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Exemple de contenu d'offres d'emploi

Voir les exemples de questionnaires, d'évaluations, et plus.

Mis à jour il y a plus d’une semaine

Préparez-vous à la magie du recrutement en configurant des modèles pour les communications importantes avec les candidats et vous organiser. Vous pouvez vous inspirer des exemples crées par Recruitee : questionnaires, évaluations, raisons de disqualification, et plus.

Processus

  • Postulé

  • Entretien téléphonique

  • Entretien sur place

  • Évaluation

  • Offre

  • Engagé

Offres d’emploi

Concepteur/designer de produit - Exigences : 

  • Un minimum de trois ans d’expérience dans le domaine de la conception de produits avec un historique de réussite pouvant être démontré

  • Capacité à concevoir des projets à travers tout le cycle de vie du produit et plusieurs lancements de produits

  • Capacité à définir les problèmes et les objectifs, à cartographier les flux utilisateurs, à modéliser les interactions, et à superviser le processus de conception à travers différentes plateformes clients

  • Une connaissance approfondie des problèmes rencontrés par les clients pour créer des solutions élégantes, mais qui restent pratiques

  • Des connaissances approfondies et une vaste expérience à travers une large palette d’approches et de méthodologies de conception, ainsi qu’en matière de compétences en prototypage de basse fidélité et haute fidélité (lo-fi et high-fi)

  • Prise d’initiatives pour identifier les problèmes et saisir les opportunités permettant d’améliorer l’offre de produits

  • Excellentes compétences en communication et en présentation, à l’oral comme à l’écrit

  • Excellentes compétences de collaboration dans toutes les disciplines pour contribuer à l’optimisation des produits 

  • Capacité à travailler sur plusieurs projets et à les gérer simultanément

Chef de produit - Exigences : 

  • Plusieurs années d’expérience en tant que Chef de produit

  • Vaste expérience en matière de conception/design ; capacité à réfléchir de façon minutieuse aux décisions de conception de produits ; compétences en création d’interfaces utilisateurs conviviales

  • Capacité à communiquer avec clarté sur les décisions liées aux produits, et la logique les propulsant. Vous êtes à l’aise à l’idée de prendre des décisions sans consensus. Vous savez être persuasif lorsqu’il faut inciter des tiers à prendre des décisions.

  • Vous savez interpréter à la fois les informations clients qualitatives et les données clients quantitatives pour informer vos décisions. Vous avez de l’expérience en matière d’étude du comportement utilisateur et de tests par répartition (a/b). Vous avez déjà collaboré de façon étroite avec des chercheurs et des analystes en conception ou design.

  • Vous avez l’esprit entrepreneurial ; vous n’avez pas besoin d’être supervisé ; vous êtes autonome.

  • Vous êtes organisé et méthodique.

  • Capacité à basculer entre réflexion créative et réflexion analytique

  • Maîtrise de l’architecture technique d’applications web et mobiles complexes

Chef de marketing produit - Exigences : 

  • Diplôme universitaire ou formation équivalente

  • 3 ans d’expérience en marketing de produits et de plateformes SaaS

  • Maîtrise des concepts de base en matière d’accessibilité et d’UX

  • Souci du détail et une exigence élevée en matière de qualité

  • Compétences analytiques éprouvées et réflexion stratégique ; capacité éprouvée à développer des solutions créatives ou atypiques

  • Capacité à s’intégrer dans des équipes interfonctionnelles et à collaborer de façon cohérente avec plusieurs types de décisionnaires et de dirigeants

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale

Modèles d'e-mails

Invitation - Entretien téléphonique

Invitation à un entretien téléphonique — [company]

Bonjour [first_name],

Merci de l’intérêt que vous portez à [company] et de votre candidature pour le poste de [job_offer]. J’aimerais discuter avec vous pour en savoir davantage sur vos compétences et les raisons qui vous ont encouragé à postuler.

Pourriez-vous m’envoyer 3 options de plage horaire où vous seriez disponible pour une conversation téléphonique de 30 minutes au cours de la semaine prochaine ?

Dans l’attente de votre réponse.

Cordialement,

Invitation à un entretien — [company]

[job_offer] - Invitation à un entretien

Bonjour [first_name],

Merci de l’intérêt que vous portez à [company] et de votre candidature pour le poste de [job_offer].

Votre candidature nous intéresse et nous aimerions vous inviter à passer un entretien dans nos bureaux pour mieux vous connaître.

Vous allez rencontrer le responsable du service [nom du service], [facultatif – Nom du responsable]. L’entretien durera environ [X] minutes et vous aurez l’occasion de discuter du poste de [job_offer] et d’en apprendre davantage sur notre société.

[Le cas échéant : incluez des informations sur les documents que le candidat pourrait avoir besoin d’apporter, p.ex. pièce d’identité, CV ou portfolio à présenter aux agents de sécurité/à la réception pour pouvoir accéder à la salle d’entretien ou la salle d’attente.]

Seriez-vous disponible le [date et heure - ou série de dates/heures]

Dans l’attente de vos nouvelles.

Cordialement,

Rejet de candidature

Votre candidature chez [company]

Cher/Chère [first_name],

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à [company] et du temps que vous avez consacré à la soumission de votre candidature pour le poste de [job_offer]. Nous souhaitions vous informer que nous avons choisi de poursuivre le processus avec un(e) autre candidat(e) pour le poste de [job_offer].

[Facultatif : envisagez de partager des retours issus du processus de recrutement avec les candidats qui pourraient convenir à des postes à pourvoir dans le futur.] Notre équipe a été impressionnée par vos compétences et vos accomplissements. [Il est préférable de mentionner des éléments qui ont précisément capté votre attention.]

Nous pensons que votre profil pourrait convenir à certains postes à pourvoir dans le futur, et nous vous recontacterons si nous avons une nouvelle proposition à vous présenter.

Nous comptons publier de nouvelles offres d’emploi dans les mois à venir. Nous vous encourageons à suivre nos mises à jour et à soumettre de nouveau votre candidature.

Nous vous souhaitons le meilleur pour votre recherche d’emploi et votre parcours professionnel.

Cordialement,

Accusé de réception de candidature

Votre candidature chez [company]

Bonjour [first_name],

Merci d’avoir postulé pour l’offre d’emploi relative au poste de [job_offer] chez [company].

Je souhaite vous informer que nous avons bien reçu votre [candidature/CV/portfolio]. Notre équipe de recrutement examine actuellement toutes les candidatures et nous prévoyons de planifier des entretiens [mentionner le délai, p.ex. au cours des deux prochaines semaines]. Si vous faites partie des candidats sélectionnés, vous recevrez [p.ex. un appel/e-mail] de l’un de nos recruteurs pour planifier [p.ex. un entretien téléphonique]. Dans tous les cas, nous vous tiendrons au courant du statut de votre candidature.

Merci encore d’avoir pris le temps de postuler pour ce poste chez [company].

Cordialement,

Maintenir les candidats intéressés

Mise à jour sur le poste de [job_offer]

Bonjour [first_name],

J’espère que vous allez bien. Je vous contacte pour vous informer du statut de votre candidature pour le poste de [job_offer].

[Nom du responsable d'équipe/Notre responsable d'équipe] examine actuellement les [candidatures/pièces jointes aux candidatures], et nous comptons planifier des entretiens dans nos bureaux d’ici la fin de la semaine prochaine. Je vous recontacterai dès que j’aurai plus d’informations.

En attendant, vous pouvez me contacter par e-mail, ou par téléphone sur le numéro [numéro de téléphone] si vous avez des questions.

Cordialement,

RGPD, Enregistrement des données de candidature

Mise à jour concernant le RGPD – Vos données

Bonjour [first_name],

Comme vous le savez peut-être, la nouvelle règlementation européenne requiert que nous demandions le consentement de tout candidat dont les renseignements vont être stockés dans notre base de données. C’est pourquoi je vous contacte.

Souhaiteriez-vous que votre profil soit stocké dans notre base de données afin que votre candidature soit considérée pour toute nouvelle opportunité future ? Si tel est le cas, veuillez s’il vous plaît cliquer ici pour nous fournir une adresse e-mail que vous consultez régulièrement.

Si vous ne souhaitez pas donner votre consentement, veuillez cliquer ici pour demander la suppression de vos données.

Cordialement,

[job_offer] - Confirmation de votre candidature

Votre candidature pour le poste [job_offer] position a été soumise avec succès.

Si vous souhaitez rajouter quelque chose à votre candidature, veuillez juste répondre à cet e-mail.

- [company]

Raisons de disqualification

  • Profil inadéquat

  • Connaissances insuffisantes

  • Embauché(e) ailleurs

  • Attentes salariales trop élevées

  • Spam

  • Manque de compétences relationnelles

  • Compétences inadaptées

Questionnaires

Nom : Modèle essentiel

Catégorie : Sélection 

  • Quelles sont les trois choses les plus importantes pour vous dans un emploi ?

  • Comment décririez-vous [sujet] en une phrase ?

  • Quelles sont vos prétentions salariales ?

  • Avez-vous des questions pour nous ?

  • Comment avez-vous découvert de cette offre d’emploi ?

  • Avez-vous besoin d’un visa pour travailler [en/au/aux] [pays] ?

Formulaires d'évaluation

Nom : Modèle pour Développeur Front End

Catégorie : Développement

Exemples de questions d'entretien pour un poste de Développeur Front-End

1. Type : Boîte info

  • Vous trouverez ci-dessous des questions pertinentes en lien avec le domaine du développement.

2. Type : Texte (plusieurs lignes)

  • Question : Comment pouvez-vous savoir s’il faut résoudre un problème par vous-même ou demander de l’aide ?

  • Indice : Apprenez à connaître la routine et le style de travail du candidat.

3. Type : Texte (plusieurs lignes)

  • Question : Décrivez une situation de travail où vous étiez confronté à des défis de taille pour être productif. Quels étaient ces défis, et comment les avez-vous surmontés ?

  • Indice : Vérifiez que la réponse du candidat comprend suffisamment de détails : S (situation), T (tâche), A (action), R (résultat).

4. Type : Texte (plusieurs lignes)

  • Question : Parlez-moi d’un projet d’équipe où vous deviez travailler avec une personne qui n’était pas coopérative.

  • Indice : Apprenez-en davantage sur la façon dont le candidat gère les conflits avec les membres d’équipe.

5. Type : Texte (plusieurs lignes)

  • Question : Décrivez une situation où vous avez expliqué un sujet complexe de façon accessible pour que tout le monde comprenne de quoi vous parliez.

  • Indice : Apprenez-en davantage sur les capacités de communication du candidat et sa capacité à faire preuve d’empathie.

6. Type : Texte (plusieurs lignes)

  • Question : Parlez-moi d’une situation où vous avez dû prendre une décision en disposant d’informations incomplètes.

  • Indice : Testez la capacité du candidat à penser de façon critique et à prendre des décisions logiques.

7. Type : Boîte info

  • Vous trouverez ci-dessous des questions relatives au poste à pourvoir.

8. Type : Texte (plusieurs lignes)

  • Question : Quels sont selon vous les aspects les plus gratifiants du poste de Développeur Front End ?

  • Indice : Apprenez-en davantage sur les aspirations du candidat, et ce qui le motive.

9. Type : Texte (plusieurs lignes)

  • Question : Qu’est-ce qui vous déplait dans le poste de Développeur Front End ?

  • Indice : Apprenez-en davantage sur ce qui pourrait limiter le potentiel du candidat.

  • Question : Qu’est-ce qui vous intéresse le plus dans ce poste ?

  • Indice : Découvrez si le candidat s’est renseigné sur votre entreprise, et ce qui l’a encouragé à postuler.

11. Type : Texte (plusieurs lignes)

  • Question : Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ? Pourquoi souhaitez-vous quitter votre emploi actuel ?

  • Indice : Apprenez-en plus sur l’histoire du candidat.

12. Type : Texte (plusieurs lignes)

  • Question : Quel est le poste de vos rêves ?

  • Indice : Découvrez comment le poste à pourvoir s’inscrit dans l’évolution de carrière du candidat.

13. Type : Texte (plusieurs lignes)

  • Question : Avez-vous des questions à nous poser ? (p.ex. sur l’entreprise ou le poste ?)

14. Type : Fiche d'évaluation
Description :
Des évaluations rapides portant sur les compétences et les valeurs du candidat par rapport au poste à pourvoir.

  • 1 : Communication dans la langue/les langues requise(s).

  • Indice 1 : Le candidat peut-il parler et écrire couramment dans la langue/les langues requise(s) ?

  • 2 : Attitude positive

  • Indice 2 : Le candidat peut-il aborder les difficultés avec une attitude constructive ?

  • 3 : Travail d’équipe

  • Indice 3 : Le candidat peut-il collaborer avec des collègues d’origines différentes et aux points de vue diversifiés ?

  • 4 : Capacité à se focaliser sur les résultats

  • Indice 4 : Le candidat peut-il hiérarchiser ses tâches pour atteindre ses objectifs ?

  • 5 : Adaptabilité

  • Indice 5 : Le candidat peut-il s’adapter aux nouvelles situations ?

  • 6 : Ingéniosité

  • Indice 6 : Le candidat peut-il faire preuve d'ingéniosité et venir en aide aux autres ?

  • 7 : Éthique de travail 

  • Indice 7 : Le candidat serait-il prêt à fournir davantage d'efforts en cas de besoin ?

  • 8 : Créativité

  • Indice 8 : Le candidat peut-il proposer de nouvelles idées ?

  • 9 : Organisation

  • Indice 9 : Le candidat est-il capable de gérer sa charge de travail ?

  • 10 : Capacité cognitive

  • Indice 10 : Le candidat peut-il apprendre de nouveaux concepts ?

15. Type : Ajouter fichier

  • Mettez en ligne tous les fichiers supplémentaires que vous avez ou recevez de la part du candidat pour cette évaluation.

Nom : Modèle d’entretien de clôture

Catégorie : Général

Exemples de questions d'entretien couvrant les aspects basiques

1. Type : Choix multiples

Quelles sont vos attentes et vos exigences salariales ?

  • Salaire

  • Bonus mensuel

  • Bonus annuel

  • Plan retraite

  • Mutuelle santé

  • Garde d’enfants

  • Autres

1b. Type : Texte (plusieurs lignes)
Si « Autres », veuillez élaborer.

2. Type : Choix unique
Quel type d'horaire de travail préférez-vous ?

  • 40 heures/semaine, horaire de bureau uniquement

  • 40 heures/semaine, horaire flexible

  • À temps partiel, jours de travail fixes

  • À temps partiel, jours de travail flexibles

  • Autres

2b. Type : Texte (plusieurs lignes)
Si « Autres », veuillez élaborer.

3. Type : Oui / Non
Êtes-vous disposé à déménager ?

4. Type : Texte (plusieurs lignes)
Quel est le préavis que vous devez respecter avec votre employeur actuel ?

  • Indice : Évaluez comment la disponibilité du candidat va affecter le poste à pourvoir.

5. Type : Oui / Non
Évaluez comment la disponibilité du candidat va affecter le poste à pourvoir.

5b. Type : Texte (plusieurs lignes)
Si « Oui », où en êtes-vous dans leur processus de recrutement ?

6. Type : Choix multiples    
Avez-vous besoin d’un sponsor/parrain ?

  • Visa

  • Permis de travail

  • Autres

6b. Type : Texte (plusieurs lignes)
Si « Autres », veuillez élaborer.

7. Type : Oui / Non
Êtes-vous disposé à passer des tests sanguins ou à nous permettre d’effectuer une vérification d’antécédents ?

8. Type : Texte (plusieurs lignes)
Avez-vous des questions à me poser ?

9. Type : Ajouter fichier
Mettez en ligne tous les fichiers supplémentaires que vous avez ou recevez de la part du candidat pour cette évaluation.

Nom : Modèle d’évaluation générale

Catégorie : Général

1. Type : Boîte info

Partie 1 : Introduction générale

2. Type : Texte (plusieurs lignes)
Parlez-nous de vous.

3. Type : Fiche d'évaluation
Première impression

  • 1. Compétences en communication

  • Indice 1 : Compétences linguistiques, vocabulaire, etc.

  • 2. Capacité d’expression

  • Indice 2 : Expression claire, empathie, etc.

4. Type : Boîte info
Partie 2 : Esprit critique

5. Type : Texte (plusieurs lignes)
Décrivez une situation où vous avez dû convaincre votre manager de tester une approche différente pour résoudre un problème.

  • Indice : Vérifiez que la réponse du candidat comprend suffisamment de détails : S (situation), T (tâche), A (action), R (résultat). Poursuivez en posant d’autres questions.

6. Type : Fiche d'évaluation
Capacités cognitives
Indice : Évaluez le critère suivant de « Non » à « Grand oui ».

  • 1. Intérêt pour l’apprentissage

  • Indice 1 : Apprend et assimile les connaissances de façon pertinente au sein de l’entreprise.

  • 2. Réflexion novatrice

  • Indice 2 : Contourne les limites des modèles existants, pense de manière créative, invente de nouvelles solutions.

  • 3. Priorisation

  • Indice 3 : Attribue et exécute les tâches en fonction de leur importance et de leur pertinence par rapport aux objectifs de l'équipe/de l'entreprise.

  • 4. Prise de décision

  • Indice 4 : Prend des décisions réfléchies fondées sur les faits et la logique.

  • 5. Haut standard de qualité

  • Indice 5 : S’efforce de fournir un travail ou un rendement de qualité.

7. Type : Boîte info
Partie 3 : Adéquation culturelle

8. Type : Texte (plusieurs lignes)
Décrivez le type d'environnement professionnel où vous êtes le plus productif.

  • Indice : Assurez-vous que vos questions reflètent la sous-culture du département/service pour lequel vous recrutez.

9. Type : Fiche d'évaluation
Compétences comportementales
Indice : Évaluez le critère suivant de « Non » à « Grand oui ».

  • 1. Collaboration

  • Indice 1 : Collabore facilement et partage ses connaissances avec les autres.

  • 2. Coaching

  • Indice 2 : Supervise et guide ses collègues pour contribuer à leur développement professionnel/personnel.

  • 3. Capacité à être autonome

  • Indice 3 : Suffisamment responsable pour accomplir ses fonctions de façon autonome.

  • 4: Initiative

  • Indice 4 : Prend l’initiative pour encourager les autres et contribuer à la prospérité de l’entreprise.

  • 5 : Passion pour le travail

  • Indice 5 : Démontre un réel intérêt pour son poste et une grande motivation.

10. Type : Boîte info
Partie 4 : Motivation

11. Type : Texte (plusieurs lignes)
Que faites-vous quotidiennement pour vous améliorer dans votre travail ?

  • Indice : Vérifiez que la réponse du candidat comprend suffisamment de détails : S (situation), T (tâche), A (action), R (résultat).

12. Type : Fiche d'évaluation
Ambition
Indice : Évaluez le critère suivant de « Non » à « Grand oui ».

  • 1. Compétences technologiques

  • Indice 1 : Capable d’utiliser les outils récents. Prend l’initiative de mettre en œuvre de nouvelles technologies.

  • 2. Désir d’accomplissement

  • Indice 2 : Cherche à s’améliorer et à faire mieux que ses collègues.

  • 3. Curiosité

  • Indice 3 : Sollicite des informations de façon claire, pertinente et respectueuse.

  • 4. À la recherche de défis

  • Indice 4 : Relève les défis et en tire des leçons.

  • 5. Intérêt pour l’évolution de carrière

  • Indice 5 : Possède une vision claire de ses objectifs de carrière et de la façon de les atteindre.

13. Type : Boîte info
Partie 5 : Compétences liées au poste.

14. Type : Choix unique
Évaluez votre connaissance du poste de 1 à 10.

  • 1-5

  • 6-7

  • 8-9

  • 10

15. Type : Fiche d'évaluation
Questions de suivi pour tester les connaissances du candidat par rapport au poste.

  • 1. S’évalue-t-il correctement ?

  • 2. Est-il honnête à propos de ses capacités ?

16. Type : Ajouter fichier
Fichiers supplémentaires

  • Mettez en ligne tous les fichiers supplémentaires que vous avez ou recevez de la part du candidat pour cette évaluation.

Avez-vous trouvé la réponse à votre question ?