Mit Recruitee kannst du deine veröffentlichten Jobs auf LinkedIn promoten.
⚠️ Wichtiger Compliance-Hinweis für LinkedIn-Stellenanzeigen
Ab dem 1. Oktober 2025 verlangt LinkedIn, dass alle Stellenanzeigen eine gültige Poster-E-Mail enthalten.
Was ist eine Poster-E-Mail?
Die Job-Poster-E-Mail ist die E-Mail-Adresse, die mit dem Eigentümer der Stellenanzeige verknüpft ist. Das Jobs Trust & Safety-Team von LinkedIn verwendet diese E-Mail, um das Unternehmen, das die Anzeige veröffentlicht, zu verifizieren. Die Nutzung dieser Informationen unterliegt der Datenschutzrichtlinie von LinkedIn.
Anforderungen
Muss der Person gehören, die die Anzeige einreicht.
Muss eine Unternehmensdomain verwenden (z. B. @unternehmen.de). Kostenlose E-Mail-Domains wie Gmail oder Yahoo werden nicht akzeptiert.
In diesem Artikel:
Jobs auf LinkedIn Basic Jobs posten
Du kannst deine Jobs manuell auf LinkedIn posten.
1. Rufe den Job auf, den du promoten möchtest, und gehe in den Promoten-Tab.
2. Klicke neben LinkedIn auf Senden.
📌 Damit du deine Jobs auf LinkedIn posten kannst, benötigen wir eine zusätzliche Authentifizierung. Gib deine LinkedIn-Unternehmens-ID an, indem du einen Berechtigungsnachweis für LinkedIn Basic Jobs erstellst.
💡Wenn mehrere Standorte für die Stelle erstellt werden, werden für jeden Standort (bis zu sieben) separate Stellenanzeigen an LinkedIn gesendet. Allerdings ignoriert LinkedIn alle anderen Standorte, wenn „Remote“ ausgewählt ist.
Was sind LinkedIn Basic Jobs?
Basic Jobs, also einfache Stellenanzeigen (ehemals LinkedIn Limited Postings) sind Stellenanzeigen, die LinkedIn gesammelt hat, um LinkedIn-Mitgliedern eine umfassende Stellensuche zu ermöglichen. Sie sind für Kandidaten sichtbar, die aktiv nach Stellen suchen, wenn sie eine Unternehmensseite aufrufen.
💡Erfahre mehr im Hilfe-Center von LinkedIn.
Wenn du die erforderliche Unternehmens-ID herausfinden möchtest, kannst du diesen Schritten auf deiner LinkedIn-Unternehmensseite folgen:
1. Gehe auf deine LinkedIn-Unternehmensseite und dort in den Tab Jobs.
2. Klicke unter Neue Jobangebote auf Alle Jobs anzeigen.
3. Du findest die Unternehmens-ID jetzt in der URL der Seite.
💡Erfahre mehr in den FAQ von LinkedIn, oder wende dich bitte an LinkedIn bei Fragen.
Anmeldedaten für LinkedIn Basic Jobs einrichten
⚠️ Wichtig: Um deine Jobs auf LinkedIn zu veröffentlichen, benötigen wir eine zusätzliche Authentifizierung. Gib deine LinkedIn-Unternehmens-ID an, indem du Anmeldedaten für LinkedIn Basic Jobs erstellst. Jobs können erst veröffentlicht werden, wenn dein Tellent-Recruitee-Konto seit mehr als 30 Tagen aktiv ist.
1. Gehe zu Marktplatz > Kategorien > Job-Anzeigen oder in den Tab Promoten in deiner Stellenanzeige, um deine LinkedIn-Anmeldedaten einzurichten.
2. Wähle den Eintrag LinkedIn Basic Jobs und klicke auf den Tab Einstellungen, um Anmeldedaten hinzuzufügen.
3. Gib deinen Anmeldedaten einen Namen, füge deine LinkedIn-Unternehmens-ID und die E-Mail-Adresse der Person, die den Job postet, hinzu.
📌 Hinweis: Kontaktiere das Tellent Support-Team, um die Erstellung, Bearbeitung oder Löschung deiner Anmeldedaten zu beantragen. Die Anfrage muss von einem*einer Konto-Administrator*in erfolgen.
Promote deine Jobs auf LinkedIn
Die folgenden Schritte zeigen dir, wie du deine Jobs auf LinkedIn Basic Jobs veröffentlichen kannst.
1. Gehe zum Tab Promoten beim Job, den du an LinkedIn übermitteln möchtest.
2. Klicke neben dem Eintrag LinkedIn Basic Jobs auf Senden.
Bei der Übermittlung eines Jobs müssen alle Nutzer*innen, deren Nutzerrechte zum Veröffentlichen von Jobs aktiviert sind, ihre persönlichen E-Mail-Adressen angeben. Die E-Mail muss der Person gehören, die die Anzeige übermittelt, und eine Unternehmensdomain verwenden (z. B. @unternehmen.de). Kostenlose E-Mail-Domains wie Gmail, Yahoo usw. werden nicht akzeptiert.
📌 Hinweis: Kontaktiere das Tellent Support-Team, um die Änderung deiner persönlichen E-Mail-Adresse zum Veröffentlichen zu beantragen.
💡Tipp: Wenn mehrere Standorte für deinen Job erstellt werden (bis zu sieben), werden separate Stellenanzeigen für jeden Standort an LinkedIn gesendet. Allerdings ignoriert LinkedIn alle anderen Standorte, wenn Standort flexibel ausgewählt ist.
Warum ist meine Stellenanzeige nicht auf LinkedIn?
LinkedIn prüft jede Stellenanzeige. Bitte vergewissere dich, dass du deine LinkedIn-Unternehmens-ID und den Standort des Jobs in deiner Stellenanzeige korrekt angegeben hast.
Es gibt mehrere Gründe, warum ein Basic Job nicht auf LinkedIn zu sehen ist:
Der Job wurde bereits über Recruiter, Job Wrapping oder das Job Posting Widget für Stellenanzeigen als bezahlter Job auf deiner LinkedIn-Seite veröffentlicht. Sieh bitte im Jobs-Tab auf der LinkedIn-Seite deines Unternehmens nach, um zu überprüfen, ob derselbe Job bereits veröffentlicht wurde.
Möglicherweise hast du die Aufnahme von Jobs von der Website Dritter deaktiviert.
Die auf LinkedIn eingestellten Jobs können ausgewählt werden, um dem LinkedIn-Prüfungsprozess für Jobs unterzogen zu werden. Sie müssen im Rahmen der Verpflichtung zu Professionalität und Integrität den LinkedIn-Richtlinien entsprechen. Erfüllen Jobs diese Richtlinien nicht, können sie als Spam markiert werden.
💡Job Wrapping ist eine funktion die vollständig von LinkedIn verwaltet wird. Recruitee hat keine Kontrolle über die angezeigten Informationen, da sie nicht mit unseren Jobdetails integriert sind.
Was kann ich tun, wenn ich weitere Hilfe bei den nicht veröffentlichten Jobs benötige?
Wenn du immer noch Probleme hast, weil Jobs nicht veröffentlicht werden, kannst du dich an den LinkedIn-Support wenden, um weitere Informationen zu erhalten.
💡 LinkedIn hat eine Richtlinie für die inhaltliche Formatierung von Stellenanzeigen. Du kannst dich auch an LinkedIn wenden, wenn du Fragen zu fehlerhaften Angaben in Stellenanzeigen hast.
Halte diese Daten für das Support-Team von LinkedIn bereit:
Unsere Jobs aus unserer Bewerbermanagementsystem-Partner*innen-Integration werden nicht auf LinkedIn angezeigt: |
1. Name des Bewerbermanagementsystems (JAM-Quelle): SJP-Recruitee-"Name des*der Arbeitgeber*in" |
2. Name des*der Arbeitgeber*in: Genauer Name des Unternehmens wie im Job angegeben |
3. ID der Stellenanzeige (JAM-Referenznummer): Externe Stellenanzeigen-ID von Recruitee |
4. Jobtitel: Jobtitel wie im Job angegeben |