Bij Recruitee hebben we een aantal tags die we als "de stem van onze kandidaten" oftewel de mensen die we aannemen gebruiken. Afhankelijk van wat ze voor ons betekenen, krijgen ze een tag zoals “Senior", "Support", "Amsterdam", enz. of de fase waarin ze zitten zoals "on-site", "telefonisch gescreend", enzovoorts.
Soms zijn de tags heel erg specifiek voor bepaalde kandidaten, zoals "opzegtermijn van 2 maanden". Als je klaar bent om je kandidaten te beoordelen en door te gaan naar de volgende fase in het recruitmentproces, dan kun je nog eens naar je tags en brontags kijken. Daar staan alle kandidaten en vacatures, die je van tags voorzien hebt, bij elkaar.
Als jij en je team in de loop van de tijd consistent tags aanbrengen, dan krijg je waardevolle gegevens hoe je strategie om talent aan te trekken zich ontwikkelt.
Zorg voor onvergetelijke tags
Je hebt waarschijnlijk een heleboel kandidaten die je moet volgen. Het is dus belangrijk om zoveel mogelijk context toe te voegen als je een nieuwe tag maakt. Bijvoorbeeld, in plaats van je tag gewoon "Klant Succes" te noemen kun je de locatie en gewenste startdatum toevoegen, zodat je ongeveer "Maart_2019_Klant_Succes" krijgt. Hierdoor kun je later tags vinden en beheren voor een specifiek tijdsbestek, als je terugkijkt naar functies of sterke kandidaten uit het verleden.