Vous pouvez activer la fonctionnalité de recrutement objectif dans votre pipeline. Dans le cadre de cette fonctionnalité, Recruitee vous offre la possibilité d'effectuer des évaluations équitables et d'anonymiser vos candidats.

📍 Les fonctionnalités Évaluations équitables et Candidats anonymes sont disponibles avec le plan Optimisation. Seuls les administrateurs peuvent activer ces fonctionnalités pour les comptes d'entreprise.

La fonctionnalité Évaluations équitables vous permet de masquer les commentaires des autres membres de l'équipe afin d'aider les évaluateurs à donner leur propre avis sans être influencés. Cette approche garantit que chaque membre de l'équipe apporte un point de vue unique au processus de recrutement collaboratif.

La fonctionnalité Évaluation équitable doit d'abord être activée au niveau de l'entreprise par l'administrateur.

Vous pouvez activer les évaluations équitables à n'importe quelle étape de votre pipeline si vous êtes un administrateur. Une fois activées, les évaluations resteront cachées jusqu'à ce que chaque évaluateur soumette la sienne.

Les fonctionnalités d'évaluation objectives peuvent être activées pour les étapes du pipeline dans Paramètres > Modèles > Pipelines.

La fonctionnalité Candidats anonymes permet de masquer le nom, le sexe et la nationalité d'un candidat sur son profil. Les évaluateurs peuvent ainsi se concentrer sur l'expérience et les compétences du candidat, sans se laisser influencer par d'éventuels préjugés. Cette fonctionnalité rend les évaluations plus objectives et permet de recruter des candidats en tenant compte de la diversité. Vous devez disposer des autorisations d'administrateur pour activer la fonction Candidats anonymes sur votre compte d'entreprise.

📌 Les candidats anonymes ne peuvent pas recevoir de messages. Vous ne pourrez pas non plus organiser d'entretiens avec eux. Leurs coordonnées deviendront visibles lorsqu'ils passeront à une étape du processus de sélection pour laquelle la fonctionnalité n'est pas activée, ou s'ils sont disqualifiés.