Verbinde die Positionen und Fähigkeiten, die dein Unternehmen bereits in Tellent HR nutzt, mit deinen Jobs in Tellent Recruitee.
Erstelle Jobs schneller, bewerte Kandidat*innen anhand der Fähigkeiten, die die Rolle tatsächlich erfordert, und verbessere KI-generierte Screening-Kriterien.
So nutzt du es:
Verknüpfe eine Position aus Tellent HR mit einem Job, um auf die Beschreibung und die zugewiesenen Fähigkeiten für die Stellenanzeige zuzugreifen.
Nutze KI, um einen Entwurf für eine Jobbeschreibung basierend auf den Details der verknüpften Position zu erstellen.
Bereite ein Bewertungskit für den Job vor und wähle aus, welche Bewertungsformulare dein Recruiting-Team verwenden soll.
Füge einen Bereich für die Fähigkeitenbewertung in deine Formulare ein, damit Interviewer*innen die Kandidat*innen anhand der für die Rolle erforderlichen Fähigkeiten beurteilen können.
Sieh dir eine Zusammenfassung der Fähigkeitenbewertungen im Profil des*der Kandidat*in an, um zu erkennen, wie gut er*sie die Anforderungen der Rolle erfüllt.
Der Screening-Assistent liest automatisch den Namen, die Beschreibung und die erforderlichen Fähigkeiten der Position aus, um relevantere Screening-Kriterien für Kandidat*innen bereitzustellen.
Bewertungsformulare und Bewertungskits sind in den Abonnements Advance und Optimize enthalten. Um Positionen und Fähigkeiten zu nutzen, benötigt dein Unternehmen ein aktives Tellent-HR-Abonnement.
Verknüpfe Positionen mit deinen Jobs
Positionen dienen als gemeinsame Informationsquelle für Rollen im gesamten HR- und Recruiting-Prozess. In Tellent Recruitee kannst du sie nutzen, um neue Stellenausschreibungen schneller zu erstellen oder sie mit bestehenden Jobs zu verknüpfen.
Erstelle einen neuen Job aus einer Position
Wenn du einen neuen Job veröffentlichst, kannst du die manuelle Einrichtung überspringen, indem du sie direkt aus einer Tellent-HR-Position heraus erstellst.
Der Jobtitel und die Rollenbeschreibung werden automatisch ausgefüllt, sodass du schneller durchstarten kannst.
Verknüpfe eine Position mit einem bestehenden Job
Um eine Unternehmensposition mit einer bestehenden Stellenanzeige zu verknüpfen, folge diesen Schritten:
1. Gehe zum entsprechenden Job und klicke auf Bearbeiten.
2. Scrolle zum Bereich Position und klicke auf Position verknüpfen.
3. Wähle die Position aus dem Dropdown-Menü aus und klicke auf Position verknüpfen.
Die verknüpfte Position und die erforderlichen Fähigkeiten werden nun auf deiner Jobdetails-Seite angezeigt. Alle Angebote, die du mithilfe deiner Angebotsvorlagen erstellst, übernehmen diese Positionsdaten ebenfalls automatisch.
Erstelle eine Jobbeschreibung mit KI
Sobald du eine Position verknüpfst, kannst du deren Details nutzen, um schnell eine Jobbeschreibung zu erstellen.
Klicke im Editor für Jobbeschreibungen auf den Button Schreiben, um einen Entwurf anhand des Namens, der Beschreibung und der erforderlichen Fähigkeiten der Position zu generieren.
Ändere eine Position oder hebe die Verknüpfung auf
Du kannst eine verknüpfte Position ganz einfach ändern oder entfernen:
1. Gehe zum entsprechenden Job und klicke auf Bearbeiten.
2. Scrolle zum Bereich Position:
So änderst du sie: Klicke auf Position ändern und wähle eine andere Rolle aus dem Dropdown-Menü aus.
So entfernst du sie: Klicke auf das Kreuz-Symbol (X) neben dem Namen der Position.
Das Ändern einer Position aktualisiert automatisch deine aktiven Bewertungsformulare, um die neuen Anforderungen widerzuspiegeln.
Wenn du die Verknüpfung einer Position vollständig aufhebst, kannst du deren Fähigkeiten nicht mehr in Kandidatenbewertungen verwenden. Alle Bewertungen, die dein Team bereits eingereicht hat, bleiben jedoch unverändert.
Erstelle ein Bewertungskit
Bewertungskits helfen deinem Team, die richtigen Bewertungsformulare in der richtigen Phase des Recruiting-Prozesses zu nutzen.
Anstatt überall dieselbe Scorekarte zu verwenden, kannst du verschiedenen Pipeline-Phasen spezifische Formulare zuweisen.
1. Gehe in der Seitenleiste deiner Jobeinstellungen auf Bewertungskit.
2. Klicke auf + Formulare hinzufügen, um die Bewertungsformulare für deinen Job auszuwählen.
3. Klicke auf das Stift-Symbol neben einem Formular, um es einer bestimmten Phase zuzuweisen.
Wenn du die Pipeline einer Stelle später änderst, passen sich die den einzelnen Phasen zugewiesenen Formulare automatisch an die neuen Phasen der aktualisierten Pipeline aus.
Bewerte Kandidaten mit Kompetenzen
Wenn dein Unternehmen Tellent HR (Grow) nutzt, kannst du jedem Beurteilungsformular einen Bereich für die Kompetenzbewertung hinzufügen.
Um diese Funktion zu nutzen, stelle sicher, dass der Stelle eine Position zugewiesen ist, die Kompetenzen enthält.
Füge einen Bereich für die Kompetenzbewertung zu einem Formular hinzu
1. Gehe zu Einstellungen > Vorlagen > Beurteilungsformulare und öffne die gewünschte Vorlage.
2. Klicke auf + (Neue Frage hinzufügen) und wähle Kompetenzbewertung aus dem Dropdown-Menü aus.
Was Beurteiler sehen werden
Wenn ein Teammitglied das Beurteilungsformular im Profil eines Kandidaten ausfüllt, zeigt das Formular automatisch die Kompetenzen der verknüpften Position an.
Für jede Kompetenz sieht der Interviewer:
Den Kompetenznamen und eine klare Beschreibung der Bedeutung.
Die von deinem Unternehmen definierten Niveaustufen (z. B. Anfänger oder Experte) zusammen mit deren Beschreibungen.
Sieh dir eine Zusammenfassung der Kompetenzbewertungen an
Sobald die Beurteilungen abgeschlossen sind, kannst du die Erkenntnisse zu den Kompetenzen direkt in deinem Einstellungs-Workflow einsehen.
In der Pipeline
Jede Kandidatenkarte in der Pipeline zeigt einen Wert an, der angibt, wie viele der für die Position erforderlichen Kompetenzen der Kandidat mitbringt, z. B. 3/6.
Auf dem Profil eines Kandidaten
Öffne ein Kandidatenprofil und gehe zum Reiter Beurteilung, um die Beurteilungszusammenfassung anzuzeigen.
Oben siehst du eine visuelle Aufschlüsselung darüber, wie die Kompetenzen des Kandidaten im Vergleich zu den Rollenanforderungen abschneiden:
Auf erforderlichem Niveau: Der Kandidat erfüllt die erwartete Kompetenz für diese Fähigkeiten.
Über erforderlichem Niveau: Der Kandidat übertrifft die erwartete Kompetenz für diese Fähigkeiten.
Unter erforderlichem Niveau: Die aktuelle Bewertung des Kandidaten liegt unter dem für die Position festgelegten Zielniveau.
Nicht bewertet: Die Kompetenz wurde von deinem Team noch nicht bewertet.
Unterhalb der Zusammenfassung kannst du jede Kompetenz ausklappen, um die einzelnen Bewertungen und Notizen verschiedener Interviewer direkt miteinander zu vergleichen.