Er zijn twee opties om na te gaan waar de kandidaten die op je vacatures solliciteren vandaan komen.
Gebruik maken van de traceerbare deel-links van de vacatures
1. Klik in het linkermenu op Vacatures > Ga naar de vacature waarvan je de kandidaten wil traceren.
2. Klik op het tabblad Promoten.
3. Scroll naar beneden naar de sectie De vacature delen en klik op Volgbare deel-link.
4. Je hebt een vacature-trackinglink nodig voor iedere bron die je wil traceren.
Als je bijvoorbeeld de kandidaten vanuit Indeed wil traceren, ziet je vacature-trackinglink er zo uit: "company.recruitee.com/o/job?source=Indeed"
5. Deel de trackinglink van de vacature op een corresponderende website.
Voeg bijvoorbeeld de link "company.recruitee.com/o/job?source=Indeed" toe aan je functieomschrijving op Indeed en vraag kandidaten om erop te klikken om te solliciteren.
6. Als een kandidaat je vacaturepagina bezoekt en de sollicitatie voltooit via de trackinglink van de vacature, dan wordt de bron aangegeven in het kandidaatprofiel in de vorm van een source tag. Deze vind je bij de persoonlijke gegevens.
📌 Deze methode werkt hetzelfde als UTM-tracking: de bron wordt alleen getraceerd als kandidaten solliciteren via de link met trackingcode.
📌 Deze trackingmethode sluit organische bronnen uit. Als je bijvoorbeeld "?source=facebook" gebruikt voor de link van een vacature om kandidaten te traceren die via Facebook solliciteren, wordt de trackinglink van een kandidaat die de vacature via Google vindt en via die link solliciteert, in hun kandidatenprofiel weergegeven als "Facebook" en niet Google.
📌 Deze trackingmethode werkt ook op browsers in incognito- of privémodus. De bron wordt altijd getraceerd in Recruitee.
💡 Je kunt creatief zijn met de naam van de bron. Het kan verwijzen naar de website waarop je je vacature deelt, de naam van de persoon die je vraagt om de vacature te delen, of een combinatie van beide!
Gebruik maken van de Banen widget van Recruitee (*kennis van coderen vereist*)
Als je de banen widget van Recruitee gebruikt om vacatures op je website te tonen, zijn er drie verschillende manieren om kandidaten te traceren.
Met config.source
Als je de config.source bijvoorbeeld instelt als "hallo", dan is de getraceerde bron "hallo"
De config.source staat standaard op false, dus tenzij je dit aanpast, heeft het geen effect.
Als deze optie is ingesteld, worden andere stappen om de bronnen van kandidaten te traceren niet uitgevoerd.
Met config.sourceQueryParams, standaardwaarden: ["utm_source", "rt_source"]
Deze optie traceert de bronnen van kandidaten rechtstreeks vanuit de QueryParams. Je kunt zoveel parameters invoeren als je wil, maar alleen de eerste parameterwaarde wordt getraceerd.
Als je bijvoorbeeld de URL "http://domain.com?utm_source=HELLO&rt_source=WORLD" hebt, wordt de getraceerde bron "HELLO".
Als je de volgorde van config.sourceQueryParams omkeert naar ["rt_source", "utm_source"], wordt de getraceerde bron "wereld".
Als je standaard utm_source wil gebruiken, maar je dit soms overschrijft met een andere parameter, kun je het als volgt configureren:
config.queryParams: [“param_with_higher_priority”, “utm_source”]
Met de eigenschap document.referrer van een browser
Deze optie is de standaardoptie voor de meeste browsers. De bron is de URL van de pagina waar de Banen widget is geïmplementeerd, en het protocol, de poort en het "www"-voorvoegsel worden verwijderd.
Als een kandidaat bijvoorbeeld solliciteert via de URL "http://www.company.com", krijgt diegene "company.com" als getraceerde bron.
Bij sollicitanten die via de widget solliciteren op vacatures, wordt standaard het domein getoond waar de widget is geïmplementeerd als bron.
📌 De bronnen die worden getraceerd via de Banen widget staan altijd in kleine letters weergegeven.
📌 De bronnen die via de Banen widget worden getraceerd worden in de kandidaatprofielen bij persoonlijke gegevens als bronlabels weergegeven.