Let op:
De wijzigingen die in dit artikel worden beschreven, maken deel uit van een gefaseerde uitrol en zijn mogelijk nog niet voor alle gebruikers beschikbaar. Tussen 7 oktober en 4 november (voorlopige tijdlijn) geven we de vernieuwde weergave van kandidaatprofielen geleidelijk vrij aan klanten op basis van hun regio's en abonnementen. Als je deze updates nog niet ziet, kun je er zeker van zijn dat ze binnenkort wel beschikbaar zullen zijn.

Ons Kandidaatprofiel heeft recent een update gekregen, wat zorgt voor een aanzienlijke productiviteitsverbetering, betere gebruiksvriendelijkheid en een aantrekkelijker design. Met deze vernieuwing hebben we een aantal belangrijke doelen nagestreefd:

💬 De wijzigingen die we hebben doorgevoerd zijn grotendeels te danken aan jullie feedback, die we hebben ontvangen via het Canny feedback-board, feedbackgesprekken en onze enquête. Bedankt voor jullie waardevolle input!

1. Update in design
Het Kandidaatprofiel heeft een fris, modern ontwerp, waardoor de gehele ervaring beter gestroomlijnd en gebruikersvriendelijker is geworden.

2. Verbeterde gegevensorganisatie
We hebben de secties binnen het profiel opnieuw ingedeeld door gerelateerde details samen te voegen. Dit maakt de navigatie eenvoudiger en zorgt ervoor dat de gegevensstructuur beter aansluit bij toekomstige, snellere ontwikkelingen.

👇 Bekijk hieronder de nieuwe secties voor Contact, Details en Profielvelden

🟣 We hebben goed naar je feedback geluisterd: de datums worden nu weergegeven als volledige datums (dag-maand-jaar), in plaats van aanduidingen als "1 week geleden".

3. Inklapbare secties voor snellere toegang tot CV's
De belangrijkste secties zijn nu inklapbaar. Dit zorgt ervoor dat je sneller toegang hebt tot CV's, zonder dat je eindeloos door lange profielen hoeft te scrollen. Dit is met name handig als je meerdere kandidaten tegelijkertijd moet beoordelen.

📌 Als er geen motivatiebrief is, verschijnt deze sectie onder het CV, zodat je minder hoeft te scrollen.

4. Vaste kop voor efficiente navigatie
De naam en het profiel in de navigatie van het kandidaatprofiel blijft zichtbaar terwijl je scrolt, zodat je altijd weet welke kandidaat je beoordeelt. Dit vermindert het risico op fouten. Dit is vooral handig als je meerdere sollicitaties tegelijkertijd behandelt en beoordeelt.

5. Nieuw tabblad voor "Afspraken"
Er is een nieuw tabblad voor Afspraken toegevoegd, waarop je alle afgelopen en aanstaande afspraken met betrekking tot de kandidaat kunt bekijken. Hierdoor wordt het makkelijker om geplande interviews en andere interacties te beheren en op te volgen.

6. Een vernieuwd ontwerp voor de vacature-sectie, met heldere acties
De sectie Vacatures is vernieuwd, waardoor belangrijke acties als Afwijzen en Verplaatsen zichtbaarder zijn geworden. De funnel-fases zijn duidelijker aangegeven met kleurcodes en de navigatie in het wervingsproces van kandidaten is vereenvoudigt.

7. Wervingsdetails en een tooltip voor snelle informatie over de vacature
Je kunt nu de belangrijke wervingsdetails, zoals de sollicitatiedatums en afwijzingsdetails, rechtstreeks in het profiel bekijken. Aanvullende details over de vacature zijn beschikbaar via tooltips. Hierdoor heb je snel toegang tot de belangrijkste informatie, zonder dat je naar de vacaturepagina hoeft te navigeren.

8. Focus op actieve recruitmentprocessen
We hebben de sectie Vacatures gescheiden van de sectie Talentpools, zodat je ook de inactieve recruitmentprocessen in elkaar kunt klappen en je kunt focussen op de actieve processen, zonder afleiding. Daarnaast worden de nieuw toegewezen vacatures altijd bovenaan de lijst weergegeven.

9. Evaluatiescores per wervingsproces
We hebben het gemakkelijker gemaakt om te beoordelen of een kandidaat een goede match is voor een specifieke vacature, vooral als diegene al eerder een optie was in een ander wervingsproces.

Prominente evaluatiescores worden naast iedere vacature weergegeven. Dit voorkomt misleidende gemiddelde scores.

ℹ️ De terminologie is bijgewerkt: Compatibiliteitsscore vacature heet nu Evaluatiescore en de Gemiddelde score heet nu Gemiddelde evaluatiescore.

10. Update aan snelle evaluaties
Je kunt nu snel en gemakkelijk zien of en hoe iemand een kandidaat heeft geëvalueerd. Als je een kandidaat voor de tweede keer beoordeelt, kun je ervoor kiezen om de bestaande evaluatie bij te werken, of dat je een nieuwe evaluatie toevoegt.

Hopelijk ben je blij met deze update! Als je feedback hebt, deel deze dan via onze speciale feedbackenquête: https://form.typeform.com/to/R6Sl9zdK