Le tableau de bord de disqualification des candidats fournit plus d'informations sur les éliminations récentes, ce qui vous permettra de mieux comprendre pourquoi certains candidats ont été disqualifiés, de rester informé à leur sujet et de consulter leur profil, le cas échéant.
💡 Nous recommandons aux responsables d'équipe et aux recruteurs de consulter ce tableau de bord tous les mois pour avoir une vue d'ensemble des disqualifications et les analyser de manière globale.
📌 Il est possible d'allonger la période d'analyse de vos rapports si vous les consultez moins fréquemment.
Ce tableau de bord contient des données clés mettant en évidence les indicateurs de performance les plus importants. Il comprend également des rapports avancés vous permettant une analyse approfondie des données et une comparaison de paramètres plus spécifiques.
Données clés
Candidats disqualifiés : le nombre total de candidats qui n'ont pas été retenus
Durée de disqualification : temps moyen écoulé entre la candidature et la disqualification d'un candidat.
Élimination automatique : candidats automatiquement éliminés par les questions éliminatoires. Il s'agit d'un sous-ensemble de tous les candidats éliminés.
Rapports avancés
Disqualification à travers le temps
Découvrez le nombre de candidats éliminés au cours d'une période spécifique afin de déterminer la tendance actuelle.
Disqualifications par étapes
Comparez le nombre de disqualifications à chaque étape afin de déterminer le pourcentage de candidats éliminés pour chacune d'entre elles.
Taux d'abandon par étape
Comparez le pourcentage moyen de candidats éliminés à chaque étape. Nous vous conseillons de comparer ce chiffre avec le taux de progression par étape.
Aperçu des motifs de disqualification
Voici un aperçu des différents motifs de disqualification cités par les recruteurs. Cet aperçu vous permettra de mieux comprendre les raisons pour lesquelles ils éliminent certains candidats.
Disqualifications par source
Comparez les motifs de disqualification en fonction de la source de vos candidats. Ceci vous permettra de mieux comprendre la qualité des candidats en fonction du canal de recrutement utilisé.