Opmerking: dit artikel is vertaald met behulp van AI. Sommige woorden of details zijn mogelijk niet perfect.
Beoordelingen helpen je team te bepalen of een kandidaat geschikt is en ze bepalen vaak of een kandidaat een aanbod krijgt. Het Beoordelingen-board in Rapporten toont hoeveel beoordelingen je team afrondt, hoe elk teamlid kandidaten scoort, hoelang aangevraagde beoordelingen duren en welke bronnen je best beoordeelde kandidaten opleveren.
Het board is een van de kant-en-klare sjablonen in Rapporten. Nieuwe bedrijven krijgen het automatisch. Als jouw bedrijf het niet heeft, kun je het toevoegen vanuit de sjablonenbibliotheek voor boards.
📌 Let op: Je ziet alleen gegevens voor kandidaten bij vacatures waartoe je toegang hebt. Als je alle vacatures kunt bekijken, zie je gegevens voor het hele bedrijf.
Het Beoordelingen-board toevoegen
Het Beoordelingen-board is een van de kant-en-klare sjablonen in Rapporten, en nieuwe bedrijven krijgen het board automatisch. Als het al in je lijst met boards staat, kun je deze sectie overstaan. Voeg het anders toe vanuit de sjablonenbibliotheek voor boards:
Ga naar Rapporten.
Klik op Nieuwe toevoegen. Als je nog geen boards hebt, klik je in plaats daarvan op Maak je eerste board aan.
Selecteer Beoordelingen in de sjablonenbibliotheek voor boards. Je kunt ook de zoekbalk gebruiken om het te vinden.
Optioneel: Schakel Mijn echte gegevens tonen in om een voorbeeld van het board te bekijken met de gegevens van jouw bedrijf in plaats van voorbeeldgegevens.
Klik op Sjabloon gebruiken.
Het board wordt toegevoegd aan je lijst met boards en je ziet de bevestiging Board toegevoegd.
💡 Tip: Een board dat is aangemaakt op basis van een sjabloon werkt net als elk ander board. Je kunt de naam wijzigen, het datumbereik van een rapport aanpassen, rapporten toevoegen uit de bibliotheek of rapporten verwijderen die je niet nodig hebt.
Belangrijke gegevens bekijken
De bovenste rij van het board toont drie belangrijke cijfers. Standaard betreffen deze de afgelopen 7 dagen:
Afgeronde beoordelingen: Het totale aantal beoordelingen dat je team heeft voltooid.
Beoordeelde kandidaten: Het aantal unieke kandidaten dat minimaal één beoordeling heeft ontvangen. Verwijderde kandidaten worden niet meegeteld.
Gemiddelde kandidaatscore: De gemiddelde score van je beoordeelde kandidaten, op een schaal van 0 tot 100. De score van elke kandidaat is het gemiddelde van al hun beoordelingen, waarna het board het gemiddelde van die scores berekent. Kandidaten zonder beoordeling worden niet meegenomen.
📌 Let op: De Gemiddelde kandidaatscore wordt gefilterd op de datum waarop de kandidaat is toegevoegd, niet op de datum waarop ze zijn beoordeeld. Met het datumbereik Afgelopen 7 dagen zie je bijvoorbeeld de gemiddelde score van kandidaten die in de afgelopen 7 dagen zijn toegevoegd, zelfs als ze eerder of later zijn beoordeeld.
Geavanceerde rapporten bekijken
Onder de kerngegevens bevat het board vijf rapporten waarmee je dieper kunt graven en specifieke statistieken kunt vergelijken. Standaard betreffen deze de afgelopen 30 dagen.
Beoordelingen in de loop van de tijd
Een lijngrafiek die toont hoeveel beoordelingen je team elke dag heeft voltooid. Gebruik dit om trends in beoordelingsactiviteit te ontdekken voordat je naar de onderstaande rapporten kijkt.
Gegeven beoordelingsscores per teamlid
Een staafdiagram van de beoordelingen die elk teamlid heeft voltooid, uitgesplitst naar de gegeven score. Gebruik dit om:
Te zien wie de meeste beoordelingen afrondt — het werkt als een klassement
Te controleren of een teamlid neigt naar een specifieke score
Te vergelijken hoe consistent je team kandidaten beoordeelt
De scores in de grafiek komen overeen met de beoordelingsschaal die jouw bedrijf gebruikt voor beoordelingen.
Aangevraagde beoordelingen op huidige status
Een cirkeldiagram van de beoordelingen die aan je team zijn gevraagd, gegroepeerd op status:
Afgerond: Het teamlid heeft de beoordeling ingediend.
In behandeling: Het teamlid heeft deze nog niet ingediend.
Afgewezen: De aanvraag is afgewezen zonder beoordeling.
Dit rapport is gebaseerd op de datum waarop elke beoordeling is aangevraagd.
Tijd tot beoordeling per teamlid
Een staafdiagram van hoelang elk teamlid er gemiddeld over doet om een beoordeling af te ronden nadat deze is aangevraagd. Alleen aangevraagde beoordelingen worden meegenomen.
Gemiddelde kandidaatscore per bron
Een staafdiagram van de gemiddelde kandidaatscore voor elke bron. Gebruik dit om te zien welke bronnen je de best beoordeelde kandidaten opleveren. Net als de Gemiddelde kandidaatscore wordt dit gefilterd op de datum waarop de kandidaat is toegevoegd.
💡 Tip: Controleer het aantal Beoordeelde kandidaten naast dit rapport. Een bron met slechts enkele beoordeelde kandidaten kan een zeer hoge score tonen die je nog niet veel zegt.
Kandidaatkwaliteit vergelijken over verschillende bronnen
Een recruitment team lead wil bijvoorbeeld weten of het betalen voor een vacaturebank de moeite waard is. Ze openen eenmaal per maand het Beoordelingen-board en stellen Gemiddelde kandidaatscore per bron in op de afgelopen drie maanden. De betaalde vacaturebank scoort gemiddeld 45, terwijl aanbevelingen gemiddeld 80 scoren. Voordat ze een beslissing nemen, controleren ze hoeveel kandidaten elke bron heeft opgeleverd. Anschließend delen ze de resultaten met het team en verplaatsen ze meer budget naar het aanbevelingsprogramma.
💡 Tip: Recruitment team leads en iedereen die kandidaatkwaliteit meet, zouden dit board wekelijks of maandelijks moeten controleren. Als je het minder vaak controleert, vergroot dan het datumbereik van elk rapport zodat je geen gegevens mist.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Waarom komt de gemiddelde kandidaatscore niet overeen met het aantal afgeronde beoordelingen?
Waarom komt de gemiddelde kandidaatscore niet overeen met het aantal afgeronde beoordelingen?
Ze gebruiken verschillende datums. Afgeronde beoordelingen telt beoordelingen die binnen het datumbereik zijn voltooid. De Gemiddelde kandidaatscore kijkt naar kandidaten die binnen het datumbereik zijn toegevoegd, ongeacht wanneer ze zijn beoordeeld.
Waarom zien mijn collega's en ik verschillende cijfers op hetzelfde board?
Waarom zien mijn collega's en ik verschillende cijfers op hetzelfde board?
Iedereen ziet alleen gegevens voor de vacatures waartoe ze toegang hebben. Als je bedrijf gebruikmaakt van Eerlijke beoordelingen, kunnen sommige scores ook voor jou verborgen zijn totdat je je eigen beoordeling hebt toegevoegd.
Kan ik de rapporten op het board wijzigen?
Kan ik de rapporten op het board wijzigen?
Ja. Je kunt het datumbereik van een rapport wijzigen, rapporten toevoegen uit de bibliotheek en rapporten verwijderen die je niet nodig hebt. Je wijzigingen hebben geen invloed op het sjabloon.
Wat als ik het board per ongeluk verwijder?
Wat als ik het board per ongeluk verwijder?
Je kunt het eenvoudig opnieuw toevoegen vanuit de sjablonenbibliotheek voor boards. Wijzigingen die je in het oorspronkelijke board hebt aangebracht, worden niet hersteld.
Gerelateerde artikelen |