Remarque : Cet article a été traduit à l'aide de l'IA. Certains mots ou certaines informations peuvent être erronés.

Les évaluations aident votre équipe à déterminer si un candidat convient pour un poste, et elles influencent souvent la décision de lui faire une offre. Le tableau Évaluations dans les rapports montre combien d'évaluations votre équipe réalise, comment chaque membre de l'équipe note les candidats, combien de temps prennent les évaluations demandées et quelles sources vous apportent les candidats les mieux notés.

Ce tableau est l'un des modèles prêts à l'emploi dans les rapports. Les nouvelles entreprises l'obtiennent automatiquement. Si votre entreprise ne l'a pas, vous pouvez l'ajouter depuis la bibliothèque de modèles de tableaux.

📌 Note : Vous ne verrez que les données des candidats associés aux offres auxquelles vous avez accès. Si vous pouvez consulter toutes les offres, vous verrez les données de l'ensemble de l'entreprise.

Ajouter le tableau Évaluations

Le tableau Évaluations est l'un des modèles prêts à l'emploi dans les rapports, et les nouvelles entreprises l'obtiennent automatiquement. S'il apparaît déjà dans votre liste de tableaux, vous pouvez ignorer cette section. Sinon, ajoutez-le depuis la bibliothèque de modèles de tableaux :

Accédez à Rapports.
Cliquez sur Ajouter un nouveau. Si vous n'avez encore aucun tableau, cliquez plutôt sur Créer votre premier tableau.
Dans la bibliothèque de modèles de tableaux, sélectionnez Évaluations. Vous pouvez également utiliser la barre de recherche pour le trouver.
Optionnel : Activez Afficher mes vraies données pour prévisualiser le tableau avec les données de votre entreprise au lieu de données d'exemple.
Cliquez sur Utiliser le modèle.

Le tableau est ajouté à votre liste de tableaux, et une confirmation Tableau ajouté s'affiche.

💡 Conseil : Un tableau créé à partir d'un modèle fonctionne comme n'importe quel autre tableau. Vous pouvez le renommer, modifier la plage de dates de n'importe quel rapport, ajouter des rapports depuis la bibliothèque ou supprimer ceux dont vous n'avez pas besoin.

Consulter les données clés

La ligne supérieure du tableau affiche trois chiffres clés. Par défaut, ils couvrent les 7 derniers jours :

Évaluations terminées : Le nombre total d'évaluations réalisées par votre équipe.
Candidats évalués : Le nombre de candidats uniques ayant reçu au moins une évaluation. Les candidats supprimés ne sont pas comptabilisés.
Note moyenne des candidats : La note moyenne de vos candidats évalués, sur une échelle de 0 à 100. La note de chaque candidat est la moyenne de toutes ses évaluations, puis le tableau calcule la moyenne de ces notes. Les candidats sans évaluation ne sont pas inclus.

📌 Remarque : La Note moyenne des candidats est filtrée selon la date à laquelle le candidat a été ajouté, et non la date à laquelle il a été évalué. Par exemple, avec la plage de dates 7 derniers jours, vous voyez la note moyenne des candidats ajoutés au cours des 7 derniers jours, même s'ils ont été évalués plus tôt ou plus tard.

Examiner les rapports avancés

Sous les données clés, le tableau contient cinq rapports qui vous permettent d'approfondir et de comparer des métriques spécifiques. Par défaut, ils couvrent les 30 derniers jours.

Évaluations au fil du temps

Un graphique linéaire indiquant le nombre d'évaluations réalisées chaque jour par votre équipe. Utilisez-le pour repérer les tendances de l'activité d'évaluation avant de consulter les rapports ci-dessous.

Notes d'évaluation attribuées par membre de l'équipe

Un graphique en barres des évaluations réalisées par chaque membre de l'équipe, ventilées par note attribuée. Utilisez-le pour :

Voir qui réalise le plus d'évaluations — cela fonctionne comme un classement
Vérifier si un membre de l'équipe a tendance à attribuer une note particulière
Comparer la cohérence avec laquelle votre équipe évalue les candidats

Les notes dans le graphique correspondent à l'échelle d'évaluation utilisée par votre entreprise pour les évaluations.

Évaluations demandées par statut actuel

Un graphique circulaire des évaluations demandées à votre équipe, regroupées par statut :

Terminée : Le membre de l'équipe a soumis l'évaluation.
En attente : Le membre de l'équipe ne l'a pas encore soumise.
Ignorée : La demande a été ignorée sans évaluation.

Ce rapport est basé sur la date à laquelle chaque évaluation a été demandée.

Temps d'évaluation par membre de l'équipe

Un graphique en barres du temps moyen nécessaire à chaque membre de l'équipe pour réaliser une évaluation après sa demande. Seules les évaluations demandées sont incluses.

Note moyenne des candidats par source

Un graphique en barres de la note moyenne des candidats pour chaque source. Utilisez-le pour voir quelles sources vous apportent les candidats les mieux notés. Comme la Note moyenne des candidats, il est filtré par la date à laquelle le candidat a été ajouté.

💡 Conseil : Vérifiez le nombre de Candidats évalués en parallèle de ce rapport. Une source n'ayant que très peu de candidats évalués peut afficher une note très élevée qui ne vous apporte pas encore d'information significative.

Comparer la qualité des candidats entre les sources

Par exemple, un responsable de l'équipe de recrutement souhaite savoir si le paiement d'un site d'emploi est rentable. Il ouvre le tableau Évaluations une fois par mois et règle la Note moyenne des candidats par source sur les trois derniers mois. Le site d'emploi payant obtient une moyenne de 45, tandis que les cooptations atteignent 80. Avant de prendre une décision, il vérifie le nombre de candidats apportés par chaque source. Il partage ensuite les résultats avec l'équipe et réalloue une plus grande partie du budget vers le programme de cooptation.

💡 Conseil : Les responsables de recrutement et toute personne mesurant la qualité des candidats devraient consulter ce tableau chaque semaine ou chaque mois. Si vous le consultez moins souvent, élargissez la plage de dates de chaque rapport pour ne manquer aucune donnée.

Foire aux questions (FAQ)

Pourquoi la note moyenne des candidats ne correspond-elle pas au nombre d'évaluations terminées ?

Ils utilisent des dates différentes. Les Évaluations terminées comptabilisent les évaluations réalisées pendant la plage de dates. La Note moyenne des candidats prend en compte les candidats ajoutés pendant la plage de dates, quelle que soit la date de leur évaluation.

Pourquoi mes collègues et moi voyons-nous des chiffres différents sur le même tableau ?

Chaque personne voit uniquement les données des offres d'emploi auxquelles elle a accès. Si votre entreprise utilise les Évaluations équitables, certaines notes peuvent également vous être masquées tant que vous n'avez pas ajouté votre propre évaluation.

Puis-je modifier les rapports présents sur le tableau ?

Oui. Vous pouvez modifier la plage de dates d'un rapport, ajouter des rapports depuis la bibliothèque et supprimer ceux dont vous n'avez pas besoin. Vos modifications n'affectent pas le modèle d'origine.

Que se passe-t-il si je supprime le tableau par accident ?

Vous pouvez l'ajouter à nouveau depuis la bibliothèque de modèles de tableaux. Les modifications que vous aviez apportées au tableau d'origine ne seront toutefois pas restaurées.