Verbinde die Stellen und Kompetenzen, die dein Unternehmen bereits in Tellent HR nutzt, mit deinen Jobs in Tellent Recruitee.
Erstelle Jobs schneller, bewerte Kandidaten anhand der Kompetenzen, die die Rolle tatsächlich erfordert, und verbessere KI-generierte Screening-Kriterien.
Wie du es nutzt:
Verknüpfe eine Stelle aus Tellent HR mit einem Job, um auf deren Beschreibung und zugewiesene Kompetenzen für die Stellenausschreibung zuzugreifen.
Nutze KI, um einen Entwurf der Jobbeschreibung basierend auf den Details der verknüpften Stelle zu erstellen.
Bereite ein Evaluations-Kit für den Job vor und wähle aus, welche Evaluationsformulare dein Hiring-Team verwenden soll.
Füge einen Bereich für die Kompetenzbewertung in deine Formulare ein, damit Interviewer die Kandidaten anhand der für die Rolle erforderlichen Kompetenzen beurteilen können.
Sieh eine Zusammenfassung der Kompetenzbewertungen im Profil des Kandidaten ein, um zu prüfen, wie gut dieser die Anforderungen der Rolle erfüllt.
Der Screening-Assistent liest automatisch den Stellennamen, die Beschreibung und die erforderlichen Kompetenzen aus, um relevantere Screening-Kriterien für Kandidaten bereitzustellen.
Evaluationsformulare und Evaluations-Kits sind in den Plänen Advance und Optimize enthalten. Um Stellen und Kompetenzen nutzen zu können, benötigt dein Unternehmen ein aktives Tellent HR-Abonnement.
Stellen mit deinen Jobs verbinden
Stellen dienen als gemeinsame Informationsquelle für Rollen innerhalb deiner HR- und Einstellungsprozesse. In Tellent Recruitee kannst du diese nutzen, um neue Stellenangebote schneller zu erstellen oder sie mit bestehenden Jobs zu verknüpfen.
Einen neuen Job aus einer Stelle erstellen
Wenn du einen neuen Job eröffnest, kannst du die manuelle Einrichtung überspringen, indem du diesen direkt aus einer Tellent HR-Stelle erstellst.
Der Jobtitel und die Rollenbeschreibung werden automatisch ausgefüllt, sodass du schneller starten kannst.
Eine Stelle mit einem bestehenden Job verknüpfen
Um eine Unternehmensstelle mit einer bestehenden Stellenausschreibung zu verknüpfen, folge diesen Schritten:
Gehe zum entsprechenden Job und klicke auf Bearbeiten.
Scroll zum Bereich Stelle und klicke auf Stelle verknüpfen.
Wähle die Stelle aus dem Dropdown-Menü aus und klicke auf Stelle verknüpfen.
Die verknüpfte Stelle und die dafür erforderlichen Kompetenzen werden nun auf deiner Seite mit den Jobdetails angezeigt. Alle Angebote, die du mithilfe deiner Angebotsvorlagen erstellst, übernehmen diese Stellendaten ebenfalls au
Eine Jobbeschreibung mit KI erstellen
Sobald du eine Stelle verknüpft hast, kannst du deren Details nutzen, um schnell eine Jobbeschreibung zu erstellen.
Klicke im Editor für Jobbeschreibungen auf die Schaltfläche Schreiben, um einen Entwurf unter Verwendung des Stellennamens, der Beschreibung und der erforderlichen Kompetenzen zu generieren.
Eine Stelle ändern oder die Verknüpfung aufheben
Du kannst eine verknüpfte Stelle ganz einfach ändern oder entfernen:
Gehe zum entsprechenden Job und klicke auf Bearbeiten.
Scroll zum Bereich Stelle:
Um sie zu ändern: Klicke auf Stelle ändern und wähle eine andere Rolle aus dem Dropdown-Menü aus.
Um sie zu entfernen: Klicke auf das Kreuz-Icon (X) neben dem Stellennamen.
Das Ändern einer Stelle aktualisiert automatisch deine aktiven Evaluationsformulare, um die neuen Anforderungen widerzuspiegeln.
Wenn du die Verknüpfung einer Stelle vollständig aufhebst, kannst du deren Kompetenzen nicht mehr für Kandidatenbewertungen nutzen. Alle Bewertungen, die dein Team bereits eingereicht hat, bleiben jedoch unverändert.
Ein Evaluations-Kit erstellen
Evaluations-Kits helfen deinem Team, die richtigen Evaluationsformulare in der richtigen Phase des Einstellungsprozesses zu nutzen.
Anstatt überall dieselbe Scorecard zu verwenden, kannst du den verschiedenen Pipeline-Phasen spezifische Formulare zuweisen.
Gehe in der Seitenleiste deiner Job-Einstellungen auf Evaluations-Kit.
2. Klicke auf + Formulare hinzufügen, um die Evaluationsformulare für deinen Job auszuwählen.
3. Klicke auf das Stift-Icon neben einem Formular, um es einer bestimmten Phase zuzuweisen.
Wenn du die Pipeline eines Jobs später änderst, passen sich die den einzelnen Phasen zugewiesenen Formulare automatisch an die neuen Phasen der aktualisierten Pipeline an.
Kandidaten mit Kompetenzen bewerten
Wenn dein Unternehmen Tellent HR (Grow) nutzt, kannst du jedem Evaluationsformular einen Bereich für die Kompetenzbewertung hinzufügen.
Um diese Funktion zu nutzen, stelle sicher, dass dem Job eine Stelle zugewiesen ist, die Kompetenzen enthält.
Einen Bereich für die Kompetenzbewertung zu einem Formular hinzufügen
Gehe zu Einstellungen > Vorlagen > Evaluationsformulare und öffne die von dir gewählte Vorlage.
Klicke auf + (Neue Frage hinzufügen) und wähle Kompetenzbewertung aus dem Dropdown-Menü aus.
Was Bewertende sehen werden
Wenn ein Teammitglied das Evaluationsformular im Profil eines Kandidaten ausfüllt, zeigt das Formular automatisch die Kompetenzen der verknüpften Stelle an.
Für jede Kompetenz sieht der Interviewer:
Den Namen der Kompetenz und eine klare Beschreibung ihrer Bedeutung.
Die von deinem Unternehmen definierten Niveaustufen (z. B. Anfänger oder Experte) samt deren Beschreibungen.
Eine Zusammenfassung der Kompetenzbewertungen einsehen
Sobald die Bewertungen abgeschlossen sind, kannst du die Erkenntnisse zu den Kompetenzen direkt in deinem Hiring-Workflow einsehen.
In der Pipeline
Die Karte jedes Kandidaten in der Pipeline zeigt einen Score an, der angibt, wie viele der für die Stelle erforderlichen Kompetenzen er besitzt, z. B. 3/6.
Auf dem Profil eines Kandidaten
Öffne ein Kandidatenprofil und gehe zum Reiter Evaluation, um die Evaluationszusammenfassung einzusehen.
Oben siehst du eine visuelle Aufschlüsselung darüber, wie die Kompetenzen des Kandidaten im Vergleich zu den Anforderungen der Rolle abschneiden:
Auf erforderlichem Niveau: Der Kandidat erfüllt die erwarteten Fähigkeiten für diese Kompetenzen.
Über dem erforderlichen Niveau: Der Kandidat übertrifft die erwarteten Fähigkeiten für diese Kompetenzen.
Unter dem erforderlichen Niveau: Die aktuelle Bewertung des Kandidaten liegt unter dem für die Stelle festgelegten Zielniveau.
Nicht bewertet: Die Kompetenz hat bisher noch keine Bewertungen von deinem Team erhalten.
Unterhalb der Zusammenfassung kannst du jede Kompetenz ausklappen, um die einzelnen Bewertungen und Notizen verschiedener Interviewer direkt miteinander zu vergleichen.