Le modèle de tableau de bord des entretiens vous indique le nombre d'entretiens et le temps nécessaire pour les mener, ainsi qu'une répartition détaillée pour chaque participant.
💡 Nous recommandons aux responsables du recrutement de consulter ce tableau de bord tous les mois ou tous les trimestres afin de savoir qui sont les recruteurs les plus actifs et afin d'évaluer leur charge de travail.
⚠️ Les données présentées ici se concentrent sur les dernières activités réalisées dans le système. Elles n'incluent pas les entretiens planifiés, ce qui complique l'application d'un filtre de date unifié.
📌 Il est possible d'allonger la période d'analyse de vos rapports si vous les consultez moins fréquemment.
Ce tableau de bord contient des données clés mettant en évidence les indicateurs de performance les plus importants. Il comprend également des rapports avancés vous permettant une analyse approfondie des données et une comparaison de paramètres plus spécifiques.
Données clés
Entretiens réalisés : le nombre total d'entretiens réalisés.
Candidats ayant passé un entretien : le nombre de candidats individuels ayant passé un entretien.
Temps total consacré aux entretiens : la durée combinée de tous les entretiens (il s'agit uniquement du nombre d'entretiens, qui n'est pas multiplié par le nombre de participants).
Rapports avancés
Nombre d'entretiens réalisés à travers le temps
Découvrez la tendance actuelle quant au nombre d'entretiens réalisés pour chaque jour, semaine, etc. L'objectif de ce tableau de bord est de mettre en évidence la dynamique globale et de déterminer si le nombre d'entretiens est resté stable, s'il y a eu un pic ou une baisse soudaine.
Aperçu de vos entretiens par type d'entretien
Comparez les différents types d'entretiens pour découvrir lequel est le plus commun.
Aperçu de vos entretiens par durée
Une répartition des entretiens en fonction de leur durée, regroupée en quatre segments (0-30, 30-60, 60-90 et 90+ minutes). L'objectif est de déterminer la durée habituelle de vos entretiens.
Nombre de candidats interviewés par les recruteurs de votre équipe
Comparez les performances de recrutement des membres de l'équipe en comparant le nombre de candidats qu'ils ont interviewés.
💡 La combinaison des deux derniers tableaux de bord peut être intéressante pour déterminer s'il existe une corrélation entre le temps total passé et le nombre total de candidats interviewés.
Temps consacré aux entretiens par les membres de l'équipe
La durée combinée des entretiens auxquels chaque responsable d'entretien a participé.