Das Analyse-Dashboard für die Karriereseite bietet einen zentralen Ort, um zu messen, wie effektiv deine Karriereseite Talente anspricht. Durch die Verfolgung dieser Verhaltenskennzahlen kannst du dein Employer Branding optimieren, deinen Bewerbungsprozess rationalisieren und die Performance deiner aktiven Sourcing-Kanäle bewerten.
Engagement-Kennzahlen zu Besucher*innen überwachen
Das Dashboard zeigt, wie Kandidat*innen mit deinen Seiten interagieren, bevor sie sich entscheiden, sich zu bewerben.
Besuche insgesamt: Erfasst das gesamte Traffic-Volumen, das deine Karriereseite innerhalb des von dir festgelegten Zeitraums erhalten hat.
Hinweis: Ein Besuch beginnt, wenn ein*e Benutzer*in deine Seite öffnet, und endet, wenn er*sie 30 Minuten lang inaktiv bleibt. Wenn der*die selbe Benutzer*in nach Ablauf dieses 30-Minuten-Fensters zurückkehrt, wird dies als neuer Besuch gezählt.
Durchschnittliche Besuchsdauer: Zeigt die durchschnittliche Zeit an, die Benutzer*innen, die mehr als eine Seite aufrufen, auf deiner Website verbringen.
Hinweis: Dies wird berechnet, indem die Dauer aller Besuche auf mehreren Seiten zusammengezählt und durch die Anzahl aller Besuche geteilt wird – ohne Bounces.
Absprungrate der Karriereseite: Zeigt den Prozentsatz der Besucher*innen, die auf deiner Karriereseite landen, nur eine einzige Seite aufrufen und die Seite wieder verlassen, ohne weitere Aktionen durchzuführen.
Hinweis: Dies wird nach der folgenden Formel berechnet:
(Anzahl der Besuche auf nur einer Seite / Anzahl aller Besuche) * 100 %
Besuche im Laufe der Zeit: Zeigt deine allgemeinen Traffic-Trends an. Du kannst diese Ergebnisse nach Tag, Woche, Monat oder Quartal gruppieren, um die Gesamtzahl der Seitenaufrufe über bestimmte Zeiträume zu verfolgen.
Am häufigsten besuchte Seiten: Listet alle spezifischen Bereiche und benutzerdefinierten Landingpages deiner Karriereseite nach Beliebtheit auf, um zu ermitteln, welche Inhalte das größte Interesse der Kandidat*innen wecken.
Bewerbungs- und Conversion-Rate bewerten
Diese Berichte helfen dir, die Konversionseffizienz deines Recruiting-Funnels zu messen und potenzielle Reibungspunkte in deinen Bewerbungsformularen zu identifizieren.
Bewerbungen insgesamt: Zeigt die absolute Anzahl der erfolgreich eingereichten Bewerbungen an, die im ausgewählten Zeitraum über deine Karriereseite verarbeitet wurden.
Bewerber-Konversionsrate: Veranschaulicht den Prozentsatz der Website-Besuche, die zu einer abgeschlossenen Bewerbung geführt haben.
Hinweis: Dies wird nach der folgenden Formel berechnet:
(Anzahl aller Bewerbungen / Anzahl aller Besuche) * 100 %
Abbruchrate bei Bewerbungsformularen: Misst den Prozentsatz der Kandidat*innen, die aktiv mit dem Ausfüllen einer Bewerbung begonnen, die Seite jedoch verlassen haben, ohne sie einzureichen.
Hinweis: Dies wird nach der folgenden Formel berechnet:
((Begonnene Bewerbungen – Abgeschlossene Bewerbungen) / Begonnene Bewerbungen) * 100 %
Bewerbungen im Laufe der Zeit: Zeigt deine langfristigen Volumentrends, gruppiert nach Tag, Woche, Monat oder Quartal.
Hinweis: Diese spezifische Kennzahl misst nur den organischen Traffic direkt auf deiner Seite – Bewerbungen, die über das einbettbare Job-Widget oder benutzerdefinierte API-Integrationen eingehen, sind von dieser Grafik ausgeschlossen.
Performance nach Job und Quelle analysieren
Finde genau heraus, welche Stellenausschreibungen die meiste Aufmerksamkeit erregen, und sieh, welche externen Plattformen das höchste Kandidatenvolumen liefern.
Am häufigsten aufgerufene Jobs: Listet deine aktiven Stellenangebote nach Traffic-Volumen auf, sodass du sehen kannst, welche Jobbeschreibungen die höchste Aufmerksamkeit erhalten.
Bewerbungen pro Job: Zeigt die Gesamtzahl der Bewerbungen für jede Stellenausschreibung, damit du erkennst, welche Rollen die meisten Kandidat*innen anziehen.
Bewerbungs-Konversionsrate pro Job: Schlüsselt die spezifische Konversionseffizienz jeder Ausschreibung auf, um festzustellen, welche Stellenanzeigen Betrachter*innen am effektivsten in Bewerber*innen umwandeln.
Abbruchrate bei Bewerbungsformularen pro Job: Isoliert die Abbruchrate des Formulars für einzelne Rollen und hilft dir dabei, Formulare für bestimmte Positionen zu identifizieren, die möglicherweise zu lang oder zu komplex sind.
Besuche pro Quelle: Schlüsselt die genaue Herkunft des Traffics deiner Karriereseite auf, um zu zeigen, wie viele Besucher*innen von bestimmten externen Kanälen kommen.
Bewerbungen pro Quelle: Misst, wie viele erfolgreiche Bewerbungen aus jeder Traffic-Quelle abgeschlossen wurden, was dir hilft, deine effektivsten Sourcing-Kanäle zu ermitteln.
Daten filtern und im Detail analysieren
Passe dein Analyse-Dashboard an, um dich auf bestimmte Zeiträume, Abteilungen oder die Performance einzelner Jobs zu konzentrieren.
Dashboard-Filter anwenden
Nach Zeitraum filtern: Klicke in der linken oberen Ecke des Dashboards auf Datum wählen, um alle Kennzahlen auf einen bestimmten Datumsbereich zu beschränken.
Nach Attributen filtern: Klicke auf Filter hinzufügen, um deine Berichtsdaten nach Abteilung, einstellende*r Manager*in, Job, Recruiter*in oder Talent-Pool zu filtern.
Hinweis: Das Anwenden eines Filters oben auf dem Dashboard überschreibt automatisch alle bereits vorhandenen individuellen Berichtsfilter desselben Typs. Wenn eine bestimmte Kennzahl einen ausgewählten Filter nativ nicht unterstützt, umgeht dieser einzelne Bericht den Filter und wird normal angezeigt.
Rohdatenzeilen prüfen
Wenn du einen interessanten Trendverlauf oder einen Datenspitzenwert siehst, kannst du die zugrunde liegenden Datensätze genauer unter die Lupe nehmen:
1. Bewege die Maus über eine bestimmte Zahl oder ein Diagrammelement in einem Bericht, um diese hervorzuheben.
2. Klicke direkt auf die hervorgehobene Zahl, um automatisch eine Tabellenansicht der Rohdatenzeilen zu öffnen, die dieser Kennzahl zugrunde liegen.
3. Passe dein Tabellenlayout an, indem du ganz rechts auf das Symbol für die Spaltenkonfiguration klickst, um Datenspalten hinzuzufügen oder zu entfernen.