La prise de décisions objectives au cours du processus de recrutement de vos candidats peut parfois s'avérer compliquée, mais grâce à la fonctionnalité Candidat anonyme, vous pouvez rendre ce processus aussi objectif que possible. Lorsqu'elle est activée, cette fonctionnalité vous permet de masquer le nom, le sexe ou la nationalité du candidat. Vous pouvez ainsi évaluer le CV d'un candidat et prendre une décision basée uniquement sur ses compétences et son expérience.

⚠️ Les données personnelles figurant sur le CV d'un candidat sont masquées par l'IA. Il se peut que les données extraites ne soient pas toujours reconnues avec exactitude.

Nous vous recommandons de toujours vérifier par la suite.

Allez dans Paramètres, puis dans Modèles > Pipelines. Sélectionnez l'un de vos modèles de pipeline.

Cliquez sur l'icône crayon à côté de l'une des étapes de votre pipeline et cochez la case pour activer Candidats anonymes.

Une fois la fonctionnalité activée, une icône représentant un œil apparaîtra pour indiquer que certaines données du candidat sont désormais anonymes.

💡 Vous pouvez également activer la fonctionnalité Candidats anonymes à partir de la fenêtre de gestion des offres d'emploi.

La même icône sera affichée au-dessus des pipelines contenant des candidats anonymes.

Le nom complet d'un candidat sera masqué dans chaque offre d'emploi utilisant un pipeline avec la fonctionnalité active.

Le nom du candidat sera également masqué dans la catégorie du candidat.

La fonctionnalité reconnaît également les données relatives à l'identité du candidat sur son CV. Celles-ci seront automatiquement masquées. Voici une petite liste avec les données susceptibles d'être masquées par l'IA :

Une fois qu'un candidat a été rendu anonyme, personne ne peut lui envoyer un message ou planifier un entretien tant qu'il n'est pas passé à une étape où il n'est plus anonyme.

Lorsqu'un candidat passe à un autre pipeline où lorsque l'option Candidat anonyme n'est pas activée, ses données personnelles ne seront plus anonymes.

📌 Les données d'un candidat sont également révélées lorsqu'il est retiré d'une offre d'emploi ou que sa candidature a été rejetée.