Connectez les postes et les compétences que votre entreprise utilise déjà dans Tellent HR à vos offres d'emploi dans Tellent Recruitee.
Créez des offres d'emploi plus rapidement, évaluez les candidats par rapport aux compétences réellement requises pour le rôle et améliorez les critères de présélection générés par l'IA.
Comment l'utiliser :
Associez un poste de Tellent HR à une offre d'emploi pour accéder à sa description et aux compétences assignées pour la publication de l'offre.
Utilisez l'IA pour créer un projet de description de poste basé sur les détails du poste associé.
Préparez un kit d'évaluation pour l'offre d'emploi et choisissez les formulaires d'évaluation que votre équipe de recrutement doit utiliser.
Incluez une section d'évaluation des compétences dans vos formulaires afin que les recruteurs puissent évaluer les candidats sur les compétences requises pour le rôle.
Visualisez un résumé des évaluations de compétences sur le profil du candidat pour voir dans quelle mesure il répond aux exigences du rôle.
L'Assistant de présélection lit automatiquement le nom du poste, sa description et les compétences requises afin de fournir des critères de présélection plus pertinents pour les candidats.
Les formulaires d'évaluation et les kits d'évaluation sont inclus dans les forfaits Advance et Optimize. Pour utiliser les postes et les compétences, votre entreprise doit disposer d'un abonnement actif à Tellent HR.
Connecter des postes à vos offres d'emploi
Les postes agissent comme une source partagée d'informations sur les rôles à travers vos processus RH et de recrutement. Dans Tellent Recruitee, vous pouvez les utiliser pour créer de nouvelles ouvertures de postes plus rapidement ou les associer à des offres existantes.
Créer une nouvelle offre d'emploi à partir d'un poste
Lorsque vous ouvrez une nouvelle offre d'emploi, vous pouvez ignorer la configuration manuelle en la créant directement à partir d'un poste Tellent HR.
Le titre du poste et la description du rôle seront automatiquement remplis, ce qui vous permettra de démarrer plus rapidement.
Associer un poste à une offre d'emploi existante
Pour associer un poste de l'entreprise à une offre d'emploi existante, suivez ces étapes :
Allez sur l'offre d'emploi concernée et cliquez sur Modifier.
Faites défiler jusqu'à la section Poste et cliquez sur Associer le poste.
Sélectionnez le poste dans le menu déroulant et cliquez sur Associer le poste.
Le poste associé et ses compétences requises s'afficheront désormais sur votre page de détails de l'offre d'emploi. Toutes les offres que vous créerez à l'aide de vos modèles d'offres hériteront également automatiquement de ces données de poste.
Créer une description de poste avec l'IA
Une fois que vous avez associé un poste, vous pouvez utiliser ses détails pour créer rapidement une description de poste.
Dans l'éditeur de description de poste, cliquez sur le bouton Écrire pour générer un projet utilisant le nom du poste, sa description et les compétences requises.
Modifier ou dissocier un poste
Modifiez ou supprimez facilement un poste associé :
Allez sur l'offre d'emploi concernée et cliquez sur Modifier.
Faites défiler jusqu'à la section Poste :
Pour le modifier : Cliquez sur Modifier le poste et sélectionnez un autre rôle dans le menu déroulant.
Pour le supprimer : Cliquez sur l'icône de la croix (X) à côté du nom du poste.
Le fait de modifier un poste mettra automatiquement à jour vos formulaires d'évaluation actifs pour refléter les nouvelles exigences.
Si vous dissolvez complètement le lien avec un poste, vous ne pourrez plus utiliser ses compétences dans les évaluations des candidats. Cependant, toutes les évaluations déjà soumises par votre équipe resteront inchangées.
Construire un kit d'évaluation
Les kits d'évaluation aident votre équipe à utiliser les bons formulaires d'évaluation au bon stade du processus de recrutement.
Au lieu d'utiliser la même grille d'évaluation partout, vous pouvez assigner des formulaires spécifiques à différentes étapes du pipeline.
Allez dans la barre latérale des paramètres de votre offre d'emploi et cliquez sur Kit d'évaluation.
2. Cliquez sur + Ajouter des formulaires pour choisir les formulaires d'évaluation pour votre offre d'emploi.
3. Cliquez sur l'icône de crayon à côté d'un formulaire pour l'assigner à une étape spécifique.
Si vous modifiez le pipeline d'une offre d'emploi ultérieurement, les formulaires assignés à chaque étape s'ajusteront automatiquement pour correspondre aux nouvelles étapes du pipeline mis à jour.
Évaluer les candidats avec les compétences
Si votre entreprise utilise Tellent HR (Grow), vous pouvez ajouter une section d'évaluation des compétences à n'importe quel formulaire d'évaluation.
Pour utiliser cette fonctionnalité, assurez-vous qu'un poste comprenant des compétences a été assigné à l'offre d'emploi.
Ajouter une section d'évaluation des compétences à un formulaire
Allez dans Paramètres > Modèles > Formulaires d'évaluation et ouvrez le modèle de votre choix.
Cliquez sur + (Ajouter une nouvelle question), puis sélectionnez Évaluation des compétences dans le menu déroulant.
Ce que les évaluateurs verront
Lorsqu'un membre de l'équipe remplit le formulaire d'évaluation sur le profil d'un candidat, le formulaire affiche automatiquement les compétences du poste associé.
Pour chaque compétence, le recruteur verra :
Le nom de la compétence et une description claire de ce qu'elle signifie.
Les niveaux de compétence définis par votre entreprise (par ex., Débutant ou Expert), ainsi que leurs descriptions.
Visualiser un résumé des évaluations de compétences
Une fois les évaluations terminées, vous pouvez visualiser les insights sur les compétences directement au sein de votre flux de travail de recrutement.
Dans le pipeline
Chaque carte de candidat dans le pipeline affiche un score indiquant le nombre de compétences requises pour le poste qu'il possède, par ex., 3/6.
Sur le profil d'un candidat
Ouvrez un profil de candidat et rendez-vous sur l'onglet Évaluation pour consulter son résumé d'évaluation.
En haut, vous verrez une décomposition visuelle de la façon dont les compétences du candidat se situent par rapport aux exigences du rôle :
Au niveau requis : Le candidat répond à la maîtrise attendue pour ces compétences.
Au-dessus du niveau requis : Le candidat dépasse la maîtrise attendue pour ces compétences.
En dessous du niveau requis : L'évaluation actuelle du candidat est inférieure au niveau cible défini pour le poste.
Non évalué : La compétence n'a pas encore reçu d'évaluation de la part de votre équipe.
Sous le résumé, vous pouvez développer n'importe quelle compétence pour comparer côte à côte les évaluations individuelles et les notes des différents recruteurs.