Hinweis: Dieser Artikel wurde mithilfe von KI übersetzt. Einige Begriffe oder Details sind daher möglicherweise nicht korrekt.
Auswertungen helfen deinem Team zu entscheiden, ob eine Person gut zu der Stelle passt, und sie beeinflussen häufig, ob jemand ein Angebot erhält. Das Auswertungen-Board in den Berichten zeigt, wie viele Auswertungen dein Team fertigstellt, wie jedes Teammitglied Kandidat:innen bewertet, wie lange angeforderte Auswertungen dauern und welche Quellen deine am besten bewerteten Kandidat:innen bringen.
Das Board ist eine der fertigen Vorlagen in den Berichten. Neue Unternehmen erhalten es automatisch. Wenn deines es nicht hat, kannst du es aus der Bibliothek der Board-Vorlagen hinzufügen.
📌 Hinweis: Du siehst nur Daten für Kandidat:innen in Stellen, auf die du Zugriff hast. Wenn du alle Stellen einsehen kannst, siehst du Daten für das gesamte Unternehmen.
Das Auswertungen-Board hinzufügen
Das Auswertungen-Board ist eine der fertigen Vorlagen in den Berichten und neue Unternehmen erhalten das Board automatisch. Wenn es bereits in deiner Liste der Boards erscheint, kannst du diesen Abschnitt überspringen. Andernfalls füge es aus der Bibliothek der Board-Vorlagen hinzu:
Gehe zu Berichte.
Klicke auf Neu hinzufügen. Wenn du noch keine Boards hast, klicke stattdessen auf Erstelle dein erstes Board.
Wähle in der Bibliothek der Board-Vorlagen Auswertungen aus. Du kannst auch die Suchleiste verwenden, um es zu finden.
Optional: Aktiviere Meine echten Daten anzeigen, um eine Vorschau des Boards mit den Daten deines Unternehmens anstelle von Beispieldaten anzuzeigen.
Klicke auf Vorlage verwenden.
Das Board wird deiner Liste der Boards hinzugefügt und du siehst eine Bestätigung Board hinzugefügt.
💡 Tipp: Ein aus einer Vorlage erstelltes Board funktioniert wie jedes andere Board. Du kannst es umbenennen, den Datumsbereich jedes Berichts ändern, Berichte aus der Bibliothek hinzufügen oder nicht benötigte entfernen.
Wichtige Daten anzeigen
Die oberste Zeile des Boards zeigt drei Hauptzahlen. Standardmäßig decken sie die letzten 7 Tage ab:
Abgeschlossene Auswertungen: Die Gesamtzahl der von deinem Team abgeschlossenen Auswertungen.
Ausgewertete Kandidaten: Die Anzahl der eindeutigen Kandidat:innen, die mindestens eine Auswertung erhalten haben. Gelöschte Kandidat:innen werden nicht gezählt.
Durchschnittliche Kandidatenbewertung: Die durchschnittliche Bewertung deiner ausgewerteten Kandidat:innen auf einer Skala von 0 bis 100. Die Bewertung jeder Person ist der Durchschnitt all ihrer Auswertungen, und das Board bildet dann den Durchschnitt dieser Bewertungen. Personen ohne Auswertung sind nicht enthalten.
📌 Hinweis: Die Durchschnittliche Kandidatenbewertung wird nach dem Datum gefiltered, an dem die Person hinzugefügt wurde, nicht nach dem Datum der Auswertung. Beispielsweise siehst du beim Datumsbereich Letzte 7 Tage die durchschnittliche Bewertung von Kandidat:innen, die in den letzten 7 Tagen hinzugefügt wurden, selbst wenn sie früher oder später ausgewertet wurden.
Erweiterte Berichte überprüfen
Unter den Hauptdaten enthält das Board fünf Berichte, mit denen du tiefer eintauchen und spezifische Kennzahlen vergleichen kannst. Standardmäßig decken sie die letzten 30 Tage ab.
Auswertungen im Zeitverlauf
Ein Liniendiagramm, das zeigt, wie viele Auswertungen dein Team jeden Tag abgeschlossen hat. Nutze es, um Trends bei der Auswertungsaktivität zu erkennen, bevor du dir die folgenden Berichte ansiehst.
Von Teammitgliedern abgegebene Auswertungsnoten
Ein Balkendiagramm der Auswertungen, die jedes Teammitglied abgeschlossen hat, aufgeschlüsselt nach der vergebenen Note. Nutze es, um:
Zu sehen, wer die meisten Auswertungen abschließt – es funktioniert wie eine Rangliste
Zu prüfen, ob ein Teammitglied zu einer bestimmten Note neigt
Zu vergleichen, wie konsistent dein Team Kandidat:innen bewertet
Die Noten im Diagramm entsprechen der Bewertungsskala, die dein Unternehmen für Auswertungen verwendet.
Angeforderte Auswertungen nach aktuellem Status
Ein Kreisdiagramm der Auswertungen, um die dein Team gebeten wurde, gruppiert nach Status:
Abgeschlossen: Das Teammitglied hat die Auswertung eingereicht.
Ausstehend: Das Teammitglied hat sie noch nicht eingereicht.
Abgelehnt: Die Anforderung wurde ohne Auswertung verworfen.
Dieser Bericht basiert auf dem Datum, an dem die jeweilige Auswertung angefordert wurde.
Zeit bis zur Auswertung pro Teammitglied
Ein Balkendiagramm, das zeigt, wie lange jedes Teammitglied im Durchschnitt benötigt, um eine Auswertung nach ihrer Anforderung abzuschließen. Es sind nur angeforderte Auswertungen enthalten.
Durchschnittliche Kandidatenbewertung pro Quelle
Ein Balkendiagramm der durchschnittlichen Kandidatenbewertung für jede Quelle. Nutze es, um zu sehen, welche Quellen dir die am besten bewerteten Kandidat:innen bringen. Wie die Durchschnittliche Kandidatenbewertung wird es nach dem Datum gefiltert, an dem die Person hinzugefügt wurde.
💡 Tipp: Überprüfe neben diesem Bericht auch die Zahl der Ausgewerteten Kandidaten. Eine Quelle mit nur wenigen ausgewerteten Personen kann eine sehr hohe Bewertung zeigen, die dir noch nicht viel aussagt.
Kandidatenqualität über Quellen hinweg vergleichen
Beispielsweise möchte eine Recruiting-Teamleitung wissen, ob es sich lohnt, für eine Stellenbörse zu bezahlen. Sie öffnet einmal im Monat das Auswertungen-Board und stellt die Durchschnittliche Kandidatenbewertung pro Quelle auf die letzten drei Monate ein. Die kostenpflichtige Stellenbörse erreicht durchschnittlich 45, während Empfehlungen durchschnittlich 80 erreichen. Bevor Entscheidungen getroffen werden, prüft sie, wie viele Kandidat:innen jede Quelle gebracht hat. Dann teilt sie die Ergebnisse mit dem Team und verlagert mehr Budget in das Empfehlungsprogramm.
💡 Tipp: Recruiting-Teamleitungen und alle, die die Kandidatenqualität messen, sollten dieses Board wöchentlich oder monatlich überprüfen. Wenn du es weniger oft überprüfst, erweitere den Datumsbereich jedes Berichts, damit du keine Daten verpasst.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Warum stimmt die durchschnittliche Kandidatenbewertung nicht mit der Anzahl der abgeschlossenen Auswertungen überein?
Warum stimmt die durchschnittliche Kandidatenbewertung nicht mit der Anzahl der abgeschlossenen Auswertungen überein?
Sie verwenden unterschiedliche Daten. Abgeschlossene Auswertungen zählt Auswertungen, die im Datumsbereich abgeschlossen wurden. Die Durchschnittliche Kandidatenbewertung betrachtet Kandidat:innen, die im Datumsbereich hinzugefügt wurden, unabhängig davon, wann sie ausgewertet wurden.
Warum sehen meine Kolleg:innen und ich unterschiedliche Zahlen auf demselben Board?
Warum sehen meine Kolleg:innen und ich unterschiedliche Zahlen auf demselben Board?
Jede Person sieht nur Daten für die Stellen, auf die sie Zugriff hat. Wenn dein Unternehmen Faire Auswertungen verwendet, sind einige Noten möglicherweise auch vor dir verborgen, bis du deine eigene Auswertung hinzugefügt hast.
Kann ich die Berichte auf dem Board ändern?
Kann ich die Berichte auf dem Board ändern?
Ja. Du kannst den Datumsbereich eines Berichts ändern, Berichte aus der Bibliothek hinzufügen und nicht benötigte Berichte entfernen. Deine Änderungen wirken sich nicht auf die Vorlage aus.
Was passiert, wenn ich das Board versehentlich lösche?
Was passiert, wenn ich das Board versehentlich lösche?
Du kannst es jederzeit wieder aus der Bibliothek der Board-Vorlagen hinzufügen. Änderungen, die du am ursprünglichen Board vorgenommen hast, werden jedoch nicht wiederhergestellt.