Hinweis: Dieser Artikel wurde mithilfe von KI übersetzt. Einige Begriffe oder Details sind daher möglicherweise nicht korrekt.
Nutze Bewerbungslimits, um mehrfache Bewerbungen für dieselbe Stelle sowie Bewerbungen über mehrere offene Stellen hinweg zu reduzieren. In Tellent Recruitee kannst du ein Limit für jede Stelle oder über alle offenen Stellen hinweg festlegen, sodass du weniger Zeit mit der Überprüfung doppelter Bewerbungen verbringst.
📌 Hinweis: Diese Funktionalität ist nur in den Tarifen Start, Advance und Optimize verfügbar.
Limits festlegen
Du kannst festlegen, wie oft sich eine Person auf eine Stelle oder über alle deine offenen Stellen hinweg bewerben kann. Du kannst diese Limits jederzeit bearbeiten oder entfernen. Sobald eine Person ein Limit erreicht hat, kann sie sich erst wieder bewerben, wenn das entsprechende Zeitfenster abgelaufen ist.
Klicke im Bereich Kandidatenverwaltung und Limits auf Limits festlegen neben Bewerbungslimits zur Spam-Prävention.
Überprüfe die Bewerbungseinschränkungen und rechtlichen Informationen. Wenn du zustimmst, klicke auf Akzeptieren und fortfahren.
Aktiviere einen oder beide der folgenden Schalter:
Bewerbungen pro Stelle beschränken: Wähle aus, wie oft sich eine Person innerhalb der von dir eingegebenen Anzahl von Tagen auf dieselbe Stelle bewerben kann.
Gesamtbewerbungen pro Kandidat beschränken: Wähle die maximale Anzahl von Stellen aus, auf die sich eine Person innerhalb der von dir eingegebenen Anzahl von Tagen über alle offenen Stellen in deinem Unternehmen hinweg bewerben kann.
Gib für jedes aktivierte Limit die maximale Anzahl der Bewerbungen und die Anzahl der Tage für das Limit ein.
Überprüfe die Standardwerte und passe sie bei Bedarf an. Der Dialog startet mit einer Bewerbung für dieselbe Stelle alle sieben Tage und maximal einer Stelle alle sieben Tage im gesamten Unternehmen.
Gib in jedes Feld eine Zahl zwischen 1 und 99 ein. Wenn ein Feld leer ist oder der Wert außerhalb dieses Bereichs liegt, zeigt der Dialog einen Fehler an und Limits speichern bleibt deaktiviert.
Klicke auf Limits speichern.
Nach dem Speichern deiner Einstellungen zeigt die Karte Bewerbungslimits zur Spam-Prävention die aktiven Limits und deren aktuelle Werte an.
Wenn eine Person eines der konfigurierten Limits erreicht, kann sie erst wieder eine Bewerbung einreichen, wenn das entsprechende Zeitfenster zurückgesetzt wird.
📌 Hinweis: Wenn ein Limit ausgeschaltet ist, sind seine Konfigurationsfelder ausgeblendet. Du musst mindestens ein Limit aktivieren, bevor du deine Einstellungen speichern kannst.
Wie Bewerbungslimits funktionieren
Tellent Recruitee identifiziert Kandidat:innen anhand ihrer E-Mail-Adresse und, falls verfügbar, ihrer Telefonnummer. E-Mail-Aliase mit einem Pluszeichen, wie z. B. name+alias@example.com, werden als dieselbe E-Mail-Adresse wie name@example.com behandelt.
Wenn eine Person ein Bewerbungslimit erreicht, zeigt die Karriereseite eine Validierungsmeldung an, die erklärt, dass sie keine weitere Bewerbung einreichen kann. Wenn sie Hilfe benötigt oder glaubt, dass die Einschränkung irrtümlich angewendet wurde, leitet die Seite sie an den Posteingang für die entsprechende Stelle weiter.
Bewerbungslimits betreffen nur zukünftige Bewerbungsversuche. Sie löschen oder entfernen keine bereits eingereichten Bewerbungen.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Kann ich eine einzelne Person blockieren?
Nein. Diese Funktion beinhaltet keine manuelle Blockliste oder Sperrliste. Sie beschränkt Bewerbungen automatisch auf der Grundlage der von deinem Unternehmen konfigurierten Schwellenwerte und Zeiträume.
Was passiert, wenn eine Person eines der Limits erreicht?
Die Person wird vorübergehend daran gehindert, eine weitere Bewerbung einzureichen, bis das entsprechende Zeitfenster zurückgesetzt wird. Das Erreichen eines der konfigurierten Limits reicht aus, um eine weitere Bewerbung zu verhindern.
Welche Bewerbungen fallen unter diese Limits?
Die Limits gelten für Bewerbungen, die über deine Karriereseite und die öffentliche API eingereicht werden. Sie gelten nicht für Apply with Indeed oder Bewerbungen, die von Recruiter:innen manuell hinzugefügt wurden.
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