Nous démarrons la nouvelle année en force avec des mises à jour excitantes. Découvrez-les dans cet article !
Partage de candidats individuels
Vous pouvez maintenant partager un candidat spécifique avec des collègues ou une personne externe.
En pratique, cela signifie que vous pouvez donner à quelqu’un l’accès à des informations sur un candidat spécifique sans devoir lui donner accès à l’ensemble de votre pipeline de recrutement. Consultez cet article pour en savoir plus sur le partage de candidats individuels.
Quand est-ce que cette fonctionnalité peut être utile ?
Cette fonctionnalité est utile pour les recruteurs qui souhaitent avoir un autre avis sur le CV d’un candidat. Il leur suffit de se rendre sur le profil du candidat et de le partager avec la personne concernée. Vous pouvez facilement révoquer l’accès de la personne une fois qu’elle a donné son avis.
Vous pouvez donner accès au profil d’un candidat lorsque vous planifiez un entretien ou demandez une évaluation. Si un responsable d’entretien n’a pas encore accès au candidat, Recruitee vous demandera de lui accorder cet accès.
Vous devez partager des informations sur un candidat avec une personne externe qui n’a pas de compte Recruitee ? Pas de problème ! Vous pouvez partager avec eux un lien public vers le profil du candidat.
Liens du planificateur d’événements sur la version mobile
Vous pouvez désormais ajouter et modifier les liens des planificateurs d’événements dans l’application mobile. Cela permettra à vos candidats de choisir plus facilement le moment idéal pour un entretien.
Vous ne pouvez toutefois utiliser que des liens pour des événements qui ont déjà été planifiés. Vous souhaitez créer de nouveaux liens ? Pour ce faire, vous devez d’abord les créer dans les paramètres de l’application web.
Amélioration du profil du candidat sur la version mobile
Nous avons apporté des améliorations à la section des offres d’emploi et des viviers de talents sur le profil du candidat :
vous pouvez maintenant vérifier à quel moment chaque candidat a postulé à une offre d’emploi.
nous avons augmenté la taille du bouton qui vous permet de sélectionner une étape de votre processus de recrutement afin d’en faciliter l’utilisation.
le nouveau bouton Continuer vous permet de rapidement faire passer un candidat à l’étape suivante.
vous pouvez encore plus facilement refuser (ou requalifier) un candidat. Ces options sont désormais directement disponibles dans la section, et non plus cachées sous un bouton Plus.
Nouveaux add-ons pour la Marketplace
XING : simplifiez votre processus de candidature grâce à ce réseau d’offres d’emploi en ligne leader dans les pays germanophones. Il permet aux candidats d’utiliser leur profil XING pour postuler rapidement.
SpringVerify : automatisez votre recrutement et évaluez efficacement vos candidats en aidant vos collaborateurs à travailler ensemble avec SpringVerify, la plus importante plateforme indienne de vérification des antécédents utilisée par plus de 2 500 entreprises.