Le modèle de tableau de bord des offres d'emploi fournit une vue d'ensemble de toutes vos offres d'emploi. Cet aperçu met l'accent sur les statistiques clés telles que les changements de statut récents, le délai d'exécution/le taux de pourvoi et les rapports de progression à l'échelle de votre entreprise.
💡 Nous recommandons aux responsables, aux recruteurs expérimentés et aux cadres supérieurs qui ne sont pas directement impliqués dans les activités de recrutement quotidiennes, mais qui supervisent le processus, de consulter ce tableau de bord tous les mois. Il vous permettra de suivre l'évolution de vos activités de recrutement grâce à des statistiques sur les postes vacants et les clôtures d'offres d'emploi.
📌 Il est possible d'allonger la période d'analyse de vos rapports si vous les consultez moins fréquemment.
Ce tableau de bord contient des données clés mettant en évidence les indicateurs de performance les plus importants. Il comprend également des rapports avancés vous permettant une analyse approfondie des données et une comparaison de paramètres plus spécifiques.
Données clés
Les trois premières synthèses mettent en évidence les changements les plus importants au niveau de vos offres d'emploi :
les offres d'emploi publiées : les offres d'emploi pour lesquelles vous recrutez.
les postes vacants qui ont déjà été pourvus : les postes pour lesquels votre équipe a déjà recruté.
les offres d'emploi fermées : les offres d'emploi clôturées.
le taux d'occupation des postes vacants : des statistiques utiles permettant de suivre le pourcentage de postes pourvus pour chaque offre d'emploi.
la durée active : permet de connaître le temps écoulé entre la publication d'une offre d'emploi par votre équipe et l'embauche d'un ou plusieurs candidats.
la durée de fermeture : le temps écoulé entre le moment où votre équipe a créé l'offre d'emploi et sa clôture.
Rapports avancés
L'évolution des offres d'emploi à travers le temps
Une vue d'ensemble des changements de statut de vos offres d'emploi (mesurés à partir de l'élaboration d'un projet et de sa publication jusqu'à son archivage). Cet aperçu permet de mieux comprendre les actions réalisées chaque semaine, chaque mois ou chaque trimestre.
La durée d'ouverture pour chaque offre d'emploi
Ce rapport affiche la durée d'ouverture de chaque offre d'emploi. Vous pouvez l'utiliser pour mettre en évidence les offres d'emploi qui sont restées ouvertes trop longtemps. Les postes pour lesquels vous recrutez constamment ont tendance à compliquer la création de rapports cohérents.
Le taux d'occupation des postes vacants par offre d'emploi
Permet de mettre en évidence l'évolution de chaque offre d'emploi. Ces statistiques sont particulièrement importantes lorsque vous recrutez plusieurs candidats pour le même poste.
Le nombre d'offres d'emploi publiées par département
Permet de connaître le nombre de postes à pourvoir dans chaque département.
Le nombre de postes pourvus par département
Permet de connaître le nombre de postes qui ont été récemment pourvus dans chaque département.