Halte deine Recruiting-Pipeline sauber und übersichtlich, indem du doppelte und Spam-Bewerbungen reduzierst.
Begrenze mehrfach eingereichte Bewerbungen, lege fest, auf wie viele Jobs sich jede*r Kandidat*in bewerben darf, und filtere unerwünschte E-Mails oder Telefonnummern heraus.
Diese Limits gelten für Bewerbungen über deine Karriereseite und die öffentliche API. „Über Indeed bewerben“ bleibt davon unberührt.
So legst du Limits fest
Du kannst genau definieren, wie oft sich ein*e Kandidat*in für einen einzelnen Job oder über alle deine Stellenausschreibungen hinweg bewerben kann. Du kannst diese Limits jederzeit bearbeiten oder entfernen.
Klicke im Abschnitt Kandidatenmanagement und Limits auf Limits festlegen neben Bewerbungslimits.
Aktiviere deine bevorzugten Limits:
Bewerbungen pro Job begrenzen: Wähle aus, wie oft sich ein*e Kandidat*in innerhalb eines bestimmten Zeitraums für dieselbe Rolle bewerben kann (z. B. 1 Mal jedes Jahr).
Gesamtzahl der Bewerbungen pro Kandidat*in begrenzen: Wähle die maximale Anzahl an Jobs aus, für die sich ein*e Kandidat*in in deinem Unternehmen bewerben kann (z. B. 1 Job alle 6 Monate).
Klicke auf Limits speichern.
So blockierst du Kandidat*innen
Wenn du unerwünschte Bewerbungen erhältst, kannst du Kandidat*innen anhand ihrer E-Mail-Adresse oder Telefonnummer blockieren.
Klicke im Abschnitt Kandidatenmanagement und Limits auf + Kandidat*in sperren neben Kandidat*innen auf der schwarzen Liste.
Gib die E-Mail-Adresse und Telefonnummer des*der Kandidat*in ein. Sobald du die Person blockiert hast, kann sie sich mit diesen Daten nicht mehr auf deine Jobs bewerben.
Das System ignoriert auch „+“-Aliase, um zu verhindern, dass Kandidat*innen Blockierungen umgehen.
Du kannst die Daten jederzeit bearbeiten oder eine*n Kandidat*in entsperren.
