Greifen Sie auf das Stepstone Liquid Design Germany Jobportal über die Verträge von Recruitee zu. Diese Integration ermöglicht es Ihnen, eine Jobkampagne direkt über Recruitee auf dem Stepstone Jobportal zu starten. Sie vereinfacht Ihren Rekrutierungsprozess, erhöht die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen und bringt Kandidaten effizient in Ihre Recruitee-Pipeline.

In diesem Artikel:

Die folgenden Schritte führen Sie durch die Anforderung von Stepstone-Zugangsdaten zur Konfiguration Ihres Vertrags und zur Erstellung einer Jobkampagne.

1. Kontaktieren Sie Stepstone Germany über den Job-Feed-Fragebogen, um die erforderlichen Vertragszugangsdaten anzufordern. Dies gilt sowohl für neue als auch bestehende Stepstone-Kunden.

Folgende Felder werden benötigt, um Ihren Vertrag in Recruitee zu konfigurieren:

Sobald Sie diese Zugangsdaten von Stepstone erhalten haben, können Sie mit der Konfiguration des Vertrags beginnen.

2. Melden Sie sich bei Ihrem Recruitee-Konto an, navigieren Sie zu Akquisition > Verträge, und klicken Sie auf "Konfigurieren" bei der Stepstone-Liste, um das Bestätigungsformular zu öffnen.

3. Vervollständigen Sie die Einrichtung, indem Sie die von Stepstone bereitgestellten Zugangsdaten eingeben: Absender-ID, Unternehmens-ID, Benutzername und Passwort. Klicken Sie dann auf den Button "Zu meinen Verträgen hinzufügen". Sie sind nun bereit, eine Stelle zu veröffentlichen.

Die folgenden Schritte zeigen Ihnen, wie Sie eine Stellenkampagne auf Stepstone über Recruitee erstellen.

⚠️ Wichtige Information:

Bitte stellen Sie sicher, dass alle Pflichtfelder ausgefüllt sind und die Stellenbeschreibungen korrekt sind, bevor Sie eine Bestellung aufgeben. Nach der Übermittlung können Kampagnen nicht bearbeitet werden, und Änderungen am Stellenangebot werden nicht unterstützt.

1. Navigieren Sie zum Abschnitt Recruitee Jobs und öffnen Sie die Stellenanzeige, die Sie bewerben möchten.

2. Klicken Sie auf den Tab Promoten auf der Jobseite und scrollen Sie zu Verträge. Wählen Sie Ihren Stepstone-Vertrag aus, indem Sie auf die Schaltfläche "+ Hinzugefügt" klicken, gefolgt von "Weiter zur letzten Prüfung", um die Erstellung der Stellenkampagne zu starten.

3. Geben Sie die erforderlichen Informationen in die mit einem roten Sternchen (*) markierten Felder ein und klicken Sie auf Weiter.

💡 Tipps:

4. Überprüfen Sie vor der Veröffentlichung einer Kampagne die Stellenangaben auf Richtigkeit und klicken Sie auf Weiter.

⚠️ Wichtige Information:

5. Fahren Sie fort mit der Bestellung bestätigen, um die Stelle zu veröffentlichen und zu bewerben.

6. Die Kampagne ist nun erstellt.

Diese Seite bietet einen Überblick über Ihre Kampagne, einschließlich Stellenangaben, zusätzlicher Informationen und einer Zusammenfassung. Sobald der Kampagnenstatus online ist, finden Sie die URL mit der Live-Veröffentlichung auf der Jobbörse.

1. Um den Status Ihrer Kampagne zu überprüfen, wählen Sie die Kampagnenkarte aus. Erfahren Sie hier mehr über den Kampagnenstatus.

2.Diese Ansicht enthält die Kampagnendetails und eine Zusammenfassung. Sobald der Status Online ist, wird eine "Öffnen"-Schaltfläche angezeigt, die die URL zur Vorschau der Stellenanzeige auf der Jobbörse enthält.

Das Zurückziehen eines Vertrags ist eine Methode, den Vertrag zu kündigen oder zu deaktivieren.

1. Stellen Sie sicher, dass keine aktiven Kampagnen mit einem Vertrag verknüpft sind. Wenn es aktive Kampagnen gibt, wird eine Modalanzeige den Benutzer darauf hinweisen, den Vertrag zu beenden, bevor er entfernt werden kann.

2. Ein Entfernen-Bestätigungsdialog erscheint, wenn keine aktiven Kampagnen mit dem Vertrag verknüpft sind. Dies ermöglicht einen einfacheren Prozess zum Entfernen des Vertrags in einem 2-Schritt-Verfahren. Zuerst bestätigen Sie, indem Sie das Kästchen markieren, dass Sie verstehen, dass der Vertrag entfernt wird. Klicken Sie dann auf die Schaltfläche "Vertrag entfernen."

⚠️ Wichtige Warnung: Das Löschen des Vertrags wird Ihr Stellenangebot nicht sofort von der Jobbörse entfernen. Es kann bis zu 24 Stunden dauern, bis die Entfernung wirksam wird.