Onze functies voor gelijke arbeidskansen (EEO) helpen je met de EEO-naleving binnen jouw bedrijf. Ze zijn gemaakt om je te assisteren met het verzamelen van demografische gegevens, en om hier rapportages van te genereren.

Let op: Wij adviseren je sterk om een advocaat te raadplegen voordat je deze functies gebruikt. Hierdoor weet je zeker dat je de wetten en regels die je bedrijf hanteert volledig naleeft.

Leer meer over het opzetten van EEO-nalevingsfuncties.

Wetten voor gelijke arbeidskansen (EEO) verbieden werkgevers uit de VS kandidaten te discrimineren op basis van ras, religie, gender, afkomst, leeftijd, handicap of veteranen in verschillende werksituaties, waaronder bij het werven.

De comissie voor gelijke arbeidskansen (EEOC) is een federaal agentschap in de VS dat voornamelijk belast is met de handhaving van federale (EEO) wetten die discriminatie op het werk voorkomen.

Het Bureau van federale programma's voor contractnaleving (OFCCP) maakt deel uit van het Amerikaanse ministerie van Arbeid en ziet er op toe dat werkgevers die zaken doen met de federale overheid zich houden aan de wet- en regelgeving op het gebied van non-discriminatie.

De meeste bedrijven in de VS met minimaal 15 werknemers worden beschermd door EEO-wetten en moeten demografische gegevens van hun kandidaten verzamelen. Daarnaast worden sommige werknemers verplicht om jaarlijks demografische personeelsgegevens te verzamelen in een EEO-1 rapportage.