Gebruik sollicitatielimieten om herhaalde, ongewenste sollicitaties voor dezelfde vacature of over al je openstaande vacatures te stoppen. Limieten zijn tijdsgebonden en tijdelijk: zodra de periode is verstreken, kan de kandidaat opnieuw solliciteren.

Sollicitatielimieten staan standaard uitgeschakeld. Je kunt instellen hoe vaak een kandidaat binnen een bepaald aantal dagen op één vacature of over al je openstaande vacatures heen kan solliciteren. Je kunt deze limieten op elk moment bewerken of verwijderen.

Zodra een kandidaat een limiet bereikt, kunnen ze tijdelijk niet opnieuw solliciteren totdat de betreffende periode is verstreken. Ze kunnen op elk moment nog steeds contact opnemen met je team.

Ga naar Instellingen > Bedrijfsinstellingen > Werken-bij-site.

Klik in de kaart Sollicitatielimieten voor spampreventie op Limieten instellen.

Lees de verklaring door. Deze bevestigt dat sollicitatielimieten uitsluitend bedoeld zijn als maatregel voor spampreventie en dat jouw bedrijf verantwoordelijk is voor de configuratie ervan in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, waaronder wetgeving inzake gegevensbescherming en gelijke behandeling. Als je akkoord gaat, klik je op Accepteren en doorgaan.

Schakel een of beide van de volgende limieten in:

We raden aan om de minst restrictieve instellingen te gebruiken die de spam die je ervaart effectief aanpakken. Vermijd drempels of perioden die echte kandidaten onnodig kunnen verhinderen te solliciteren.

Voer voor elke limiet die je inschakelt het maximale aantal sollicitaties en het aantal dagen voor de limiet in.

Kies waarden die in verhouding staan tot de spam die je daadwerkelijk ervaart: het doel is om ongewenste herhaalde inzendingen te stoppen, niet om echte kandidaten te beperken.

Als een veld leeg is of de waarde buiten dit bereik valt, toont het venster een foutmelding en blijft Limieten opslaan uitgeschakeld.

Klik op Limieten opslaan.

Nadat je je instellingen hebt opgeslagen, toont de kaart Sollicitatielimieten voor spampreventie de actieve limieten en hun huidige waarden.

Als een kandidaat een van de ingestelde limieten bereikt, kunnen ze tijdelijk geen nieuwe sollicitatie indienen totdat de betreffende periode opnieuw wordt ingesteld.

Tellent Recruitee gebruikt het e-mailadres van een kandidaat en, indien beschikbaar, hun telefoonnummer om sollicitaties te matchen. E-mailaliassen met een plusteken, zoals naam+alias@example.com, worden behandeld als hetzelfde e-mailadres als naam@example.com.

De limieten zijn van toepassing op sollicitaties die worden ingediend via je werken-bij-site. Ze zijn niet van toepassing op sollicitaties via Apply with Indeed of sollicitaties die handmatig door recruiters worden toegevoegd.

Als een kandidaat een van de ingestelde limieten bereikt, kunnen ze tijdelijk geen nieuwe sollicitatie indienen totdat de betreffende periode afloopt.

Sollicitatielimieten hebben alleen invloed op toekomstige sollicitatiepogingen. Ze verwijderen geen sollicitaties die al zijn ingediend.

Sollicitatietellers worden automatisch gereset wanneer de betreffende periode afloopt. Tellent Recruitee bijhoudt geen blokkeerlijst van kandidaten die een limiet bereiken. Gegevens over sollicitatielimieten worden alleen gebruikt om spam te voorkomen, niet om kandidaten te evalueren, te beoordelen of te rangschikken.

Wanneer een kandidaat een limiet bereikt, toont de werken-bij-site een melding waarin wordt uitgelegd dat ze op dat moment geen nieuwe sollicitatie kunnen indienen. De melding verwijst hen ook naar de inbox van de betreffende vacature, zodat ze contact op kunnen nemen met je team als ze hulp nodig hebben of denken dat de limiet per ongeluk is toegepast.

Je team is verantwoordelijk voor het controleren en beantwoorden van deze berichten. We raden aan om kandidaten te informeren over sollicitatielimieten voordat ze een sollicitatie indienen.

Je kunt bijvoorbeeld een korte opmerking toevoegen aan je werken-bij-site of de privacyverklaring voor kandidaten. Jouw bedrijf is verantwoordelijk voor het bepalen van de juiste juridische grondslag voor het gebruik van sollicitatielimieten, het informeren van kandidaten en het reageren op vragen of klachten van kandidaten.

Nee. Sollicitatielimieten bieden geen manier om een specifieke kandidaat te blokkeren. Ze beperken alleen herhaalde sollicitaties op basis van de drempels en perioden die door jouw bedrijf zijn ingesteld.

De kandidaat wordt tijdelijk verhinderd om een nieuwe sollicitatie in te dienen totdat de betreffende periode opnieuw wordt ingesteld. Het bereiken van een van de geconfigureerde limieten is voldoende om een nieuwe sollicitatie te voorkomen. De kandidaat ziet een melding op de werken-bij-site en kan contact opnemen met je team via de inbox van de betreffende vacature. Sollicitaties die ze al hebben ingediend, worden niet beïnvloed.

Nee. Sollicitatielimieten zijn uitsluitend ontworpen om spam en herhaalde, ongewenste inzendingen te voorkomen. Ze mogen niet worden gebruikt om kandidaten te filteren, de kwaliteit van kandidaten te beheren, je wervingsproces te optimaliseren of het aantal echte sollicitaties dat je ontvangt te verminderen.

De limieten zijn van toepassing op sollicitaties die worden ingediend via je werken-bij-site. Ze zijn niet van toepassing op Apply with Indeed of sollicitaties die door recruiters zijn toegevoegd.

Ja. We raden aan kandidaten te laten weten dat er sollicitatielimieten van toepassing zijn voordat ze een sollicitatie indienen. Je kunt dit doen met een korte mededeling op je werken-bij-site of in je privacyverklaring voor kandidaten.