Découvrez toutes les nouveautés de Recruitee by Tellent, comme les nouveaux modes d’affichage pour vos offres d’emploi, les fonctionnalités de publication automatique, les rapports d’acquisition, et bien plus encore.

Vous pouvez désormais personnaliser vos listes d’offres d’emploi. Choisissez l’affichage désiré et regroupez vos offres d’emploi en ajoutant des couloirs de recrutement. Présentez-les sous forme de tableaux, de listes ou de panneaux. Vous pouvez également utiliser des affichages prédéfinis :

Ce n’est pas du tout compliqué. Il s’agit en fait d’une fonctionnalité assez intuitive. Vous pouvez par exemple créer un affichage qui permet de trier vos offres d’emploi en fonction de leur statut, mais aussi en fonction du département qui recrute.

Vous pouvez désormais passer facilement d’une entreprise à l’autre grâce aux recherches rapides. Il suffit d’appuyer sur Ctrl K (Cmd K sur Mac), de saisir Basculer vers et de changer d’entreprise.

Plus besoin de dupliquer et de republier manuellement vos offres d’emploi sur plusieurs plateformes. Recruitee vous permet désormais de configurer vos offres d’emploi pour qu’elles soient republiées automatiquement.

Cette fonctionnalité fera que nous republierons automatiquement vos offres d’emploi sur le job board adéquat une fois qu’elles auront expiré. L’avantage est que vous bénéficiez d’une plus grande visibilité sans que cela doive être compliqué.

Etudiez la performance de vos campagnes payantes avec les nouveaux rapports d’acquisition. Ces rapports vous permettront, grâce aux données analytiques collectées sur votre site carrière, de mesurer l’efficacité de vos campagnes et de vos canaux en termes d’augmentation du trafic et d’attraction des candidats.

Nous avons ajouté plusieurs nouveaux indicateurs de performance, ainsi que de nouveaux filtres, afin de créer des rapports encore plus utiles.

Dans les rapports d’offres d’emploi, vous verrez un nouvel indicateur de performance appelé Durée de disponibilité de l’offre d’emploi. Utilisez cet indicateur pour mesurer le temps qu’une offre d’emploi reste ouverte, qu’elle ait été publiée en interne ou non. L’indicateur vous aidera à comprendre quels sont les postes difficiles à pourvoir. Vous pourrez aussi suivre l’évolution globale des recrutements en cours.

Vous verrez aussi un nouvel indicateur de performance dans vos rapports de pipeline : Évolution du pipeline au fil du temps. Vous pouvez utiliser cet indicateur pour analyser la progression de vos candidats d’une étape à l’autre, tout en restant informé de leurs progrès.

Vous pouvez désormais utiliser plusieurs nouveaux filtres pour améliorer vos rapports. Ces filtres vous permettent de mieux comprendre la progression de vos candidats et de rester informé de leur évolution dans le pipeline :

HireGPT : optimisez votre processus de recrutement grâce à notre assistant de recrutement IA. Analysez tous vos candidats en quelques secondes seulement et trouvez la personne la plus qualifiée 10 fois plus vite.

inhire IT Talent Pool : améliorez votre recrutement en rejoignant plus de 600 entreprises qui utilisent la plateforme pour recruter des talents pré-vérifiés dans le secteur technologique.

GrabJobs : simplifiez votre recrutement avec une super plateforme qui vous aidera à automatiser votre processus de recrutement. Rejoignez plus de 5 000 entreprises qui aident déjà les employeurs à trouver facilement le talent rêvé parmi des millions de demandeurs d’emploi.

BuddeeHR : métamorphosez votre PME en lui offrant une plateforme RH complète qui offre aussi une gestion salariale spécialisée aux Pays-Bas. Simplifiez la gestion de votre personnel, réduisez vos coûts et gagnez du temps.

Jobbird.com : augmentez l’impact de votre recrutement grâce à l’un des job boards les plus dynamiques aux Pays-Bas. Présentez vos offres d’emploi à de nombreux demandeurs d’emploi issus de secteurs d’activité très variés.