Le Site carrière Analytics englobe toutes les activités concernant votre site carrière. Il présente des données sur le volume d'activité lorsque vos offres d'emploi suscitent de l'intérêt. Vous découvrirez ainsi le degré de réussite de vos activités de promotion pour votre marque employeur ou quels sont les canaux de campagne de marketing qui fonctionnent le mieux.

💡 Nous recommandons aux responsables d'équipe et aux recruteurs qui assurent la mise en œuvre de votre stratégie de recrutement de consulter ce tableau de bord chaque semaine. Il leur permettra d'obtenir des informations détaillées sur vos candidats avant qu'ils ne postulent.

📌 Il est possible d'allonger la période d'analyse de vos rapports si vous les consultez moins fréquemment.

Ce tableau de bord contient des données clés mettant en évidence les indicateurs de performance les plus importants. Il comprend également des rapports avancés vous permettant une analyse approfondie des données et une comparaison de paramètres plus spécifiques.

Les trois premiers rapports portent sur les principales statistiques de visite de votre site carrière, tandis que les trois derniers traitent des statistiques de candidature.

💡 Un faible taux de rebond et des sessions de plus longue durée indiquent que votre contenu est potentiellement intéressant.

💡 Un taux de conversion élevé est une bonne indication de l'attractivité et de l'accessibilité d'une offre d'emploi.

💡 Un faible taux d'abandon peut signifier que vos formulaires de candidature ne découragent pas vos candidats de postuler.

Permet de suivre les visites à travers le temps et de découvrir les tendances au niveau des candidatures et des visites.

Permet de suivre l'évolution des candidatures à travers le temps.

Une vue d'ensemble de toutes les offres d'emploi et du nombre de visites pour chacune d'entre elles. Cet aperçu vous permet de savoir quelles sont les offres d'emploi qui suscitent le plus d'intérêt et s'il y a eu des tentatives de candidature pour celles-ci. Vous obtiendrez ainsi des informations intéressantes qui vous aideront à prendre de meilleures décisions de recrutement.

Permet de comparer le nombre de candidatures pour chaque offre d'emploi.

Permet de comparer les sources pour voir laquelle génère le plus grand nombre de visiteurs.

Ce rapport est similaire à celui sur le nombre de visites par point d'entrée, mais avec un calcul basé sur les candidatures. Il vous permet de voir quels canaux de marketing sélectionnés répondent à vos attentes.