Ici à Recruitee, nous avons un ensemble de mots-clés que nous utilisons comme la « voix de nos candidats ». Selon ce qu'ils nous disent, nous leur attribuons des étiquettes comme « Sénior », « Support », « Amsterdam », etc. Nous attribuons également des mots-clés à l’étape où ils se trouvent, comme « entretien sur place », « présélection téléphonique », etc.
Parfois, nous trouvons des mots-clés encore plus précis à attribuer à nos candidats, comme « délai de rétractation de 2 mois ». Une fois que vous êtes prêt à examiner vos candidats et à passer à la prochaine étape de recrutement, vous pouvez revoir vos mots-clés et la provenance de vos candidats. Là, ces-derniers et les offres d’emploi auxquels vous avez attribué des mots-clés seront tous réunis au même endroit.
Si vous et votre équipe continuez d’attribuer des étiquettes de manière cohérente au fil du temps, vous recueillerez des données précieuses qui influenceront directement l'évolution de votre stratégie d'acquisition de talents.
Rendez vos mots-clés mémorisables
Vous aurez probablement beaucoup de candidats à suivre. Il est donc important d’ajouter autant de contexte que possible à chaque nouvelle étiquette que vous créez. Par exemple, au lieu de nommer votre étiquette simplement « Succès client », vous pouvez ajouter l'emplacement et la date de début souhaitée de sorte que le nom soit plus descriptif, par exemple « Mars_2019_Succès _Client ». Cela vous aidera par la suite à rechercher et à gérer plus facilement les étiquettes que vous avez créées au cours d'une période déterminée, lorsque vous souhaiterez passer de nouveau en revue des rôles ou reconsidérer d’anciens candidats prometteurs.