Si certains éléments manquent à votre offre d'emploi, celle-ci risque d’être rejetée par les sites d'offres d'emploi où vous la publiez. Vous pouvez voir si votre offre d’emploi a été rejetée dans l’onglet Job boards.

Les sites d’offres d'emploi doivent être en mesure de vérifier que votre offre d’emploi concerne un poste bien réel que vous souhaitez promouvoir. La plupart des sites d'offres d'emploi requièrent donc la présence de certains éléments obligatoires. Pour minimiser le risque de voir votre offre d’emploi rejetée, veuillez suivre ces directives:

Rédigez un titre d'offre d’emploi clair

Le titre doit décrire le nom du poste de façon pertinente. Par exemple, « Gestionnaire des ventes », et non « Gagnez plus de 45 000 € par an ». Le premier exemple est un titre de poste à pourvoir clair qui sera accepté par les sites d'offres d'emploi, tandis que le deuxième exemple fait plutôt référence à un détail de la description d’offre d’emploi.

Des points d'exclamation ou des titres de poste en majuscules peuvent également entraîner le rejet de votre emploi.

Rédigez une description d’offre d’emploi originale et détaillée

Une description d’offre d’emploi originale et détaillée intéressera les candidats. Et les sites d'emploi requièrent que l'annonce d’offre d’emploi décrive de façon pertinente le poste.

Fournissez un profil de candidat clair

La description de l’offre d’emploi et le profil du candidat constituent des champs obligatoires à renseigner dans la plupart des sites d'emploi. En fournissant un profil de candidat clair, des candidats qualifiés postuleront à votre offre, et la probabilité de voir votre offre d’emploi rejetée sera minime.

Candidatures ouvertes et autres publications ne recrutant pas activement

Les offres d'emploi ne recrutant pas activement pour un poste spécifique ne sont pas acceptées par les sites d'emploi, y compris les candidatures ouvertes, les invitations à des événements, les programmes d'apprentissage, etc.

Ne demandez pas aux candidats de postuler par e-mail ou via un lien externe

Ajouter une adresse e-mail ou un lien externe à votre description de poste et demander à vos candidats de vous envoyer leur candidature directement ne va pas seulement à l'encontre des directives des sites d'offres d'emploi, mais signifie également plus de travail pour vous. Les candidats atterrissent directement dans Recruitee lorsqu'ils postulent via un site d'offres d'emploi ou votre site de carrières, ce qui réduit votre charge de travail, augmente l'expérience des candidats et garantit que toutes les questions de sélection sont répondues.

Les offres dupliquées

La duplication d'emplois dans Recruitee ajoutera automatiquement le mot «Copy» à la fin, alors assurez-vous de le supprimer avant de publier votre offre sur les sites d'emploi.

Et ensuite ?

Découvrez nos meilleures pratiques pour rédiger une description d’offre d’emploi claire et engageante.

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