Bewertungen helfen deinem Team, strukturiertes Feedback nach Bewerber-Screenings und Interviews zu erfassen.

Du kannst proaktiv Bewertungsaufgaben zuweisen, Fristen setzen, Anfragen automatisieren und ausstehendes Feedback in deinem Unternehmen nachverfolgen.

Fordere Feedback von bestimmten Teammitgliedern für einen oder mehrere Bewerber:innen an.

1. Öffne das Profil der Person und gehe zum Reiter Bewertung.

2. Klicke auf Bewertung anfordern.

3. Wähle ein Bewertungsformular aus.

4. Wähle die Teammitglieder aus, die die Bewertung ausfüllen sollen.

5. Optional: Setze ein Fälligkeitsdatum. Die Teammitglieder erhalten am Fälligkeitstag eine Erinnerung.

6. Klicke auf Bewertung anfordern.

Sobald sie gesendet wurden, findest du ausstehende Anfragen unter Ausstehend.

1. Gehe zu Jobs und öffne die Pipeline-Ansicht deines Jobs.

2. Wähle die Bewerberkarten aus, für die du Bewertungen anfordern möchtest.

3. Klicke in der oberen Leiste auf Mehr… und wähle Bewertung anfordern.

4. Wähle ein Bewertungsformular aus.

5. Wähle die Teammitglieder aus, die die Bewertung ausfüllen sollen.

6. Optional: Setze ein Fälligkeitsdatum. Die Teammitglieder erhalten am Fälligkeitstag eine Erinnerung.

7. Klicke auf Bewertungsanfragen senden.

Spare Zeit, indem du Bewertungsanfragen automatisierst.

Richte phasenbasierte oder Workflow-Automatisierungen ein, um automatisch eine Bewertung von einem Hiring Manager oder Reviewer anzufordern, sobald eine kandidierende Person eine bestimmte Phase erreicht.

Behalte den Überblick über Bewertungsanfragen direkt über dein Dashboard.

Klicke in der linken Seitenleiste auf Startseite (Home) und wähle den Reiter Bewertungen.

Nutze die Reiter oben auf der Seite, um folgende Ansichten aufzurufen: Angefordert, Abgeschlossen oder Verworfen.

Du kannst die Bewertungsanfragen anderer Teammitglieder einsehen, indem du oben rechts von Meine Bewertungen zu Alle Bewertungen wechselst.