Désencombrez votre pipeline pour un recrutement clair et ciblé en réduisant les candidatures en double et les spams.
Limitez les candidatures répétées, choisissez le nombre d’offres auxquelles chaque candidat peut postuler et filtrez les adresses e-mail ou numéros de téléphone indésirables.
Ces limites s’appliquent aux candidatures provenant de votre site carrière et de l’API publique. L’option Postuler avec Indeed n’est pas affectée.
Comment définir des limites
Vous pouvez définir précisément combien de fois un candidat peut postuler le même poste ou l’ensemble de vos offres d’emploi. Vous pouvez modifier ou supprimer ces limites à tout moment.
Dans la section Gestion des candidats et limites, cliquez sur Définir des limites à côté de Limites de candidature.
Activez les limites souhaitées :
Limiter les candidatures par offre : déterminez combien de fois un candidat peut postuler le même poste dans un délai précis (p. ex : 1 fois tous les 1 an).
Limiter le nombre total de candidatures par candidat : déterminez le nombre maximum d’offres auxquelles un candidat peut postuler au sein de votre entreprise (p. ex : 1 offre tous les 6 mois).
Cliquez sur Sauvegarder le limites.
Comment bloquer des candidats
Si vous recevez des candidatures indésirables, vous pouvez bloquer des candidats par leur adresse e-mail ou leur numéro de téléphone.
Dans la section Gestion des candidats et limites, cliquez sur + Ajouter un candidat à la liste noire à côté de Candidats sur liste noire.
Saisissez l’e-mail et le numéro de téléphone du candidat. Une fois bloqué, le candidat ne pourra plus postuler vos offres en utilisant ces coordonnées.
Le système ignore également les alias avec + pour empêcher les candidats de contourner les blocages.
Vous pouvez modifier les coordonnées ou débloquer un candidat à tout moment.
