Remarque : Cet article a été traduit à l'aide de l'IA. Certains mots ou certaines informations peuvent être erronés.
Savoir pourquoi des candidats quittent votre processus de recrutement vous aide à apporter les bons ajustements. Il peut s'agir d'une offre d'emploi attirant les mauvais profils, d'une source générant des candidatures de faible qualité ou d'une étape entraînant trop d'abandons. Le tableau Disqualifications rassemble l'ensemble de ces données au même endroit pour vous permettre d'identifier des tendances et d'agir en conséquence.
Conseil : Nous recommandons aux responsables de recrutement et aux recruteurs de consulter ce tableau une fois par mois afin d'obtenir une vue d'ensemble des disqualifications sur tous les postes.
Ajouter le tableau Disqualifications
Le tableau Disqualifications est un modèle de tableau prêt à l'emploi. Ajoutez-le à vos rapports en quelques clics :
1. Accédez à Rapports.
2. Ouvrez la bibliothèque de modèles de tableaux.
3. Dans la liste des modèles, sélectionnez Disqualifications.
4. Pour prévisualiser le tableau avec vos propres données plutôt qu'avec des données d'exemple, activez l'option Afficher mes vraies données.
5. Cliquez sur Utiliser le modèle.
Le tableau est ajouté à vos rapports. Vous pouvez ensuite modifier, déplacer ou supprimer n'importe quel rapport afin de l'adapter à vos besoins.
Données clés
La ligne supérieure du tableau présente trois indicateurs clés. Par défaut, ils couvrent les 7 derniers jours :
Disqualifications : le nombre total de candidats disqualifiés.
Délai avant disqualification : le délai moyen entre la candidature d'un candidat et sa disqualification.
Disqualifications automatiques : le nombre de candidats disqualifiés automatiquement, plutôt que par un membre de l'équipe. Ce total est inclus dans le nombre global de disqualifications.
Remarque : Les disqualifications automatiques incluent les candidats éliminés par des questions éliminatoires ou par des automatisations. Les candidats disqualifiés par un membre de l'équipe ne sont pas comptabilisés ici.
Explorer les rapports avancés
Sous les données clés, cinq rapports vous aident à analyser la situation plus en détail. Par défaut, ils couvrent les 30 derniers jours.
Utiliser Disqualifications au fil du temps pour repérer les tendances
Un graphique linéaire affichant le nombre de candidats disqualifiés par jour. Utilisez-le pour observer la tendance générale et repérer des pics soudains, par exemple après la publication d'une nouvelle offre d'emploi.
Utiliser Disqualifications par type d'étape pour identifier où les candidats sont disqualifiés
Un graphique circulaire montrant combien de candidats ont été disqualifiés dans chaque type d'étape, comme Entretien téléphonique, Entretien ou Offre. Utilisez-le pour repérer les étapes du processus où ont lieu la plupart des disqualifications. Ce rapport prend uniquement en compte les candidats associés à des offres d'emploi, et non aux viviers de talents.
Remarque : Ce rapport repose sur les types d'étapes. Les candidats se trouvant dans des étapes sans type d'étape attribué ne sont pas comptabilisés. Pour apprendre à définir des types d'étapes, consultez Connectez un modèle de processus aux statistiques.
Utiliser le Taux d'abandon par type d'étape pour trouver où vous perdez le plus de candidats
Un tableau indiquant, pour chaque type d'étape, combien de candidats sont entrés dans l'étape et combien y ont été disqualifiés, sous forme de valeur chiffrée et de pourcentage. Utilisez-le pour repérer les étapes où vous perdez la proportion la plus importante de candidats.
Ce rapport repose sur la date de candidature des candidats, et non sur la date à laquelle ils ont été disqualifiés.
Conseil : Comparez ce rapport avec le taux de passage par type d'étape afin d'obtenir une vue complète : combien de candidats passent à l'étape suivante, et combien quittent le processus.
Utiliser Aperçu des motifs de disqualification pour visualiser les motifs les plus fréquents
Un graphique en barres indiquant la fréquence d'utilisation de chaque motif de disqualification, du plus fréquent au moins fréquent. Utilisez-le pour comprendre pourquoi votre équipe disqualifie des candidats.
Utiliser Disqualifications par source pour comparer les canaux de recrutement
Un graphique en barres montrant le nombre de candidats disqualifiés par source, du volume le plus élevé au plus faible. Utilisez-le pour comparer la qualité des candidats provenant de chaque source.
Découvrir pourquoi les candidats sont disqualifiés
Un responsable de recrutement consulte le tableau Disqualifications au début de chaque mois. Il constate que les disqualifications automatiques représentent la majeure partie du total et que les disqualifications par source indiquent un pic provenant d'un site d'emploi particulier. Après avoir vérifié les questions éliminatoires associées aux offres publiées sur cette plateforme, il reformule une question qui écartait à tort des candidats qualifiés. Le mois suivant, les disqualifications automatiques issues de cette source diminuent.
Foire aux questions
Pourquoi le tableau affiche-t-il des chiffres différents de l'aperçu ?
Pourquoi le tableau affiche-t-il des chiffres différents de l'aperçu ?
L'aperçu utilise des données d'exemple, sauf si vous activez l'option Afficher mes vraies données. Une fois le tableau ajouté, vos données réelles sont prises en compte.
Les candidats supprimés sont-ils inclus ?
Les candidats supprimés sont-ils inclus ?
Non. Par défaut, les rapports de ce tableau n'incluent pas les candidats supprimés.
Pourquoi une disqualification n'apparaît-elle pas dans Disqualifications par type d'étape ?
Pourquoi une disqualification n'apparaît-elle pas dans Disqualifications par type d'étape ?
Le candidat a probablement été disqualifié au sein d'un vivier de talents ou dans une étape sans type d'étape associé. Ce rapport comptabilise uniquement les candidats liés à une offre et situés dans une étape dotée d'un type d'étape.
Puis-je modifier les rapports figurant sur le tableau ?
Puis-je modifier les rapports figurant sur le tableau ?
Oui. Après avoir ajouté le tableau, vous pouvez modifier, déplacer ou supprimer n'importe quel rapport, ou en ajouter de nouveaux depuis la bibliothèque de rapports.