N.B. :

Les changements décrits ci-dessous font partie d'un déploiement progressif. Il est possible qu'ils ne soient pas encore disponibles pour tous les utilisateurs. Nous mettons progressivement à la disposition de nos clients la version actualisée des profils candidats en fonction de leur région et de leur abonnement. Cette mise à jour s'effectuera entre le 7 octobre et le 4 novembre (dates provisoires). Ne vous en faites pas si vous ne voyez pas encore ces mises à jour : elles seront bientôt disponibles.

Nous venons d'actualiser le profil candidat afin d'améliorer votre productivité, sa facilité d'utilisation et son attrait visuel global. Voici les principaux objectifs de cette mise à jour:

💬 Les changements introduits ont été en grande partie inspirés par votre feedback Celui-ci a été obtenu via le tableau de feedback Canny, par des appels et par des enquêtes. C'est pourquoi nous tenons à vous remercier pour votre contribution !

1. Un nouveau design
Le profil candidat a fait l'objet d'une refonte, plus simple et plus conviviale que la précédente. Notre objectif étant d'améliorer votre expérience globale.

2. Une meilleure organisation de vos données ︎
Nous avons réorganisé les sections du profil afin de regrouper les informations connexes, de faciliter la navigation et d'améliorer l'organisation de vos données. Ce changement devrait vous permettre de travailler et d'évoluer plus rapidement.

👇 Découvrez ci-dessous les nouvelles sections Contact, Informations et Profil

🟣 Nous avons tenu compte de votre feedback : les dates seront désormais affichées en entier (au format jour-mois-année) plutôt qu'en termes relatifs tels que « il y a une semaine ».

3. Des sections que vous pouvez réduire pour accéder plus rapidement aux CV
Vous pouvez désormais réduire certaines sections clés pour accéder plus rapidement aux CV sans avoir à parcourir les profils dans leur intégralité. Cette fonction est particulièrement utile lorsque vous évaluez plusieurs candidats à la fois.

📌 S'il n'y a pas de lettre de motivation, la section apparaîtra sous le CV afin que vous n'ayez pas à faire défiler toutes les informations.

4. Un en-tête fixe pour faciliter l'utilisation du logiciel
Le nom du candidat et le menu avec les sections de son profil resteront visibles lorsque vous ferez défiler l'écran. Vous saurez ainsi toujours quel candidat vous êtes en train d'évaluer, ce qui réduit le risque d'erreur. Cette fonctionnalité est particulièrement utile lorsque vous évaluez plusieurs candidats en même temps.

5. Nouvel onglet Événements
Dans l'onglet Événements, vous verrez tous les événements précédents et à venir liés au candidat. Vous pourrez ainsi plus facilement gérer et suivre les entretiens planifiés et les autres interactions avec vos candidats.

6. Remaniement de la section des offres d'emploi avec des actions claires ︎
Les actions importantes telles que les refus de candidature ou leur traitement sont désormais plus visibles. Les étapes du pipeline seront plus faciles à identifier grâce à un code couleur. Nous avons aussi simplifié la navigation afin que vous puissiez encore mieux gérer la progression de vos candidats dans le cadre de votre processus de recrutement.

7. Informations sur l'embauche et infobulle pour renseignements rapide sur vos offres d'emploi
Vous pourrez désormais afficher certaines informations clés telles que les dates de candidature et les critères de rejet à partir du profil candidat. Des infos supplémentaires sur les offres d'emploi apparaîtront sous forme d'infobulles lorsque vous passerez votre curseur dessus. Vous ne devrez donc plus naviguer jusqu'à la page de l'offre en question pour obtenir ces informations importantes.

8. Concentrez-vous sur les processus de recrutement actifs
Nous avons séparé la section Offres d'emploi de la section Viviers de talents afin que vous puissiez vous concentrer sur les processus actifs sans distraction. Les offres d'emploi qui viennent d'être assignées apparaîtront toujours en haut de la liste.

9. Scores d'évaluation pour chaque processus de recrutement
Il sera plus facile de déterminer si un candidat convient pour un poste spécifique, en particulier s'il a déjà été pris en considération dans le cadre d'un autre processus de recrutement.

Les scores d'évaluation seront affichés à côté de chaque offre d'emploi. Il n'y a pas de score moyen qui puisse induire en erreur.

ℹ️ Nous utiliserons une nouvelle terminologie plus claire : le score de compatibilité emploi sera désormais appelé score d'évaluation, et le score moyen sera désormais appelé score d'évaluation moyen.

10. Mise à jour rapide des évaluations ︎
Il sera désormais possible de voir rapidement si vous avez déjà évalué un candidat et quelle méthode a été utilisée. Si vous évaluez un candidat pour la deuxième fois, vous pourrez choisir de mettre à jour votre évaluation existante ou d'en ajouter une nouvelle.

Nous espérons que vous apprécierez cette mise à jour ! Si vous avez du feedback, n'hésitez pas à le partager avec nous dans l'enquête dédiée à ce sujet : https://form.typeform.com/to/R6Sl9zdK