Hinweis: Dieser Artikel wurde mithilfe von KI übersetzt. Einige Begriffe oder Details sind daher möglicherweise nicht korrekt.
Im Bereich Jobs bieten dir vordefinierte und benutzerdefinierte Ansichten schnellen Zugriff auf deine Job-Daten. Du kannst Job-Listen nach bestimmten Kriterien filtern, Tabellenspalten anpassen, Job-Ausschreibungen gruppieren sowie sortieren und konfigurierte Ansichten mit deinen Kolleg:innen teilen.
Deine Job-Liste filtern
Nutze die Filter oben in jeder Ansicht, um Job-Ausschreibungen anhand bestimmter Kriterien zu isolieren.
Gehe zu Jobs und wähle eine Ansicht aus dem linken Menü.
Klicke oben in der Liste auf Filter, um Suchkriterien hinzuzufügen.
Wähle die Felder aus, nach denen du filtern möchtest, zum Beispiel:
Status: Filtere nach Job-Status (z. B. veröffentlicht, intern, archiviert).
Abteilung: Filtere nach bestimmten Unternehmensabteilungen.
Arbeitsmodell: Filtere nach Remote-, Hybrid- oder Vor-Ort-Regelungen.
Sprache: Filtere Jobs nach ihrer zugewiesenen Sprache.
Tag: Filtere nach benutzerdefinierten Job-Tags.
Status der offenen Stellen (Job openings): Filtere nach besetzten oder unbesetzten Stellenstatus.
Neuer Editor für Beschreibungen: Filtere nach dem Status der Funktion des neuen Beschreibungseditors.
Zugewiesene Anforderung (Requisition): Filtere nach verknüpften Job-Anforderungen.
Adresse des Job-Standorts oder Job-Standort: Filtere nach physischen Adressen oder Standortnamen.
Erstellt von oder Gefolgt von: Filtere nach Teammitgliedern, die den Job erstellt haben oder ihm folgen.
Recruiter oder Hiring Manager: Filtere nach zugewiesenen Recruitern oder Einstellungsverantwortlichen.
Daten: Filtere nach Erstellungsdatum, Veröffentlichungsdatum, Schließungsdatum, letzter Bearbeitung, geplanter Veröffentlichung oder geplantem Schließungsdatum.
Empfehlungen oder EEO-Konformität: Filtere danach, ob Empfehlungen oder EEO-Tracking für die Rolle aktiv sind.
Filteroperatoren verwenden
Operatoren bestimmen, wie deine Suchkriterien kombiniert oder isoliert werden.
📌 Hinweis: Die verfügbaren Operatoren hängen vom jeweils ausgewählten Filtertyp ab.
Auswahl- und Textoperatoren
Ist alles von: Findet Jobs, die alle ausgewählten Kriterien gleichzeitig erfüllen.
Ist eines von / Ist beliebiges von: Findet Jobs, die mindestens eines der ausgewählten Kriterien erfüllen.
Ist keines von / Ist keines aus: Schließt Jobs aus, die den angegebenen Werten entsprechen.
Datumsoperatoren
Ist / Ist nicht: Findet Jobs, die einem genauen Datum entsprechen oder davon ausgeschlossen sind.
Ist festgelegt / Ist nicht festgelegt: Filtert Jobs danach, ob ein Datumsfeld einen Wert enthält.
Kombiniere mehrere Filter mit Und / Oder-Logik
Wenn du zwei oder mehr Filter verwendest, klicke auf den Und / Oder-Schalter auf der linken Seite der Filterleiste, um die Logik anzupassen:
Und: Schränkt die Ergebnisse ein, indem jede Regel erfüllt sein muss.
Oder: Erweitert die Ergebnisse, indem Jobs angezeigt werden, die mindestens eine Regel erfüllen.
Nach bestimmten Jobs suchen
Nutze die Suchleiste oben im Bereich Jobs, um Positionen schnell nach Job-Titel, Job-ID, Standort oder Abteilung zu finden.
Job-Ansichten anpassen und neu anordnen
Passe die visuelle Anordnung deiner Job-Liste an, um die Kennzahlen hervorzuheben, die für deinen täglichen Arbeitsablauf am wichtigsten sind.
Jobs gruppieren
Klicke auf der rechten Seite der Ansicht auf Gruppieren nach, um Jobs in kategorisierte Cluster zu ordnen – z. B. nach Abteilung, Status, Standort, Arbeitsmodell, Land, Bundesland/Region, Tags, Priorität, Recruiter, Hiring Manager oder Sprache. Klicke auf den Pfeil neben einer Gruppenüberschrift, um sie aus- oder einzuklappen.
Jobs sortieren
Klicke auf Sortieren nach, um die Reihenfolge der angezeigten Job-Ausschreibungen nach Kriterien wie Titel, Status, Abteilung, Bewerber:innen, Neueinstellungen, Job-Anforderungen, Erstellungsdatum, Veröffentlichungsdatum, Schließungsdatum, Geplantes Veröffentlichungsdatum, Geplante Schließung, Priorität oder EEO-Status anzupassen.
💡 Tipp: Du kannst die Einstellungen für Gruppieren nach und Sortieren nach gleichzeitig kombinieren, um deinen Arbeitsbereich strukturiert zu halten.
Jobs auf deiner Karriereseite neu anordnen
Ändere die Anzeige-Reihenfolge der Jobs auf deiner öffentlichen Karriereseite:
Klicke oben rechts auf Ansichtseinstellungen (Drei-Punkte-Symbol) und wähle unter Mehr die Option Neu anordnen.
Ziehe die Jobs per Drag-and-Drop in deine bevorzugte Reihenfolge.
Klicke auf Speichern.
📌 Hinweis: Damit deine benutzerdefinierte Job-Reihenfolge auf deiner Karriereseite angewendet wird, stelle sicher, dass das Dropdown-Menü Jobs sortieren (unter CareersHub > Bereich Jobs > Bearbeiten) auf Wie in Recruitee eingestellt ist.
Ansichtslayouts ändern und Eigenschaften verwalten
Wechsle zwischen visuellen Layouts und wähle aus, welche Datenfelder auf dem Bildschirm angezeigt werden. Klicke oben rechts auf die drei Punkte, um die Ansichtseinstellungen zu öffnen und dein Layout zu wählen:
Listenansicht: Zeigt Jobs in einem gestrafften, gestapelten Listenformat an.
Tabellenansicht: Zeigt Daten in strukturierten Zeilen und Spalten an. Passe die Spalten an, indem du auf Eigenschaften klickst, um Felder wie Bewerberzahlen, zugewiesene Teammitglieder, Daten und Standorte ein- oder auszublenden. Ziehe die Ziehpunkte an den Spaltenelementen, um deren Reihenfolge zu ändern.
Board-Ansicht: Zeigt Jobs als visuelle Karten an. Du kannst unter Ansichtseinstellungen > Board > Schwimmbahnen (Swimlanes) auch Schwimmbahnen aktivieren, um Karten in zweidimensionalen Rasterzeilen zu organisieren (z. B. vertikale Gruppierung nach Abteilungen bei gleichzeitiger horizontaler Gruppierung nach Recruitern).
Sichtbarkeitseinstellungen der Ansicht verwalten
Steuere, wer auf die von dir konfigurierten benutzerdefinierten Job-Ansichten zugreifen kann.
Klicke auf Neue Ansicht (oder gehe bei einer bestehenden Ansicht zu Ansichtseinstellungen > Sichtbarkeitsoptionen).
Wähle deine gewünschte Freigabeeinstellung:
Nur du: Hält die Ansicht privat für dein Konto.
Alle: Teilt die Ansicht mit allen Nutzer:innen in deinem Unternehmen.
Ausgewählte Teammitglieder: Beschränkt den Zugriff auf gewählte Kolleg:innen.
Wenn du Ausgewählte Teammitglieder gewählt hast, wähle die entsprechenden Personen aus dem Fenster aus und klicke auf Speichern.
Beispiele
Erstellung einer Zusammenfassung für die Führungskräfte-Rekrutierung
Angenommen, du bist Talent Acquisition Lead und musst wöchentlich hochpriorisierte Engineering-Rollen überwachen.
Du beginnst mit der Erstellung einer Neuen Ansicht namens „Engineering Hiring Summary“. Du fügst einen Abteilungsfilter hinzu, der auf „Engineering“ eingestellt ist, und einen Und-Statusfilter, der auf „Veröffentlicht“ eingestellt ist. Als Nächstes wählst du die Tabellenansicht, klickst auf Eigenschaften und wählst Spalten für Titel, Neueinstellungen, Qualifizierte Bewerber:innen und Hiring Manager.
Schließlich gehst du zu den Sichtbarkeitsoptionen, wählst Ausgewählte Teammitglieder und fügst deinen VP of Engineering hinzu. Ihr beide könnt diese geteilte Ansicht nun jederzeit öffnen, um den Rekrutierungsfortschritt in Echtzeit zu überprüfen, ohne jede Woche manuelle Filter einrichten zu müssen.