Le tableau de bord analytique offre un espace centralisé pour mesurer l’efficacité de votre site carrière pour susciter l’intérêt des talents. Ces indicateurs comportementaux vous permettent d’optimiser votre marque employeur, de simplifier votre processus de candidature et d’évaluer la performance de vos canaux de sourcing actif.
Suivre les indicateurs d’engagement des visiteurs
Le tableau de bord met en évidence la manière dont les candidats interagissent avec vos pages avant de décider de postuler.
Nombre total de visites : le volume total de trafic reçu par votre site carrière au cours de la période spécifiée.
Remarque : Une visite commence lorsqu’un utilisateur ouvre votre site et se termine s’il reste inactif pendant 30 minutes. Si un même utilisateur revient après 30 minutes d’inactivité, cela est comptabilisé comme une nouvelle visite.
Durée moyenne des visites : le temps moyen passé sur votre site par les utilisateurs qui consultent plus d’une page.
Remarque : Cette valeur est calculée en additionnant la durée de toutes les visites multi-pages, puis en divisant ce cumul par le nombre total de visites, à l’exclusion des rebonds.
Taux de rebond du site carrière : le pourcentage de visiteurs qui arrivent sur votre site carrière, ne consultent qu’une seule page et repartent sans effectuer d’autre action.
Remarque : Ce taux est calculé selon la formule suivante :
(Nombre de visites d'une seule page / Nombre total de visites) × 100 %
Visites au fil du temps : les tendances générales de votre trafic. Vous pouvez regrouper ces résultats par jour, semaine, mois ou trimestre pour suivre l’évolution des vues de page sur des périodes spécifiques.
Pages les plus visitées : Classe l’ensemble des rubriques spécifiques et des pages de destination personnalisées de votre site carrière afin d’identifier les contenus qui suscitent le plus d’intérêt chez les candidats.
Évaluer les taux de candidature et de conversion
Ces rapports vous aident à mesurer l’efficacité de conversion de votre entonnoir de recrutement et à identifier les points de friction potentiels dans vos formulaires de candidature.
Nombre total de candidatures : le nombre absolu de candidatures soumises traitées via votre site carrière au cours de la période choisie.
Taux de conversion des candidats : le pourcentage de visites sur le site ayant abouti à une candidature complétée.
Remarque : Ce taux est calculé selon la formule suivante :
(Nombre total de candidatures / Nombre total de visites) × 100 %
Taux d’abandon du formulaire de candidature : le pourcentage de candidats qui ont commencé à remplir une candidature, mais ont quitté votre site sans la soumettre.
Remarque : Ce taux est calculé selon la formule suivante :
((Nombre de candidatures commencées – nombre de candidatures terminées) / Nombre de candidatures commencées) × 100 %
Candidatures au fil du temps : les tendances de volume à long terme, groupées par jour, semaine, mois ou trimestre.
Remarque : Cet indicateur spécifique mesure uniquement le trafic organique direct sur votre site. Les candidatures provenant du widget d’offres d’emploi intégrable ou d’intégrations d’API personnalisées sont exclues de ce graphique.
Analyser la performance par offre et par source
Identifiez précisément les offres d’emploi qui attirent le plus l’attention et découvrez quelles plateformes externes vous apportent le plus de candidats.
Offres les plus consultées : classe vos postes vacants actifs en fonction du volume de trafic, ce qui vous permet de voir quelles fiches de poste bénéficient de la plus grande visibilité.
Candidatures par offre : affiche le volume total de candidatures pour chaque offre d’emploi afin d’identifier les postes qui attirent le plus.
Conversion des candidatures par offre : analyse l’efficacité de conversion spécifique de chaque annonce pour identifier celles qui transforment le plus efficacement les visiteurs en candidats.
Taux d’abandon du formulaire par offre : isole le taux d’abandon du formulaire pour chaque poste, vous aidant à identifier les formulaires de candidature qui pourraient être trop longs ou trop complexes.
Visites par source : analyse l’origine exacte du trafic sur votre site carrière pour indiquer combien de visiteurs proviennent de canaux externes spécifiques.
Candidatures par source : mesure le nombre de candidatures finalisées pour chaque source de trafic, vous aidant ainsi à identifier les canaux de sourcing les plus performants.
Filtrer et explorer vos données
Personnalisez votre tableau de bord analytique pour vous concentrer sur des périodes, des départements ou la performance de postes spécifiques.
Appliquer les filtres du tableau de bord
Filtrer par période : cliquez sur Sélectionner une date en haut à gauche du tableau de bord pour limiter l’ensemble des indicateurs à une plage de dates spécifique.
Filtrer par attributs : cliquez sur Ajouter un filtre pour segmenter vos données de rapport par Département, Responsable d’équipe, Offre, Recruteur ou Vivier de talents.
Remarque : Si vous appliquez un filtre en haut du tableau de bord, cela remplace automatiquement tous les filtres individuels préexistants du même type dans les rapports. Si un indicateur spécifique ne prend pas en charge nativement l’un des filtres choisis, le rapport correspondant ignorera le filtre et s’affichera normalement.
Inspecter les lignes de données brutes
Si vous remarquez une courbe de tendance intéressante ou un pic dans les données, vous pouvez explorer les enregistrements sous-jacents :
1. Utilisez le pointeur de la souris pour survoler un chiffre spécifique ou un élément du graphique dans un rapport et le mettre en surbrillance.
2. Cliquez directement sur le chiffre en surbrillance pour ouvrir automatiquement une vue en tableau des lignes de données brutes qui alimentent cet indicateur.
3. Personnalisez la disposition de votre tableau en cliquant sur l’icône de configuration des colonnes tout à droite afin d’ajouter ou de supprimer des colonnes de données.