Recruitee enverra automatiquement des mises à jour via un flux XML à tous les job boards gratuits que vous avez sélectionnés sous l'onglet Promouvoir. Remarquez qu'il faut environ 24 heures avant que ces changements soient visibles.

1. Les job boards gratuits autorisent généralement la publication d'offres d'emploi pour une durée d'environ un mois. Mais avant même d'atteindre ce seuil, il se peut que votre offre d'emploi commence à perdre lentement du trafic. Dans ce cas, il est préférable de republier votre offre d'emploi sur les job boards afin d'assurer sa visibilité auprès des futurs candidats.

2. Si l'offre d'emploi a été publiée récemment via Recruitee (mais pas plus de deux jours ouvrables), il est très probable que le job board ait délibérément décidé de ne pas la publier. Dans ce cas, votre offre ne répond pas aux exigences du job board. Veuillez alors consulter les directives de publication des offres d’emploi et mettre à jour la description de l'offre d'emploi. Si votre offre d'emploi n'apparaît pas sur le job board souhaité plus de 48 heures après la mise à jour, veuillez alors contacter l'équipe d'assistance du job board pour obtenir plus de conseils.

3. Lorsque plusieurs emplacements sont créés pour votre offre d'emploi, des listes d'offres d'emploi distinctes seront envoyées à la plupart des job boards pour chaque emplacement. Si les job boards ne sont disponibles que dans certains pays (par exemple ArbeitNow pour l'Allemagne), seules les offres d'emploi validées seront envoyées.

Les offres d'emploi ont probablement été récupérées par le job board et publiées automatiquement. Les publications sont gratuites, mais leur visibilité est inférieure à celle des campagnes premium.

Si vous souhaitez augmenter la visibilité de l'offre d'emploi, nous vous recommandons de créer une campagne de promotion d'offre d'emploi comme décrit dans cet article.

En sélectionnant cette option sous l'onglet Job boards, vous pourrez publier votre offre d'emploi à partir de Recruitee sur le job board gratuit de LinkedIn, tout comme sur Indeed.

Vous pouvez en savoir plus sur les Basic Jobs de LinkedIn ici.

Ceci est une option gratuite. Vous disposez également d'une option payante pour lancer une campagne ciblée et spécialisée avec LinkedIn. Vous devrez toutefois le faire dans la section Acquisition ou en sélectionnant le bouton Nouvelle campagne dans la section Campagnes d'acquisition. Si vous n'avez aucune expérience en matière de lancement de campagnes, vous pouvez en savoir plus ici.

LinkedIn donnera la priorité aux offres d'emploi payantes.

Citation de LinkedIn :

- « Les Job Slots (emplacements) bénéficient d'une plus grande visibilité sur LinkedIn. Ils sont favorisés dans les recherches d'offres d'emploi et diffusés sur la plateforme via des recommandations ciblées dans le flux LinkedIn, l'onglet Emplois et les Notifications. »

Concrètement, une offre d'emploi payante sur LinkedIn aura plus de visibilité qu'une offre gratuite.

Cette section FAQ sur LinkedIn vous aidera à répondre à toutes vos questions.

Le nombre de candidats indiqué sur LinkedIn n'est pas lié au nombre de candidats réels. Permettez-moi de vous expliquer ce concept :

Lorsqu'un candidat potentiel clique sur le bouton « Postuler » de l'offre d'emploi, il est redirigé vers le formulaire de candidature de votre site carrière. Même si le candidat potentiel remplit le formulaire de candidature sur votre site carrière, LinkedIn n'a aucun moyen de savoir ce qui a été fait une fois que le candidat a quitté son site.

Pour remédier à ce problème, LinkedIn demandera aux candidats potentiels d'envoyer un feedback sur leur site pour savoir s'ils ont postulé. C'est donc le nombre de feedbacks reçus qui déterminera le nombre de candidats sur leur site.

L'absence de réponse à cette demande, ou le fait de quitter LinkedIn, entraînera l'incrémentation de ce numéro.

La conclusion est que le nombre de candidats indiqué par LinkedIn ne correspond pas toujours à la réalité. Il ne coïncide pas avec le nombre de candidats potentiels qui ont effectivement déposé une candidature.

Mais ne vous inquiétez pas : chaque candidature retenue génère un profil de candidat dans le pipeline, que vous et votre équipe pourrez consulter !