Gebruik evaluaties om je feedback over kandidaten te delen nadat je ze hebt gescreend of geinterviewd. Kandidaten krijgen scores gebaseerd op de evaluaties van jou of je team.

In dit artikel:

Gebruik snelle evaluties om korte en gerichte feedback achter te laten, bijvoorbeeld na een eerste screening.

1. Voeg via het duimen-icoon bovenin het profiel van de kandidaat een score toe.

⚠️ Als de kandidaat aan meerdere vacatures is toegewezen, zorg dan dat je de juiste vacature selecteert waarvoor je ze wil evalueren.

2. Klik op Geavanceerde opties of ga naar het Evaluatie tabblad om een notitie toe te voegen aan je snelle evaluatie.

3. Kies een vacature (indien de kandidaat is toegewezen aan meerdere vacatures), voeg optioneel een notitie toe, kies een evaluatiescore en klik op Snelle evaluatie toevoegen.

4. De snelle evaluatie wordt toegevoegd aan het profiel van de kandidaat en de score telt mee in het gemiddelde van de kandidaat en de geschiktheidsscore voor de vacature. Leer hoe evaluatiescores worden berekend.

Je kunt de iconen rechtsboven in de evaluatie gebruiken om deze te wijzigen of verwijderen.

Gebruik evaluatieformulieren om gedetailleerde criteria in te vullen na een interview. Leer meer over hoe je een evalutieformulier aanmaakt.

1. Ga in het profiel van de kandidaat naar het Evaluaties tabblad en klik op + Evaluatie.

💡Het kan ook zijn dat een teamgenoot jou verzoekt om kandidaten te evalueren. Leer over het beheren van evaluaties.

2. Als de kandidaat is toegewezen aan meerdere vacatures of talentpools, kies dan in het Toevoegen tabblad de vacature waarvoor je de kandidaat evalueert, kies een evaluatieformulier en klik op 'Toevoegen'.

3. Het evaluatieformulier opent en je kan het beginnen in te vullen. Gebruik de tabbladen om te navigeren tussen het interview, het CV van de kandidaat en de vacaturedetails. Klik rechtsboven op 'Bekijk profiel' om het volledige profiel van de kandidaat te bekijken zonder het evaluatieformulier te verlaten.

4. Als je het evaluatieformulier hebt ingevuld, kun je een notitie en een eindscore achterlaten. Klik op 'Voeg evaluatie toe' om het formulier op te slaan.

5. De evaluatie wordt toegevoegd aan het profiel van de kandidaat en de score telt mee in het gemiddelde van de kandidaat en de geschiktheidsscore voor de vacature. Leer hoe evaluatiescores worden berekend.

Je kunt de iconen rechtsboven in de evaluatie gebruiken om deze te wijzigen of verwijderen.

Iemand die evalueert geeft op het einde van elke evaluatie een finale evaluatiescore. Deze scores worden bij elkaar opgeteld en uiteindelijk zie je de gemiddelde evaluatiescore bovenin het profiel van de kandidaat. Als een kandidaat toegewezen is aan meerdere vacatures, zie je naast iedere vacature ook een geschiktheidsscore.

Evaluatiescores bestaan uit een scoreschaal, bestaande uit Niet goed, Misschien, Goed en Zeer goed.

Elke score heeft een waarde:

Zeer goed - 100%

Goed - 75%

Misschien - 50%

Niet goed - 0%

Deze scores krijg je als je de evaluatiescores van ieder evaluatieresultaat bij elkaar optelt:

Gemiddelde score: Het gemiddelde van alle evaluaties van de kandidaat.

Vacature geschiktheidsscore: de gemiddelde score van alle evaluaties van een kandidaat voor een specifieke vacature.

Je kunt in het profiel van een kandidaat een samenvatting van de evaluaties bekijken, op het tabblad Evaluatie onder Samenvatting.

De evaluatiesamenvatting laat de scores van je teamgenoten zien voor elke vacature en fase en de gemiddelde score.

Je kunt rechtsboven ook in de samenvatting filteren per vacature of talentpool.

💡Als iemand de kandidaat heeft geëvalueerd met een evaluatieformulier met scorekaarten, verschijnen deze ook in de samenvatting.