Combien de temps faut-il pour que soient prise en compte une mise à jour de la description de poste sur une offre d’emploi publiée ?
Combien de temps faut-il pour que soient prise en compte une mise à jour de la description de poste sur une offre d’emploi publiée ?
Tellent Recruitee transmet automatiquement les mises à jour via un flux XML à tous les job boards gratuits que vous avez sélectionnés dans l’onglet Promouvoir. Il peut falloir environ 24 heures pour que ces changements soient pris en compte dans l’offre d’emploi publiée.
Pourquoi mon offre d’emploi n’apparaît-elle pas sur le job board ?
Pourquoi mon offre d’emploi n’apparaît-elle pas sur le job board ?
1. Les job boards gratuits ont tendance à faire apparaître les offres d’emploi pendant environ un mois. Même avant cela l’échéance, votre offre peut progressivement perdre du trafic. Dans ce cas, vous pouvez éventuellement republier votre offre d’emploi sur les job boards afin d’assurer sa visibilité et d’attirer plus de candidats.
2. Si l’offre d’emploi a été publiée récemment via Tellent Recruitee, mais n’apparaît pas sur le job board après 2 jours ouvrés, il est probable qu’elle ait été rejetée par le job board en raison de critères de publication internes.
Veuillez consulter les consignes de publication d’offres d’emploi pour le job board concerné, et mettre à jour votre description de poste si nécessaire. Si l’offre n’apparaît toujours pas 48 heures après votre mise à jour, contactez l’équipe d’assistance du job board pour de l’aide.
3. Lorsque votre offres d’emploi inclut plusieurs lieux de travail, des annonces distinctes seront envoyées à la plupart des job boards pour chaque emplacement. Si les job boards ne sont disponibles que dans certains pays (par exemple ArbeitNow pour l’Allemagne), seules les offres d’emploi validées seront envoyées.
Pourquoi mes offres d’emploi sont-elles publiées sur des job boards premium alors que je n’ai pas choisi de les promouvoir sur ces sites ?
Pourquoi mes offres d’emploi sont-elles publiées sur des job boards premium alors que je n’ai pas choisi de les promouvoir sur ces sites ?
Vos offres d’emploi ont pu être « collectées » par un job board et promues automatiquement. Tellent Recruitee n’est pas impliqué dans ce processus, qui est généralement gratuit mais offre une visibilité inférieure à celle des campagnes premium.
Si vous souhaitez augmenter la visibilité de vos offres d’emploi, nous vous recommandons vivement de créer une campagne de promotion d’offres d’emploi comme décrit dans cet article.
Comment fonctionnent les LinkedIn Basic Jobs ?
Comment fonctionnent les LinkedIn Basic Jobs ?
Sélectionner cette option sous l’onglet Job Boards permet de publier votre offre d’emploi depuis Recruitee sur le job board gratuit de LinkedIn, tout comme Indeed.
Cette option est gratuite. Vous disposez également d’une option payante, qui permet de lancer une campagne ciblée spécialisée avec LinkedIn. Vous pouvez y accéder depuis la section Acquisition ou en sélectionnant le bouton Nouvelle campagne sous Campagnes d’acquisition. Si vous débutez avec les campagnes, consultez cette page pour en savoir plus.
Sur LinkedIn, les offres d’emploi payantes sont prioritaires sur les offres gratuites.
Communication de LinkedIn :
« Les Job Slots offrent davantage de visibilité sur l’ensemble de LinkedIn. Ils sont promus dans les recherches d’emploi et sont distribués sur la plateforme via des recommandations ciblées dans le fil d’actualité LinkedIn, l’onglet Jobs et les notifications. »
Autrement dit, une offre d’emploi payante aura plus de visibilité sur LinkedIn qu’une offre gratuite.
LinkedIn propose également de cette section FAQ pour répondre à vos éventuelles questions supplémentaires.
Pourquoi LinkedIn affiche-t-il plus de candidats que le nombre de candidats reçus dans Recruitee ?
Pourquoi LinkedIn affiche-t-il plus de candidats que le nombre de candidats reçus dans Recruitee ?
Veuillez noter que le nombre de candidats affiché par LinkedIn n’est pas directement lié au nombre de candidats réels dans votre compte Tellent Recruitee. Des écarts peuvent survenir.
Lorsqu’un candidat potentiel clique sur le bouton Postuler de votre offre d’emploi sur LinkedIn, il est redirigé vers le formulaire de candidature de votre site carrière.
LinkedIn n’a aucun moyen de suivre les actions entreprises par un candidat qui a quitté sa plateforme. En conséquence, LinkedIn ne sait pas si un candidat potentiel a bien soumis une candidature.
Pour déterminer le nombre de candidatures sur l’offre d’emploi, LinkedIn invite les candidats à indiquer eux-mêmes s’ils ont postulé. Les candidats peuvent ignorer cette demande, entraînant un écart dans le comptage des candidatures.