Recruitee stuurt via een XML-feed automatisch updates naar alle gratis vacaturesites die je hebt geselecteerd bij het tabblad 'promoten'. Houd er rekening mee dat het ongeveer 24 uur duurt voordat deze wijzigingen zichtbaar zijn.

1. Vacatures op gratis vacaturesites blijven doorgaans ongeveer een maand zichtbaar. Zelfs voor die tijd kan het verkeer richting je vacature langzaam afnemen. In dat geval kun je je vacature opnieuw plaatsen op de vacaturesites om de zichtbaarheid te vergroten en meer kandidaten aan te trekken.

2. Als de vacature recentelijk via Recruitee is gepubliceerd en dit langer dan 2 werkdagen geleden is, wordt de vacature waarschijnlijk niet weergegeven omdat deze niet voldoet aan de richtlijnen van de vacaturesite. Bekijk de richtlijnen voor het plaatsen van vacatures en pas je functieomschrijving aan zodat deze voldoet aan de vereisten. Als je vacature 48 uur na de update nog steeds niet zichtbaar is op de betreffende vacaturesite, neem dan contact op met het support team van de vacaturesite voor verdere begeleiding.

3. Wanneer er voor een vacature meerdere locaties zijn aangemaakt, wordt voor de meeste vacaturesites per locatie een afzonderlijke vacature verstuurd. Voor vacaturesites die specifiek gericht zijn op bepaalde landen (zoals ArbeitNow voor Duitsland) worden uitsluitend vacatures verstuurd die succesvol zijn gevalideerd.

De vacatures zijn waarschijnlijk door de vacaturesite verzameld via scraping en vervolgens automatisch gepromoot. De publicaties zijn gratis, maar hebben een lagere zichtbaarheid dan de premium campagne.

Als je de zichtbaarheid van de vacature wilt vergroten, raden we je sterk aan een promotiecampagne op te zetten, zoals beschreven in dit artikel.

Het aantal sollicitanten dat LinkedIn weergeeft, komt niet exact overeen met het werkelijke aantal ontvangen sollicitaties. Dit lichten we graag nader toe.

Wanneer een potentiële kandidaat in de vacature op de knop Solliciteren klikt, wordt hij of zij doorverwezen naar het sollicitatieformulier op jouw werken-bij-site. Zodra de kandidaat LinkedIn verlaat, kan LinkedIn op geen enkele manier weten of de potentiële kandidaat de sollicitatie vervolgens wel of niet voltooit.

LinkedIn toont in plaats daarvan een prompt op hun website waarin potentiële kandidaten wordt gevraagd of ze hebben gesolliciteerd. De feedback die hieruit voortkomt, bepaalt het aantal sollicitanten dat LinkedIn weergeeft.

Als kandidaten niet reageren op de prompt en als ze LinkedIn verlaten, kan het aantal weergegeven sollicitanten alsnog toenemen wanneer ze later terugkeren.

Hoe dan ook is het aantal sollicitanten dat door LinkedIn wordt genoemd niet altijd helemaal accuraat. Het komt niet overeen met het aantal potentiële kandidaten dat daadwerkelijk gesolliciteerd heeft.

Wel kun je er zeker van zijn dat bij elke succesvolle sollicitatie een kandidaatprofiel wordt aangemaakt in de funnel, dat jij en je team vervolgens kunnen beoordelen!