Accédez au job board LinkedIn Premium Jobs via les contrats de Recruitee. Cette intégration vous permet de lancer une campagne de recrutement directement depuis Recruitee sur le job board. Elle simplifie votre processus de recrutement, augmente la visibilité de vos offres d'emploi et permet d'intégrer efficacement les candidats dans votre pipeline Recruitee.
⚠️ Un seul contrat LinkedIn Premium Jobs peut être configuré par compte Recruitee. Par conséquent, vous ne pouvez publier des offres d'emploi que sous une seule entité sur le job board.
Ce que vous allez découvrir dans cet article:
Configurer le contrat
L'ajout d'un contrat est relativement simple. Les étapes suivantes vous permettront de vous authentifier et d'ajouter votre contrat LinkedIn à votre compte Recruitee :
1. Connectez-vous à votre compte Recruitee, allez dans Acquisition > Contrats, puis cliquez sur Configurer dans le contrat LinkedIn pour ouvrir le formulaire de confirmation.
💡 Les règles contractuelles précisent que chaque entreprise ne peut avoir qu'un seul contrat par canal contractuel (job board). Votre compte LinkedIn Recruiter doit avoir un contrat de publication d'offres d'emploi Premium valide.
2. Dans la fenêtre contextuelle, sélectionnez le bouton Commencer l'authentification pour configurer le contrat.
3. Modifiez si nécessaire le nom de la personne qui publiera l'offre d'emploi en sélectionnant Edit.
4. Sélectionnez dans le menu déroulant une personne par défaut qui sera responsable de la publication de l'offre d'emploi.
📌 Supprimez et sélectionnez à nouveau votre nom dans le champ de l'offre d'emploi, comme indiqué dans l'image ci-dessous.
5. Ajoutez l'ID de votre entreprise LinkedIn et cliquez sur Ajouter un contrat pour terminer le processus d'authentification.
6. Une fois la procédure d'authentification terminée, vous pourrez commencer à créer vos campagnes contractuelles dans la section Offres d'emploi.
Création d'une campagne
Les étapes suivantes vous guideront pour créer une campagne de recrutement sur le Job Board via Recruitee.
⚠️ Information importante : le logo de l'entreprise est requis pour créer une nouvelle campagne de recrutement et transmettre votre image de marque sur le Job Board.
1. Accédez à la section Offres d'emploi et sélectionnez-y une offre d'emploi pour créer la campagne contractuelle.
2. Cliquez sur l'onglet Diffuser sur la page de l'offre d'emploi et faites défiler vers le bas jusqu'à la section Contrats. Sélectionnez votre contrat de Job Board en cliquant sur le bouton + Ajouter puis sur Passer à la révision finale pour commencer à créer la campagne de recrutement.
3. Veuillez fournir les informations requises pour les champs marqués d'un astérisque rouge (*) et cliquez sur Continuer.
💡 Conseils
En cliquant sur REMPLIR AVEC L'IA, l’IA essaiera de remplir le formulaire avec les détails fournis précédemment. L'IA remplit uniquement les champs vides.
Des champs facultatifs sont accessibles via le bouton "Afficher/Masquer tous les champs facultatifs". Vous pouvez également cliquer sur "Afficher les champs facultatifs" dans chaque section pour fournir des informations supplémentaires:
4. Avant de publier une campagne, veuillez vérifier les détails de l'offre d'emploi pour vous assurer que les informations sont correctes, puis cliquez sur Continuer.
5. Passez à la confirmation de votre commande pour publier et promouvoir votre offre d'emploi.
6. La campagne est maintenant créée.
Résumé de campagne
Cette page offre un aperçu de votre campagne, y compris les détails de l'offre d'emploi, des informations supplémentaires et un résumé.
1. Pour vérifier le statut de votre campagne, sélectionnez la carte de la campagne. Pour en savoir plus sur le statut des campagnes, cliquez ici.
2. Cette vue contient les détails et le résumé de la campagne. Une fois le statut en ligne, un bouton "Ouvrir" affichant l'URL de l'offre d'emploi sera présenté pour prévisualiser l'offre sur le Job Board.
Modifier une campagne
Vous pouvez modifier votre campagne après soumission en suivant les instructions ci-dessous.
1. Dans la vue Détails de la campagne, cliquez sur Modifier la campagne pour modifier votre campagne :
2. Après avoir modifié les champs du formulaire LinkedIn dans la section Modalités du contrat, cliquez sur Continuer pour modifier d’autres détails de votre campagne dans la section Vérifier :
3. Cliquez sur Sauvegarder en bas à droite de la section Vérifier pour appliquer vos changements.
📌 Remarques :
Seules les campagnes avec un statut de contrat « En ligne » peuvent être modifiées.
Si vous quittez sans sauvegarder, les changements que vous avez effectués sur la campagne seront perdus.
Pour réduire les coûts de job boards inutiles, nous attendons 5 minutes avant d'appliquer vos changements. Si vous apportez d’autres modifications dans ce laps de temps, nous appliquerons la version la plus récente.
Supprimer un contrat
Le retrait du contrat est une méthode pour terminer ou désactiver le contrat.
1. Assurez-vous qu'il n'y a pas de campagnes actives liées au contrat. S'il y a des campagnes actives, une fenêtre modale avertira l'utilisateur de mettre fin à la campagne avant de pouvoir retirer le contrat.
2. Une fenêtre modale de confirmation de suppression apparaîtra si aucune campagne active n'est associée au contrat. Cochez la case de confirmation, puis cliquez à nouveau sur Supprimer le contrat.
⚠️ Avertissement important : La suppression du contrat ne retirera pas immédiatement votre offre d'emploi du job board. Cela peut prendre jusqu'à 24 heures pour que la suppression soit effective.
Pour obtenir plus d'informations sur les contrats ou retrouver la liste des contrats disponibles sur Recruitee, veuillez visiter cette page.