Ce tableau contient des données qui vous aideront à suivre et à analyser le nombre de candidats embauchés au fil du temps. Il vous permettra de comparer les processus et les tactiques des recruteurs en fonction du temps nécessaire à l'embauche d'un candidat.

💡 Nous recommandons aux responsables du recrutement (responsables d'équipe et recruteurs) et aux personnes moins impliquées dans l'ensemble du processus de recrutement (managers et autres gestionnaires) de consulter ce tableau de bord sur une base hebdomadaire ou trimestrielle. Il vous permettra de faire le point sur les recrutements réussis ou de fournir des statistiques intéressantes en vue d'un bilan de fin d'année.

📌 Il est possible d'allonger la période d'analyse de vos rapports si vous les consultez moins fréquemment.

Ce tableau de bord contient des données clés mettant en évidence les indicateurs de performance les plus importants. Il comprend également des rapports avancés vous permettant une analyse approfondie des données et une comparaison de paramètres plus spécifiques.

Comparez les statistiques de recrutement pour chaque mois ou trimestre.

Ce graphique indique combien d'embauches ont été effectuées pour chaque offre d'emploi et quels sont celles qui requièrent le plus de candidats.

Comparez le nombre d'embauches par point d'entrée afin de déterminer les sources qui ont généré le plus d'embauches.

Comparez le nombre d'embauches par recruteur pour découvrir quel est le recruteur qui a embauché le plus de candidats.

Comparez l'efficacité des processus et des tactiques de recrutement de vos recruteurs en fonction du temps qu'il leur a fallu pour embaucher un candidat.