Le tableau de bord d'évaluation fournit plus d'informations sur les évaluations et les scores de vos candidats. Cet aspect important de votre recrutement vous permet de déterminer la qualité d'un candidat et joue un rôle tout aussi important dans la proposition finale de votre entreprise.

💡 Nous recommandons aux responsables d'équipe ou aux personnes impliquées dans l'évaluation des candidats de consulter ce tableau sur une base mensuelle ou hebdomadaire.

📌 Il est possible d'allonger la période d'analyse de vos rapports si vous les consultez moins fréquemment.

Ce tableau de bord contient des données clés mettant en évidence les indicateurs de performance les plus importants. Il comprend également des rapports avancés vous permettant une analyse approfondie des données et une comparaison de paramètres plus spécifiques.

Les évaluations à travers le temps montrent l'évolution de vos évaluations et servent d'introduction aux rapports ci-dessous.

Ce tableau de bord affiche les scores attribués par chaque membre de l'équipe, ainsi qu'un aperçu du nombre d'évaluations réalisées par chacun d'entre eux. Ce tableau de bord peut être utilisé pour déterminer si certains utilisateurs privilégient un score particulier ou s'ils sont biaisés dans leur évaluation. Il permet également de déterminer quels utilisateurs ont effectué le plus grand nombre d'évaluations.

Ce tableau de bord vous donne un aperçu du nombre de demandes d'évaluation que votre équipe a complétées, de celles qui n'ont pas encore été réalisées ou de celles qui ont été écartées.

Permet de comparer le temps moyen mis par chaque membre de l'équipe pour répondre à une demande d'évaluation.

Permet de comparer les sources (canaux de recrutement) qui génèrent les meilleurs candidats.