Het analytics-dashboard voor je werken-bij site biedt een centrale plek om te meten hoe effectief je werken-bij site talent aanspreekt. Door deze gedragsstatistieken bij te houden, kun je je employer branding optimaliseren, je sollicitatieproces stroomlijnen en de prestaties van je actieve sourcingkanalen evalueren.
Betrokkenheidsstatistieken van bezoekers monitoren
Het dashboard laat zien hoe kandidaten met je pagina’s omgaan voordat ze besluiten te solliciteren.
Totaal aantal bezoeken: Houdt het totale verkeersvolume bij dat je werken-bij site binnen de opgegeven periode heeft ontvangen.
Let op: Een bezoek begint wanneer een gebruiker je site opent en eindigt als deze 30 minuten inactief blijft. Als diezelfde gebruiker terugkeert nadat de periode van 30 minuten is verstreken, wordt dit als een nieuw bezoek geteld.
Gemiddelde bezoekduur: Toont de gemiddelde tijd die gebruikers die meer dan één pagina bekijken op je site doorbrengen.
Let op: Dit wordt berekend door de duur van alle bezoeken met meerdere pagina’s bij elkaar op te tellen en te delen door het aantal bezoeken, exclusief bounces.
Bouncepercentage van de werken-bij site: Toont het percentage bezoekers dat op je werken-bij-site terechtkomt, slechts één pagina bekijkt en de site verlaat zonder verdere actie te ondernemen.
Let op: Dit wordt berekend met de volgende formule:
(Aantal bezoeken met één pagina / aantal bezoeken) * 100%
Bezoeken in de loop van de tijd: Toont je algemene verkeerstrends. Je kunt deze resultaten groeperen per dag, week, maand of kwartaal om de verzameling van paginaweergaven over specifieke perioden te volgen.
Meest bezochte pagina's: Rangschikt alle specifieke secties en aangepaste bestemmingspagina's op je werken-bij-site om te identificeren welke inhoud de meeste interesse van kandidaten wekt.
Sollicitatie- en conversiepercentages evalueren
Deze rapportages helpen je de conversie-efficiëntie van je wervingsfunnel te meten en mogelijke knelpunten in je sollicitatieformulieren te identificeren.
Totaal aantal sollicitaties: Toont het absolute aantal succesvol ingediende sollicitaties dat binnen de gekozen periode via je werken-bij site is verwerkt.
Conversiepercentage sollicitanten: Toont het percentage sitebezoeken dat heeft geleid tot een voltooide sollicitatie.
Let op: Dit wordt berekend met de volgende formule:
(Totaal aantal sollicitaties / Totaal aantal bezoeken) * 100%
Afhaakpercentage sollicitatieformulieren Meet het percentage kandidaten dat actief is begonnen met het invullen van een sollicitatie, maar je site heeft verlaten zonder deze in te dienen.
Let op: Dit wordt berekend met de volgende formule:
((Gestarte sollicitaties - voltooide sollicitaties) / gestarte sollicitaties) * 100%
Sollicitaties in de loop van de tijd: Toont je volumetrends op de lange termijn, gegroepeerd per dag, week, maand of kwartaal.
Let op: Deze specifieke statistiek meet alleen organisch verkeer rechtstreeks op je site. Sollicitaties via de insluitbare Jobs-widget of aangepaste API-integraties zijn uitgesloten van deze grafiek.
Prestaties analyseren per vacature en bron
Achterhaal precies welke openstaande vacatures de meeste aandacht trekken en bekijk welke externe platforms je het grootste aantal kandidaten opleveren.
Meest bezochte vacatures: Rangschikt je actieve vacatures op basis van verkeersvolume, zodat je kunt zien welke vacatureomschrijvingen de meeste zichtbaarheid krijgen.
Sollicitaties per vacature: Toont het totale aantal sollicitaties voor elke vacature, zodat je kunt zien welke rollen de meeste kandidaten aantrekken.
Sollicitatieconversie per vacature: Splitst de specifieke conversie-efficiëntie van elke vacature uit om te bepalen welke vacatures bezoekers het meest effectief omzetten in sollicitanten.
Uitvalpercentage van sollicitatieformulier per vacature: Isoleert het uitvalpercentage van formulieren voor afzonderlijke functies, zodat je specifieke formulieren kunt identificeren die mogelijk te lang of te ingewikkeld zijn.
Bezoeken per bron: Splitst de exacte herkomst van het verkeer naar je werken-bij-site uit om te laten zien hoeveel bezoekers via specifieke externe kanalen binnenkomen.
Sollicitaties per bron: Meet hoeveel succesvolle sollicitaties vanuit elke verkeersbron zijn voltooid, zodat je je meest effectieve sourcingkanalen kunt bepalen.
Filter en duik dieper in je gegevens
Pas je analytics-dashboard aan om je te richten op specifieke perioden, afdelingen of prestaties van individuele vacatures.
Dashboardfilters toepassen
Filteren op periode: Klik op Datum selecteren in de linkerbovenhoek van het dashboard om alle statistieken te beperken tot een specifiek datumbereik.
Filteren op kenmerken: Klik op Filter toevoegen om je rapportagegegevens op te splitsen per Afdeling, Vacaturemanager, Vacature, Recruiter of Talentpool.
Let op: Als je bovenaan het dashboard een filter toepast, worden bestaande individuele rapportagefilters van hetzelfde type automatisch overschreven. Als een specifieke statistiek een gekozen filter niet standaard ondersteunt, negeert die individuele rapportage het filter en wordt deze normaal weergegeven.
De ruwe gegevensrijen controleren
Als je een interessante trendlijn of piek in de gegevens ziet, kun je dieper in de onderliggende gegevens duiken:
1. Beweeg je muis over een specifiek getal of grafiekelement in een rapportage om dit te markeren.
2. Klik direct op het gemarkeerde getal om automatisch een tabelweergave te openen van de ruwe gegevensrijen achter deze statistiek.
3. Pas de tabelindeling aan door helemaal rechts op het icoon voor kolomconfiguratie te klikken om gegevenskolommen toe te voegen of te verwijderen.
Gerelateerde artikelen |