Identifizieren

Strukturierung und Anpassung des Recruiting-Prozesses an die Bedürfnisse deines Teams und Unternehmens.

✅ Bewerben mit Xing
Kandidat*innen können sich mit ihrem Xing-Konto ganz einfach auf Jobs bewerben. Mehr erfahren

✅ Verwalten von Standorten und neuen Arbeitsmodellen
Organisiere Jobs über mehrere Standorte und Arbeitsmodelle hinweg (Standort flexibel, hybrid, vor Ort). Mehr erfahren

✅ Q3 Neue Dashboards
Einfachere Verwaltung deiner täglichen Aktivitäten in Recruitee, bessere Sichtbarkeit der eingehenden Kandidat*innen und relevanter Jobs.

Quelle

Beschaffe strategisch die besten Kandidat*innen, um deine Talentpipelines aufzubauen.

✅ Linkedin RSC
Wir verbessern unsere Integrationen mit Linkedin, indem wir Unterstützung für Recruiter System Connect (RSC), Unified Search & Recommended Matches Integrationen hinzufügen. Mehr erfahren
✅ Kandidat*innen über die App für Mobilgeräte hinzufügen
Recruiting von unterwegs wird einfacher, da man über unsere App für Mobilgeräte Lebensläufe entweder manuell hinzufügen oder parsen kann.

Q4 Benachrichtigungen für Jobs
Erlaubt Kandidat*innen, sich für Benachrichtigungen über neue Jobs anzumelden, die auf Karriereseiten erscheinen.

Führe Bewertungen sowie Interviews durch und arbeite mit einstellenden Manager*innen zusammen, um die besten Talente für die Stelle zu finden.

✅ Zugang zu Kandidat*innen
Gib deinen Teammitgliedern nur Zugang auf ausgewählte Kandidat*innen. Mehr erfahren

✅ Verbesserungen bei der Planung
Verschiedene Verbesserungen bei der Planung von Interviews.
- Benachrichtigungen über gelöschte Ereignisse: Kandidat*innen werden benachrichtigt, wenn ein Interview abgesagt wird.
- Erinnerungen an Ereignisse: Kandidat*innen werden über das bevorstehende Interview informiert.
- Erlauben, den Namen des Ereignisses zu ändern
- Erlaubt Kandidat*innen, Ereignisse selbst zu verschieben oder abzusagen
- Datenschutz & DSGVO: mehr Privatsphäre bei der Terminplanung.
- RSVP: Kandidat*innen und Interviewer*innen können Einladungen annehmen oder ablehnen.

✅ Abwesenheitsnachrichten
Richte Abwesenheitsnachrichten ein und genieße deine freie Zeit. Mehr erfahren

✅ Q3 Neues Kandidat*innen-Profil
Besseres Layout und mehr Informationen auf einen Blick.

✅ Q3 [Unvoreingenommenes Recruiting] Anonyme Kandidaten
Stelle die Kandidat*innen von Beginn anonym ein, um Voreingenommenheit beim Recruiting zu vermeiden. Foto, Geschlecht und Alter werden ausgeblendet, bis du die Fähigkeiten und Erfahrungen sichtest.

Sichere neue Mitarbeitende.

✅ Q3 Pre-Onboarding-Checklisten
Künftige Mitarbeitende erhalten durch unsere nahtlose Integration mit Tellent HR (HRIS) und deren Checklisten-Funktionalität ein Pre-Onboarding-Erlebnis.

Q4 / 25Q1 Angebotsschreiben
Überzeuge Kandidat*innen davon, deinem Unternehmen beizutreten, indem du ihnen ansprechende Angebotsschreiben direkt in ihren Posteingang schickst. Kandidat*innen können das Angebot annehmen oder ablehnen.

Messe und überwache deine Recruiting-Leistung, um dein Team und deine Unternehmensziele zu unterstützen.

✅ Bessere Einarbeitung in die App
Besserer Start mit unseren Systemen, mehr In-App-Support und Hilfsmaterialien!

✅ Gemeinsame Posteingänge
Mehrere Teammitglieder können denselben Posteingang für die Kommunikation mit Kandidat*innen nutzen. Mehr erfahren

Q3 Stellenanzeigen-Dashboard
Besserer Überblick über die Vorgänge in bestimmten Jobs.

Q4 Job-Status zu einem bestimmten Zeitpunkt / CBS-Berichterstattung
In Berichten kannst du dir einen Überblick über die Jobs zu einem bestimmten Zeitpunkt verschaffen. Hilfreich für die CBS-Berichterstattung in den Niederlanden.

Q4 Unterstützung benutzerdefinierter Felder in Berichten
Ermöglicht das Gruppieren und Filtern nach benutzerdefinierten Feldern in unseren Berichten.

Bitte beachte, dass sich alle in diesem Artikel genannten Daten ändern können.

Wir aktualisieren Recruitee jede Woche mit neuen Funktionen, Verbesserungen und Fehlerbehebungen.

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