Wenn deine Stellenanzeige bestimmte Elemente nicht enthält, kann sie dazu führen, dass sie von den Jobbörsen abgelehnt wird. Du kannst dies bei einem Job unter dem Tab Bewerben sehen.
Die Jobbörsen müssen sehen können, dass es sich bei deinem Job tatsächlich um einen echten, von dir ausgeschriebenen Job handelt. Die meisten Jobbörsen verlangen daher bestimmte Elemente, wie z.B. eine klare Jobbeschreibung und die Kategorie, die Art der Beschäftigung, die erforderliche Ausbildung und die Arbeitszeiten.
Um das Risiko einer Ablehnung zu minimieren, befolge bitte diesen Richtlinien:
Ein klarer Jobtitel
Der Titel muss der Name des Jobs sein, nicht eine Beschreibung. Zum Beispiel die Jobbeschreibung " Vertriebsleiter" und nicht "Über 45.000 € pro Jahr verdienen". Das erste Beispiel ist eine klare und akzeptable Jobbezeichnung für die Jobbörsen, während das zweite Beispiel eine Beschreibung des Jobs ist. Ausrufezeichen und Titel in Großbuchstaben können auch abgelehnt werden.
Eine originelle, ausführliche Jobbeschreibung verfassen.
Eine originelle und umfassende Jobbeschreibung ist nicht nur für Kandidat*innen attraktiv, sondern auch für Jobbörsen, da viele Jobbörsen verlangen, dass die Stellenanzeige den Job richtig beschreibt.
Klare Stellenanforderungen angeben.
Sowohl die Jobbeschreibung als auch die Stellenanforderungen sind Pflichtfelder für die Jobbörsen. Wenn du klare Anforderungen an den Job stellst, werden sich mehr qualifizierte Kandidaten/innen auf die offene Stelle bewerben und die Wahrscheinlichkeit, dass deine Stelle abgelehnt wird, sinkt dadurch.
Initiativbewerbungen und Stellenanzeigen die nicht aktiv rekrutieren
Stellenanzeigen die nicht aktiv nach einer bestimmten Position rekrutieren sind auf Jobbörsen nicht erlaubt. Dazu gehören Initiativbewerbungen, Veranstaltungseinladungen, etc.
Fordere deine Kandidat*innen nicht danach auf sich via email oder einem externen Link zu bewerben
Eine Emailadresse oder einen externen Link zu deiner Jobbeschreibung hinzuzufügen damit Kandidat*innen ihre Bewerbung direkt an dich senden ist gegen die Richtlinien der Jobbörsen und macht dir auch extra Arbeit. Kandidat*innen landen direkt in Recruitee wenn sie sich über Jobbörsen oder deine Karriereseite bewerben was dir die Arbeit leichter macht, die candidate experience verbessert, und so kannst du auch sicher gehen dass die Auswahlfragen beantwortet werden.
Wie geht's weiter?
Informiere dich über unsere Best Practices, wie man eine klare, ansprechende Jobbeschreibung schreibt.