Le modèle de tableau de bord des entretiens vous indique le nombre d'entretiens et le temps nécessaire pour les mener, ainsi qu'une répartition détaillée pour chaque participant.

💡 Nous recommandons aux responsables du recrutement de consulter ce tableau de bord tous les mois ou tous les trimestres afin de savoir qui sont les recruteurs les plus actifs et afin d'évaluer leur charge de travail.

⚠️ Les données présentées ici se concentrent sur les dernières activités réalisées dans le système. Elles n'incluent pas les entretiens planifiés, ce qui complique l'application d'un filtre de date unifié.

📌 Il est possible d'allonger la période d'analyse de vos rapports si vous les consultez moins fréquemment.

Ce tableau de bord contient des données clés mettant en évidence les indicateurs de performance les plus importants. Il comprend également des rapports avancés vous permettant une analyse approfondie des données et une comparaison de paramètres plus spécifiques.

Découvrez la tendance actuelle quant au nombre d'entretiens réalisés pour chaque jour, semaine, etc. L'objectif de ce tableau de bord est de mettre en évidence la dynamique globale et de déterminer si le nombre d'entretiens est resté stable, s'il y a eu un pic ou une baisse soudaine.

Comparez les différents types d'entretiens pour découvrir lequel est le plus commun.

Une répartition des entretiens en fonction de leur durée, regroupée en quatre segments (0-30, 30-60, 60-90 et 90+ minutes). L'objectif est de déterminer la durée habituelle de vos entretiens.

Comparez les performances de recrutement des membres de l'équipe en comparant le nombre de candidats qu'ils ont interviewés.

💡 La combinaison des deux derniers tableaux de bord peut être intéressante pour déterminer s'il existe une corrélation entre le temps total passé et le nombre total de candidats interviewés.

La durée combinée des entretiens auxquels chaque responsable d'entretien a participé.