Met de gegevens op dit board kun je het aantal aangenomen kandidaten in de loop van de tijd opvolgen en analyseren of kun je de door recruiters gebruikte processen en tactieken met elkaar vergelijken op basis van de tijd die ze nodig hadden om iemand aan te nemen.
💡 Wij adviseren recruitment leads (teamleiders, management) en mensen die in mindere mate overzicht hebben over de globale recruitmentstroom (vacaturemanagers of hogere managers) om dit board wekelijks of ieder kwartaal te raadplegen, om zo de succesvolle aanwervingen te volgen of om cijfergegevens te voorzien voor een eindejaarsreview.
📌 Je kunt het datumbereik van de rapportage uitbreiden bij minder frequente bezoeken.
Het board bestaat uit belangrijke gegevens die licht werpen op KPI's en geavanceerde rapportages die dieper in de gegevens duiken en specifiekere statistieken met elkaar vergelijken.
Belangrijke gegevens
Aanwervingen: het totaal aantal kandidaten dat is gemarkeerd als aangenomen, gebaseerd op de datum waarop de kandidaat is aangenomen.
Wervingstijd: tijd tussen de dag dat de kandidaat is toegewezen aan een vacature en de dag dat iemand de kandidaat heeft aangenomen.
Tijd tot startdatum: tijd tussen de dag dat een recruiter een kandidaat heeft toegewezen aan de vacature tot de startdatum van de kandidaat.
Geavanceerde rapportages
Aanwervingen in de loop van de tijd
Vergelijk recruitmentstatistieken van maand tot maand of van kwartaal tot kwartaal.
Aanwervingen per vacature
Deze grafiek laat zien hoeveel mensen er per vacature zijn aangenomen en welke vacatures de meeste kandidaten nodig hebben.
Aanwervingen per bron
Vergelijk het aantal aanwervingen per bron om te zien welke bron de meeste aanwervingen heeft opgeleverd.
Aanwervingen per recruiter
Vergelijk het aantal aanwervingen per recruiter om te zien welke recruiter de meeste kandidaten heeft aangenomen.
Wervingstijd per recruiter
Vergelijk de processen en tactieken die recruiters gebruiken op basis van de tijd die ze nodig hadden om iemand aan te nemen.