la page pour afficher : Demandées, Complétées ou Ignorées.

Vous pouvez consulter les demandes d'évaluation d'autres membres de l'équipe en passant de Mes évaluations à Toutes les évaluations en haut à droite.

Demandez, suivez et gérez les demandes d'évaluation au sein de votre équipe de recrutement.

Gérer les évaluations

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{appName} en 60 secondes

Ce prototype de démonstration sait que vous êtes en train de lire « {title} ». Il peut vous rediriger vers l’article actuel, mais un contrat Fin tenant compte des articles en production reste un travail de suivi.

Prototype de réponse tenant compte des articles

Comme vous avez déjà posé des questions sur les invitations, ce prototype de démonstration peut ajouter le suivi : utiliser le sélecteur de rôle avant d’envoyer chaque invitation afin de limiter l’accès aux responsabilités des collègues.

Prototype de suivi limitant les rôles

Ce prototype de démonstration suggère de commencer par votre profil d’espace de travail, d’inviter les membres de l’équipe qui ont besoin d’un accès, puis de connecter les intégrations que vous utilisez.

Prototype de réponse prise en main

Dans ce prototype de démonstration, les intégrations sont configurées à partir des paramètres de l’espace de travail. Choisissez l’intégration, connectez le compte et vérifiez les autorisations activées.

Prototype de réponse intégrations

Dans ce prototype de démonstration, invitez des collègues depuis les paramètres de l’espace de travail, puis choisissez l’accès dont chaque collègue a besoin avant d’envoyer l’invitation.

Prototype de réponse inviter l’équipe

Ce prototype de démonstration n’a pas encore de réponse prédéfinie à cette question. Essayez de demander comment inviter votre équipe ou ouvrir un article source. Aucune API Fin en production n’a été appelée.

Réponse du prototype non disponible

J’ai cette page qui est ouverte. Posez-moi n’importe quelle question à ce sujet et je répondrai en puisant dans les documents.

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